ООО "Русская планета": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
22 февраля 2023 года адрес
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., с участием прокурора фио., при секретаре фио., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-450/23 по иску Карелина Андрея Владимировича к ООО «Русская планета» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась к ответчику с настоящим иском, указав, что 02 октября 2017 года был принят на работу ответчиком по трудовому договору № 0000003 на должность Контент-менеджер Интуит-Русские истории с окладом сумма. Заработная плата истцу за июля 2022 года не выплачена. Истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июль 20322 года в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 21 июня 2022 года по 07 июля 2022 года в размере сумма; компенсацию за период до 08 августа 2022 года в сумме сумма и по день вынесения решения; компенсацию морального вреда сумма. Кроме того, Приказом № 11 от 23 августа 2022 года истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Увольнение истец считает незаконным, поскольку уведомление об увольнении по сокращению истцом получен менее чем за два месяца ( 02 июля 2022 года), истец был уволен в период нахождения в отпуске, будучи многодетным отцом; трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности работодателем не направлены и не вручены. Истец просил суд отменить приказ от 23 августа 2022 года № 11 об увольнении по п. 2 ч. 21 ст. 81 ТК РФ; восстановить на работе в ООО «Русская планета» в должности «Контент-менеджер Интуит-Русские истории» с 24 августа 2022 года; возложить на ответчика обязанность аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в период с 24 августа 2022 года по день вынесения решения, компенсацию морального вреда сумма. Уточнив требования согласно ст. 39 ГПК РФ, истец, с учетом объединения дел, указывал, что увольнение незаконно, поскольку работодатель не предупредил работника персонально, нарушил двухмесячный срок, не доказал реальность сокращения, допущены другие нарушения, что подтверждает обоснованность требований о восстановлении на работе, и кроме того, отсутствие в штатном расписании должности не является основанием к отказу в восстановлении на работе. Истец просил суд отменить приказ ООО «Русская планета» № 11 от 23 августа 2022 года об увольнении фио по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить фио на работе в ООО «Русская планета» в должности «Контент-менеджер Интуит-Русские истории» с 24 августа 2022 года; возложить на ООО «Русская планета» обязанность аннулировать запись в трудовой книжке фио об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; взыскать с ООО «Русская планета» в пользу фио средний заработок за время вынужденного прогула в период с 24 августа 2022 года по 22 февраля 2023 года в размере, с учетом последнего уточнения, сумма; взыскать с ООО «Русская планета» в пользу фио денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь, июль 2022 года по ст. 236 ТК РФ в размере сумма; взыскать с ООО «Русская планета» в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма
Представитель истца в судебное заседание явился, требования поддержал.
Представители ответчика в судебное заседание явились, требования не признали. В обоснование возражений указывали, что ответчик интернет-издание основанное в 2013 году. С 02 октября 2017 года истец работал в должности «Контент-менеджер Интуит-Русские истории». Фактически работал удаленно. В его обязанности входило наполнение сайта текстовой, графической и другими видами информации (контентом). 20 апреля 2022 года доступ к сайту ограничен по требованию Генеральной прокуратуры Российской Федерации в соответствии с регламентом блокировки страниц, содержащих призывы к массовым беспорядкам, экстремизму, участию в незаконных массовых акция. Уведомлением о нарушении порядка распространения информации сайт заблокирован. Карелину А.В. известно, что блокировка сайта привела к полной остановке работы компании «Русская планета». Все сотрудники уволились по собственному желанию в течение мая и июня 2022 года по соглашению сторон. 20 июня 2022 года Карелину А.В. направлено уведомление о расторжении Трудового договора. 22 июня 2022 года в центр занятости населения направлено соответствующее уведомление. 24 августа 2022 года Карелину А.В. направлен приказ об увольнении, справки и сопроводительные письма. Заработная плата Карелину А.В. за май, июнь, июль и август 2022 года выплачена полностью и перечислена компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за один месяц после сокращения – заработная плата с 24 августа 2022 года по 23 сентября 2022 года. Увольнение считал законным. Просил в иске отказать. В связи с доводом об удержании трудовой книжки указывал, что трудовая книжка истцом ответчику не предоставлялась, поскольку истец работал удаленно в фио.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшую требования подлежащими удовлетворению в части, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 81, 179, 180 ТК РФ принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организаций является прерогативой работодателя, равно как и право расторгнуть договор с работником в связи с сокращением численности или штата организации при условии соблюдения требований и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Расторжение Трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе ( ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
На основании ч.ч. 1, 2 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
Как следует из письменных материалов дела, 02 октября 2017 года был принят на работу в ООО «Русская планета» по трудовому договору № 0000003 на должность Контент-менеджер Интуит-Русские истории с окладом сумма.
