ООО "РКЦ"Бурсервис": Иск против компании о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−1179/2023 ~ М-790/2023

Дата решения: 20.04.2023

Дата вступления в силу: 08.07.2023

Истец (заявитель): прокурор г. Ноябрьска, [С.] [Д.] [В.]

Ответчик: ООО «РКЦ"Бурсервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

копия

уид: №

заочное решение

именем Российской Федерации

20 апреля 2023 года город Ноябрьск янао

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи [Г.] Т.Н.,

при секретаре судебного заседания [Т.] К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1179/2023 по иску прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью „РКЦ Бурсервис“ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

прокурор города Ноябрьска, действуя в интересах ФИО2, обратился с иском к ООО „РКЦ Бурсервис“ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО „РКЦ Бурсервис“ с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в … В ходе проверки, проведенной прокуратурой <адрес>, установлено, что в период работы ФИО2 работодатель не выплачивал истцу заработную плату в установленные сроки, а при увольнении не произвел с ним окончательный расчет. Кроме того, ответчиком истцу не выплачено пособие по нетрудоспособности за дд.мм.гггг. Ответчик нарушил трудовые права истца на своевременное получение оплаты труда, лишил его единственного источника дохода, что привело к невозможности своевременно оплачивать жилищно-коммунальные услуги и иные финансовые обязательства, причинил ему нравственные переживания.

Помощник прокурора <адрес> ФИО5 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить, привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика — ООО „РКЦ Бурсервис“, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просили, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее — пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (часть 1 статьи 14.1 Федерального закона № 255-фз).

Материалами дела подтверждается, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО „РКЦ Бурсервис“ с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в …

Из представленных ООО „РКЦ Бурсервис“ расчетных листов истца за дд.мм.гггг, справки следует, что задолженность ответчика по заработной плате и иным выплатам составляет 538 085 рублей 07 копеек, из которых: 36 601 рубль 71 копейка — заработная плата дд.мм.гггг, 417 077 рублей 31 копейка — дд.мм.гггг, 8210 рублей 97 копеек — пособие по временной нетрудоспособности, 76 195 рублей 08 копеек — компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Ответчиком таких доказательств суду не представлено.

Таким образом, на ответчика следует возложить обязанность по выплате ФИО2 задолженности по заработной плате и иным выплатам в вышеуказанных размерах.

Согласно статье 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу ответчиком заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, выплат при увольнении в установленные сроки, исковые требования прокурора <адрес> в данной части также подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 16 056 рублей 22 копейки согласно представленному истцом расчету.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат произведен исходя из конкретных обстоятельств, влекущих возникновение обязательства, с учетом установленных в трудовом договоре сроков выплаты заработной платы, составлен таким образом, который позволяет проверить правильность определенной истцом ко взысканию суммы. В силу изложенного, а также при отсутствии возражений со стороны ответчика, представленный расчет задолженности не вызывает у суда сомнений, расчет является арифметически верным.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дд.мм.гггг следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дд.мм.гггг).

Нарушение трудовых прав ФИО2, как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений Трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату и иные выплаты, производить расчет при увольнении. дд.мм.гггг года ответчик не выплачивает истцу заработную плату в полном объеме, лишая его тем самым средств к существованию и возможности своевременно оплачивать финансовые обязательства.

С учетом установленных обстоятельств, периода нарушения трудовых прав истца, степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по выплате задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Таким образом, исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9041 рубль, которая в соответствии с частью 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет муниципального образования <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью „РКЦ Бурсервис“ (…) в пользу ФИО2, дд.мм.гггг года рождения №) задолженность по заработной плате в размере 453 679 рублей 02 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76 195 рублей 08 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 8210 рублей 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 056 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 584 141 (Пятьсот восемьдесят четыре тысячи сто сорок один) рубль 29 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью „РКЦ Бурсервис“ (…) в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 9041 (Девять тысяч сорок один) рубль.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Н. [Г.]

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.