ООО "РЭСЭКОСТРО": Решение суда о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2020−006247−97

Номер дела ~ материала 02−3745/2021 ∼ М-9675/2020

Стороны Истец: [Б.] А.А. Ответчик: ООО «РЭСЭКОСТРО»

Дата поступления 17.12.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 02.06.2021

Дата вступления решения в силу 09.07.2021

Cудья [М.] Х.И.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 02.06.2021 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 02 июня 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. [М.] при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3745/2021 по иску [Б.] [А.] [А] к ООО «рэсэкострой» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении, пени, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Б.] А.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «рэсэкострой», мотивируя свои требования тем, что 01.12.2014 г. между ООО «рэсэкострой» и [Б.] А.А. заключен трудовой договор № 15, по условиям которого: 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работником и работодателем. 1.2. Работник принимается на работу к работодателю на должность ведущего инженера. 2.1. Место работы работника является производственное управление, производственно-технический отдел, находящийся по адресу: адрес. 2.2. Работник принимается на неопределенный срок 2.3. Вид работы — основная 2.4. Датой начала работы является 01.12.2014 г. 2.5.2. По мере необходимости работодатель уточняет круг должностных обязанностей работника, конкретных заданий в пределах должности ведущего инженера. 2.6.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма 01.12.2014 г. ООО «рэсэкострой» издан приказ о приеме [Б.] А.А. на работу. 02.11.2015 г. между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого: 1. Работник переводится с 02.11.2015 г. в Производственное управление, сметный отдел на должность ведущий инженер-сметчик. 2. Работнику установлен оклад согласно штатному расписанию сумма 28.06.2017 г. между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого: 1. В связи с изменением штатного расписания, утвержденного приказом Генерального директора от 26.06.2017 г. № 59, пункт 2.6.1 Трудового договора читать в следующей редакции: Работнику с 01.07.2017 г. устанавливается должностной оклад в размере сумма 2. Выплата премий и вознаграждения работнику производстве в порядке, установленном Положением о премировании от 20.06.2017 г., с которым работник ознакомлен при подписании настоящего дополнительного соглашения. Согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «рэсэкострой» от 20.06.2017 г.: 1.5. Основанием для начисления заработной платы и премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета. 1.6. В настоящем положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Общества. 1.7. За труд в Обществе каждый работник получает заработную плату, которая складывается из оклада. Оклад носит постоянный характер. 1.8. В Обществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд:  — должностной оклад — фиксированный размер о платы труда работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени. Должностной оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором с каждым работником;  — доплаты выплачиваются при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни.  — премия — поощрение работника по результатам труда, выплачивается в дополнение к окладу. 2.1. Размер месячного должностного оклада работника Общества определяется в трудовом договоре с ним в соответствии со штатным расписанием Общества. 2.2. Размер месячного должностного оклада Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 2.3. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. 3.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах труда, возможно премирования сотрудников Общества по результатам труда при наличии финансовой возможности. 3.2. Под премией понимается поощрения работников за трудовые достижения в дополнение к окладу. 3.3. Премии могут начисляться как работающим на полную ставку, так и совместителям. 3.4. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией Общества труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения Обществом устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. 3.5. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. 3.6. Премиальные выплаты работникам производятся за счет фонда оплаты труда. 3.6. Премиальные выплаты работникам производятся за счет фонда оплаты труда. 3.7. Премирование может осуществляться в отношении работников Общества: 1. По итогам успешной работы Общества за год 2. По итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу. 3. За выполнение дополнительного объема работ. 3. За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства. 4. За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности. Размер премии определяется администрацией с учетом личного Трудового вклада. 3.8.1. Премирование работников Общества осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. 3.8.2. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника директором в твердой сумме и не лимитируется. 3.8.3. Совокупный размер материального поощрения максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия. 3.8.4. Премирование работников Общества производится на основании приказа Директора предприятия. 3.8.5. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное подпунктами 1−4 пункта 4.8 настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий. 14.09.2020 г. [Б] А.А. уволена из ООО «рэсэкострой». Истец указывает на то, что с 14.09.2020 г. по 07.12.2020 г. ООО «рэсэкострой» не произвело выплаты, причитающиеся работнику при увольнении. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В судебном заседании истец фио заявленные требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание явился, представил письменные возражения. Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Как усматривается из материалов дела, 01.12.2014 г. между ООО «рэсэкострой» и [Б.] А.