20 апреля 2022 года доступ к сайту ограничен по требованию Генеральной прокуратуры Российской Федерации в соответствии с регламентом блокировки страниц, содержащих призывы к массовым беспорядкам, экстремизму, участию в незаконных массовых акция.
Уведомлением о нарушении порядка распространения информации сайт заблокирован.
Приказом от 23 августа 2022 года Истец уволен с 23 августа 2022 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Суду представлены: уведомление о нарушении порядка распространения информации; Решение единственного участника ООО «Русская планета»; приказ 4/2022 от 20 июня 2022 года об исключении штатной единицы контент-менеджера Интуит-Русские Истории Ай Ти отдела; уведомление об увольнении от 21 июня 2022 года, сведения о направлении уведомления и о вручении 02 июля 2022 года; Предостережение Государственной инспекции труда в адрес о недопустимости нарушения обязательных требований ООО «Русская планета» в части трудовых прав; переписка; сведения о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности; уведомление ЦЗН; Приказ об увольнении; трудовой договор от 02 октября 2017 года; справки о доходах; сведения о выплатах; платежные поручения; приказ о предоставлении отпуска работнику до 16 июля 2022 года; расчетные листки; платежные поручения; штатное расписание; сведения о трудовой деятельности; сведения о застрахованных лицах; расчетная ведомость;
Возражая против иска, ответчик указывал, что Карелину А.В. известно, что блокировка сайта привела к полной остановке работы компании «Русская планета». Все сотрудники уволились по собственному желанию в течение мая и июня 2022 года по соглашению сторон. Ответственность за допущенные нарушения лежит в том числе на Карелине А.В. 20 июня 2022 года Карелину А.В. направлено уведомление о расторжении Трудового договора и получено им 02 июля 2022 года.
Оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком требования ч. 2 ст. 180 ТК РФ не соблюдены по следующим основаниям.
Оспаривая приказ о прекращении Трудового договора, и заявляя требования признать увольнение незаконным, истец указала, что увольнение произведено с нарушением требований ст. 180 ТК РФ, поскольку истцу уведомление не было направлено за два месяца до увольнения.
Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Приведенное работодателем обстоятельство не являлось основанием для сокращения численности или штата работников, поскольку приостановление деятельности организации не является основанием для проведения процедуры сокращения.
Кроме того, решение о сокращении фио принято в июне 2022 года, уведомление им получено 02 июля 2022 года, а 23 августа 2022 года, то есть до истечения установленного двухмесячного срока Истец был уволен. При этом, другие вакантные должности ему предложены не были.
При таких обстоятельствах, ответчиком не исполнена обязанность представить доказательства соблюдения работодателем требований Трудового законодательства.
Суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований фио о признании незаконным увольнения, незаконным приказа об увольнении и необходимости его отмены и восстановлении фио на работе.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что Истец подлежит восстановлению в прежней должности, а именно, в должности контент-менеджера Интуит-Русские Истории Ай Ти отдела в ООО «Русская планета».
При этом, на ответчика возлагается обязанность аннулировать в трудовой книжке запись об увольнении.
В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом , устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ( статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения ( часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе ( статья 396 ТК РФ).
Согласно п. п. 4 , 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Поскольку увольнение фио признано незаконным, подлежит взысканию в его пользу с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 24 августа 2022 года по 22 февраля 2023 года в размере сумма, исходя из следующего расчета: (сумма (среднедневной заработок истца) х 124 день = сумма – сумма (выплаченное выходное пособие).
Компенсация за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию в сумме сумма согласно представленному расчету, который является верным.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в результате действий и бездействия работодателя, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд возлагает на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие незаконного увольнения в сумме сумма , руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151 , 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", полагая компенсацию в таком размере, с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с незаконным увольнением, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, справедливой.
На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Карелина Андрея Владимировича к ООО «Русская планета» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Признать незаконным и подлежащим отмене Приказ ООО «Русская планета» № 11 от 23 августа 2022 года об увольнении Карелина Андрея Владимировича по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Восстановить Карелина Андрея Владимировича на работе в ООО «Русская планета» в должности «Контент-менеджер Интуит-Русские истории».
Возложить на ООО «Русская планета» обязанность аннулировать запись в трудовой книжке Карелина Андрея Владимировича об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Взыскать с ООО «Русская планета» (ИНН 7715962104, ОГРН 1137746374138) в пользу Карелина Андрея Владимировича (паспортные данные) средний заработок за время вынужденного прогула в период с 24 августа 2022 года по 22 февраля 2023 года в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь, июль 2022 года по ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Русская планета» госпошлину в доход государства в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.Е. Королева
Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2023 года
PAGE \* mergeformat 1