Рязань 1504 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Рязани с приличной зарплатой?
Бывшие сотрудники честно делятся как положительным (белый список), так и негативным опытом (черный список), что дает вам возможность избежать ошибок при выборе работодателя. Мы собрали отзывы, чтобы помочь вам лучше понять реальную ситуацию в различных компаниях в Рязани.
💲 Какая зарплата в Рязани?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 186372 рублей
Средняя зарплата 39 175 руб. в месяцЭто на 53% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в РЯЗАНИ? Статистика зарплат →
Вы из РЯЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (1504)
-
✓ ПреимуществаПустая трата времени Далее →✗ Недостаткиhr-баба смотрит на вашу одежду и кривит свою xapю, т.е. сразу принимает вас за [censored] Сама одета как [censored]. Если бы я увидел такую в кафе, у меня даже бы не возникло сомнений, что это [censored]. Чyвиxа, ты себя в зеркало-то видела??? В свои 40+ уже давно пора заиметь мозги и понять, что, как не оденься, ты никому не нужна. Один из собеседующих чyвaков подвергает сомнению, что написанное в вашем резюме правда, хотя не было никаких вопросов и, соответственно, нет никаких поводов сомневаться. Обратно вас никто не провожает, вы сами ищете выход из этой клoaки. ЗП инженера 90 тыс, эта ЗП публикуется этой шарагой на помойке HH.RU уже года 3. 90 тыс в 2022 и в 2025, разница есть? Вроде даже раньше было больше, потом стали писать меньше. Несомненно, это говорит о «выдающихся» финансовых достижениях конторы! (или о неимоверной жадности). Годами платят по низу т.н. «рынка», т.е. просто пытаются рекрутировать рабов. То, что вам впаривают в мозги по телевизору и СМИ и называют зарплатой по «рынку», как раз и является массовой нищенской зарплатой. Работники периодически увольняются, а они постоянно ищут новых на помойке hh.ru. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХорошая реклама вакансии Далее →✗ НедостаткиКомпания занимается продажей своей линейки одежды на платформе Wildberries. В объявлении на вакансию всё красиво описано: полис ДМС и корпоративное питание, замечательный коллектив, возможность удаленной работы спустя некоторое время. На деле все гораздо проблематичнее. Коллектив сплошь женский, и адаптироваться мужчине в нем будет крайне тяжело, если только вы не подхалим и приспособленец без чувства собственного достоинства. Нужно быть паинькой, чтобы понравиться руководителю и со всем соглашаться, иначе по прошествии времени вы, что называется, будете в списках незначиться в этой компании. Вот и думайте, нужно ли тратить время. Руководитель компании (в.к.) — циничная, лживая и самодуристая особа, с ней нужно только соглашаться, других вариантов нет. Подводя итог, скажу, что ты попадёшь в некое рабство политкорректности и определенных культурных ценностей. Если не хотите себя ломать и строить заново, вам, как говорится, вход запрещен. От себя хочу добавить, что в объявлении на менеджера по продажам было указано, что требуется специалист без опыта (а у меня 5 лет опыта работы в продажах), но на собеседовании обозначили конкретные требования для работы, и я очень жалею, что согласился, поскольку наставничества и обучения как такового не было, а требований (по той же рекламе продукта) навалили по самое горло. Я очень разочарован... Далее →
-
Пишу как клиент, сотрудничающий до недавнего времени с Апельсином более 20 лет. У нас своя фирма по ремонту и малоэтажному строительству, работает более 25 сотрудников, и все заметили, что в последние месяцы 6 как будто компанией никто не занимается — всё идёт без управления само собой! Цены просто космос стали, как при $ в 140 рублей, $ упал в два раза, а цены так и остались самые высокие по Рязани. В Леруа, Инструменты ру на 30−40% всё дешевле, даже в бутиках НИТИшных всё дешевле в розницу, чем со скидками + баллами в Апельсине! Всех клиентов стали переориентировать во все вышеперечисленные места! Очень много стало проблем по части получения товара, много ошибок, ещё чаще просто недокладывают товар. На М5 вообще беда: во-первых, можно очень много прождать (попасть на доставку) и часть вообще недополучить. Плитку постоянно недогружают, хотя берём с запасом всегда. Начинают люди работать — по несколько плиток разного цвета по количеству не хватает, и начинается подбор тонов и калибров, песня та ещё. Консультантов, знающих от и до, стало сильно меньше, иногда клиенты сами с нами едут закупаться, и знающие консультанты очень нужны, чтобы подсказать что... Далее →