А. заключен трудовой договор № 15, по условиям которого: 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работником и работодателем. 1.2. Работник принимается на работу к работодателю на должность ведущего инженера. 2.1. Место работы работника является производственное управление, производственно-технический отдел, находящийся по адресу: адрес. 2.2. Работник принимается на неопределенный срок 2.3. Вид работы — основная 2.4. Датой начала работы является 01.12.2014 г. 2.5.2. По мере необходимости работодатель уточняет круг должностных обязанностей работника, конкретных заданий в пределах должности ведущего инженера. 2.6.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма 01.12.2014 г. ООО «рэсэкострой» издан приказ о приеме [Б.] А.А. на работу. 02.11.2015 г. между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого: 1. Работник переводится с 02.11.2015 г. в Производственное управление, сметный отдел на должность ведущий инженер-сметчик. 2. Работнику установлен оклад согласно штатному расписанию сумма 28.06.2017 г. между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого: 1. В связи с изменением штатного расписания, утвержденного приказом Генерального директора от 26.06.2017 г. № 59, пункт 2.6.1 Трудового договора читать в следующей редакции: Работнику с 01.07.2017 г. устанавливается должностной оклад в размере сумма 2. Выплата премий и вознаграждения работнику производстве в порядке, установленном Положением о премировании от 20.06.2017 г., с которым работник ознакомлен при подписании настоящего дополнительного соглашения. Согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «рэсэкострой» от 20.06.2017 г.: 1.5. Основанием для начисления заработной платы и премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета. 1.6. В настоящем положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Общества. 1.7. За труд в Обществе каждый работник получает заработную плату, которая складывается из оклада. Оклад носит постоянный характер. 1.8. В Обществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд:  — должностной оклад — фиксированный размер о платы труда работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени. Должностной оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором с каждым работником;  — доплаты выплачиваются при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни.  — премия — поощрение работника по результатам труда, выплачивается в дополнение к окладу. 2.1. Размер месячного должностного оклада работника Общества определяется в трудовом договоре с ним в соответствии со штатным расписанием Общества. 2.2. Размер месячного должностного оклада Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 2.3. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. 3.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах труда, возможно премирования сотрудников Общества по результатам труда при наличии финансовой возможности. 3.2. Под премией понимается поощрения работников за трудовые достижения в дополнение к окладу. 3.3. Премии могут начисляться как работающим на полную ставку, так и совместителям. 3.4. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией Общества труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения Обществом устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. 3.5. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. 3.6. Премиальные выплаты работникам производятся за счет фонда оплаты труда. 3.6. Премиальные выплаты работникам производятся за счет фонда оплаты труда. 3.7. Премирование может осуществляться в отношении работников Общества: 1. По итогам успешной работы Общества за год 2. По итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу. 3. За выполнение дополнительного объема работ. 3. За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства. 4. За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности. Размер премии определяется администрацией с учетом личного Трудового вклада. 3.8.1. Премирование работников Общества осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия. 3.8.2. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника директором в твердой сумме и не лимитируется. 3.8.3. Совокупный размер материального поощрения максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия. 3.8.4. Премирование работников Общества производится на основании приказа Директора предприятия. 3.8.5. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное подпунктами 1−4 пункта 4.8 настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий. 14.09.2020 г. [Б] А.А. уволена из ООО «рэсэкострой». Истец указывает на то, что с 14.09.2020 г. по 07.12.2020 г. ООО «рэсэкострой» не произвело выплаты, причитающиеся работнику при увольнении. Согласно представленному расчету Месяц оклад премия К оплате на руки с учетом удержания подоходного налога Дата выплаты Размер компенсации за задержку з/платы на 02.06.2021 г. Апрель 33 333 Премия не начислялась 29 900 (выплачено) 02.09.2020 1010, 16 Май 33 333 Премия не начислялась 28 999 (выплачено) 16.11.2020 1 296, 74 Июнь 50 000 Премия не начислялась 71 340 (задолженность) — 6 698, 82 Июль 50 000 Премия не начислялась 71 340 (задолженность) — 6059, 14 Август 14 286 58 919 — отпуск Премия не начислялась 71 340 (задолженность) — 5475, 91 Сентябрь 22 727 17 385 Премия не начислялась 34 898 (задолженность) — 2667, 37 Итого не выплачено 249 221 23 208, 14 При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма Между тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной премии поскольку данные требования не основаны на законе. При этом суд исходит из того, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в сумма с учетом принципа разумности и справедливости. В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу государства подлежит взысканию госпошлина в размере сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «рэсэкострой» в пользу [Б.] [А] [А.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «рэсэкострой» в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москвы госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца. Судья: фио PAGE 1