ООО "Рязцветмет": Взыскание задолженности по зарплате и компенсации морального вреда с работодателя.

Номер дела: 2−2663/2022 ~ М-2349/2022

Дата решения: 05.12.2022

Дата вступления в силу: 21.02.2023

Истец (заявитель): [Г.] [А.] Александрович, Прокурор Октябрьского района г. Рязани

Ответчик: ООО «Рязцветмет»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№

Дело №

заочное решение

Именем Российской Федерации

05 декабря 2022 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи фио5

при помощнике судьи ФИО2,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указал, что ФИО1 работал в Рязанском филиале ООО «Рязцветмет» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности плавильщика 4 разряда. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО1 фактически находился в простое по вине работодателя, так как не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен руководством ООО «Рязцветмет» работой. На дату увольнения ООО «Рязцветмет» не выплатило ФИО1 окончательный расчет в размере <данные изъяты> коп. Общая сумма подлежащих к взысканию процентов составляет <данные изъяты> коп. Действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в <данные изъяты> руб. ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, в связи с чем прокурор <адрес> с учетом уточнений просит взыскать с ООО «Рязцветмет» в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты> коп.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> коп.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Ответчик ООО «Рязцветмет» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Суд в силу ст. 233 ГПК РФ рассматривает дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

дд.мм.гггг истец ФИО1 обратился к прокурору <адрес> с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы, в связи с чем прокурор обратился в суд с данным иском.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ окончательный расчет с работником производится в день прекращения Трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в ООО «Рязцветмет» в должности плавильщика 4 разряда, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг, и сведениями о трудовой деятельности ФИО1, представленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ. В нарушение требований Трудового законодательства и с учетом уточненных исковых требований ответчик не произвел полный расчет с ФИО1 при его увольнении в общем размере <данные изъяты> коп.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы. Общая сумма процентов за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет согласно представленному истцом расчету <данные изъяты> коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Каких-либо доказательств, дающих основание для уменьшения данной суммы, ответчиком не представлено.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истца в результате несвоевременной выплаты ему заработной платы, его требование о компенсации морального вреда является обоснованным. С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно подп. 9 п.1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобождён от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Рязцветмет» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рязцветмет» в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты> коп.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> коп.

Взыскать с ООО «Рязцветмет» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Разъяснить ответчику право подачи в Октябрьский районный суд <адрес> заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья- ФИО6