ООО "РКЦ"Бурсервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1049/2023 ~ М-688/2023

Дата решения: 05.04.2023

Дата вступления в силу: 27.05.2023

Истец (заявитель): Прокурор г. Ноябрьска, [Ш.] [А.] [О.]

Ответчик: ООО «РКЦ"Бурсервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

…

…

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

05 апреля 2023 года город Ноябрьск янао

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи [М.] Л.Ю.,

секретаря судебного заседания Мангасарян К.К.

с участием: помощников прокурора г.Ноябрьска- Шевхужевой Е.В., [Ю.] а.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора города Ноябрьска, действующего в интересах [Ш] А.О. к ООО „РКЦ Бурсервис“ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т, а н о в и л :

прокурор города Ноябрьска, действующий в интересах [Ш] А.О., обратился с иском к ООО „РКЦ Бурсервис“ о взыскании задолженности по заработной плате в размере 355 018, 28 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.11.2022г.

В обосновании иска указал, что [Ш] А.О. осуществлял трудовую деятельность в ООО „РКЦ Бурсервис“ с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности … на основании приказа о приеме на работу дд.мм.гггг. В период работы истца ответчик не выплачивал ему в установленные сроки заработную плату, а при увольнении не произвел полный расчет. Ответчик нарушил трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, лишил его единственного источника дохода, что привело к невозможности своевременно оплачивать жилищно-коммунальные услуги и иные финансовые обязательства, причинил ему нравственные переживания.

Помощники прокурора города Ноябрьска Шевхужева Е.В. и [Ю.] А.А. в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований.

Истец [Ш] А.О. в телефонограмме просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал, сообщил, что до настоящего времени ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате; выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО „РКЦ Бурсервис“ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, пояснений по делу не направил. (л.д…)

В соответствие с ч.1 ст.233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства; в отсутствие истца по правилам ст.167 ГПК рф.

Выслушав помощников прокурора г.Ноябрьска Шевхужеву Е.В. и [Ю.] А.А. исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела подтверждается, что [Ш] А.О. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО „РКЦ Бурсервис“ в должности …

Из представленной ООО „РКЦ Бурсервис“ справки следует, что за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Ш] А.О. не была выплачена заработная плата в сумме 355 018, 28 рублей. (л…

Доказательств того, что в настоящее время задолженность перед истцом погашена либо имеется в меньшем размере ответчиком суду не представлено.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст.142 ТК рф).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (ст.236 ТК рф).

Учитывая отсутствие в материалах дела доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, исходя из общей суммы задолженности — 355018, 28 рублей, в размере — 25 028, 79 рублей (355018, 28х141×1/150×7, 5%).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК рф).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от дд.мм.гггг)

Нарушение трудовых прав [Ш] А.О., как установлено судом, выразилось неисполнении работодателем вышеназванных положений Трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать расчеты при увольнении и заработную плату. С сентября 2022г. ответчик не выплачивает истцу заработную плату в полном объеме, лишая его тем самым средств к существованию и возможности своевременно оплачивать финансовые обязательства.

С учетом установленных обстоятельств, периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по выплате задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Таким образом, требования прокурора г.Ноябрьска, действующего в интересах [Ш] А.О. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, 61.1 БК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7300 рублей (исходя из требований имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198, 235−237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск прокурора г.Ноябрьска, действующего в интересах [Ш] А.О., удовлетворить частично.

Взыскать с ООО „РКЦ Бурсервис“ (ОГРН 1138905001091) в пользу [Ш] А.О. (№) задолженность по заработной плате в размере 355018, 28 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.11.2022г. по 05.04.2023г. в размере 25028, 79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, всего: 405 047, 07 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО „РКЦ Бурсервис“ (ОГРН 1138905001091) в бюджет муниципального образования г.Ноябрьск государственную пошлину в размере 7 300 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме …

Судья: …

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле №г.