-
Планировал устроиться работать. Официально график, р. зп и обязанности работы полностью понятны. Они планируют расширяться. Теперь вопрос к высшему руководству. Как вы планируете это сделать, если ваш руководитель и отдел кадров отказывают в работе всем новичкам, когда мы готовы приступить к работе и начать обучение? Отдел кадров ничего толком не объясняет. Отказывает всем работникам направо и налево в трудоустройстве. Думаю, ваш отдел кадров нужно провести жёсткий разговор, чтобы они брали на работу как положено, а не отказывали направо и налево. Далее →
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиЗа две недели работы в компании у меня остались положительные впечатления: я получила много новой информации, познакомилась с командой и начала осваивать свои обязанности. Однако в процессе работы возникли определённые сложности, связанные с организацией и коммуникацией.Мне было поручено считать зарплату работникам, при этом не было возможности полностью ознакомиться с основами компании и её внутренними процедурами.Обратилась к Н., начальнику швейного цеха, с просьбой перепроверить таблицы, поскольку она напрямую связана с её цехом и должна быть заинтересована в их правильности. Однако она отказалась помочь, сославшись на то, что ей это не поручал начальник.После этого я обратилась к своему руководителю, начальнику А., с просьбой о помощи. В ответ я услышала, что это — работа офис-менеджера и не входит в обязанности Н. (начальника швейного цеха).В дальнейшем стало ясно, что компания не планирует продолжать сотрудничество со мной, поскольку вакансия появилась на сайте hh. В связи с этим я приняла решение подать заявление об увольнении, несмотря на то, что работа мне нравилась. Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе понравилось качество услуги, очень плохой материал, также было очень много клея на ресницах, и сделали неправильно, поеду к окулисту, потом буду делать экспертизу. Потратила 2900 на плохое качество ресниц, 400 рублей отдала в другом салоне, чтобы мне сняли, остальные траты только впереди, и это за два дня! Некачественный материал, ущерб здоровью, на связь салон не выходит, странно Будем писать во все инстанции кому принадлежит не хотела писать отзыв, не люблю это занятие, раз у салона такое халатное отношение к клиентам, к их здоровью, может уберегу молодых девчонок, не портить свое зрение! Это наше все! Здоровье ! Далее →✗ Недостаткисейчас адрес Соборная 24Аесть информация, что в феврале они съедут Не понравилось качество услуги, очень плохой материал, также было очень много клея на ресницах, и сделали неправильно, поеду к окулисту, потом буду делать экспертизу. Потратила 2900 на плохое качество ресниц, 400 рублей отдала в другом салоне, чтобы мне сняли, остальные траты только впереди, и это за два дня!Некачественный материал, ущерб здоровью, на связь салон не выходит, странноБудем писать во все инстанции, кому принадлежит не хотела писать отзыв, не люблю это занятие, раз у салона такое халатное отношение к клиентам, к их здоровью, может уберегу молодых девчонок, не портить свое зрение! Это наше все! Здоровье! Далее →
-
✓ Преимуществабольшой и чистый завод, часть работников в фирменной одежде Далее →✗ НедостаткиИмея опыт 15 лет в оконной сфере, собеседование продолжалось месяц. 3 чел. звонили каждую неделю, в итоге пригласили оформляться и сказали, что в должность будет вводить сам директор. Я прибыл в пустом кабинете, просидел 3 часа. На мой вопрос, что дальше — тишина. Не советую туда обращаться. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение и чистый офис Далее →✗ НедостаткиРуководитель не берёт тех, кто понимает в строительстве, ему выгодно не платить и взять кого-то с меньшим опытом.С такими лучше не работать, сам себе босс, уровень закупаемой продукции низкий, т.к. специалистов нет, им отказывают в работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаДанная компания не имеет преимуществ, так как с таким директором и построением бизнеса, одна фигня творится в фирме, Далее →✗ НедостаткиРазливают сомнительного качества автохимию, не советую, производство в полях С., фасуют в [censored], народу не хватает, один обман с графиком и з. п., директор просто неадекватный человек, холодные производственные площади, туалет деревянный рядом, идти работать не советую и покупать их продукцию тоже советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю уже 8 месяцев. В сезон конечно побольше выходит, но там и работы куда больше. Условия понятные, нет постоянных стычек с коллегами или начальством. Работай спокойно, никто тебе не мешает. Далее →✗ НедостаткиЗарплаты, конечно, не космические, но зато всегда на определенную цифру рассчитывать можешь, «голых» периодов не было. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлохой опыт тоже опыт Далее →✗ НедостаткиГруппа компаний «Высшая Лига», туда же входят компании «Партнер», «Эдельвейс». Первое, о чем надо упомянуть, это черная зарплата. Начальник отдела кадров будет клясться и божиться, что деньги всё выплачивают, сколько обещали — столько и заплатят — пустой трёп и замануха. И это бы не было проблемой, если бы директор был добросовестным человеком, выполняющим свои обязательства. Но это подлый, лживый и двуличный тип, который очень любит казаться хорошим парнем, говорит о каких-то идеалах, о правильных вещах (по его мнению), а сам кидает людей на деньги. Сотрудник уволился в декабре, а в марте приходил за расчетом, который ему так и не выплатили. Человек проработал там несколько лет. Вот вам пример характерной особенности руководителя компании. Мне тоже не выплатили черную часть при увольнении, и повлиять я на это никак не мог. Физической расправой только, но присесть на несколько лет из-за этого я бы не хотел. Большая текучка ввиду несоразмерности уровня зп вложенным усилиям на рабочем месте, платят мало. У директора паранойя, он на собраниях может приказать тебе улыбаться, если ты не улыбаешься, объясняя это тем, что он считывает эмоции и надо соответствовать деловой этике, быть в настроении типа. Никогда не опускайте голову вниз, он вам предъявит, что у вас паника, а паниковать... Далее →
-
✓ ПреимуществаДоставка рабочим транспортом, обеды, зарплата без задержек. Далее →✗ НедостаткиБольше половины рабочих — это эмигранты, которые в большинстве не знают русского языка. Общаются между собой очень громко, на замечания отвечают с агрессией, чего от них ждать не знаешь. Корейцы завозят эмигрантов семьями. Идёт дискриминация русских со стороны руководства. Где мы живём? В России или нет? Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПроработал год — полет нормальный. Конечно с точки зрения условий для сотрудников можно сделать лучше, не хватает как минимум нормальной зоны отдыха. Но в целом по зп получается нормально, плюс нет кучи непонятных штрафов и других сюрпризов. Компания стабильная, не первый год на рынке, можно быть уверенным в своем месте. Руководство адекватное, в целом проблем за время работы не было, да и если нормально работаешь, то и делить нечего Далее →✗ Недостаткивсе ок,нет кучи непонятных штрафов и других сюрпризов Далее →
-
полно Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, корпоративная связь, зарплата без задержек, премия, помощь наставников Далее →✗ НедостаткиПри отклике понравилось, что есть оклад, дополнительно премия, обучение месяц, которое также оплачивается. За месяц можно качественно подготовить специалиста к работе. График во время обучения 5/2 8−17 в течение 2 недель, потом 2/2 8−20 также 2 недели. Минусы есть везде, скажу, что для меня было тяжело. Когда смотришь видео о работе, так все просто: есть программа, есть информация о клиенте и есть база знаний, по которой мы работаем. В ней есть все, о чем тебе постоянно напоминают. Но найти там информацию сложно, для новичка это огромный объем. Также каждый день что-то меняется, и ты читаешь новости. В первый месяц работы я учила расположение категорий и что в них входит, чтобы во время звонка понимать, где искать ответ на вопрос. За обучение ставлю 3 наставнику. Либо мы могли час разбирать кейс, когда один человек ковыряется в задании, переключаясь между базой знаний и программой (в которой делали не все, так как некоторые действия можно делать только при работе с клиентом), а остальные 20 спят. Либо дают время на просмотр обучающего видео, а потом говорят: есть вопросы? У меня лично нет, когда я не понимаю,... Далее →
-
✓ Преимуществахороший офис, не далеко от остановки общ. транспорта. график удобный. Далее →✗ НедостаткиДиректор странный, не знает, что будет делать завтра, говорит, что на собеседование попасть, нужно быть готовым каждый день приехать по звонку. Это, мягко говоря, непонятно. Если не сможешь приехать, следует отказ, и человек трубку не берет. Про цены на его товары вообще нет информации, может, и фирмы нет, может, это очередная фирма-однодневка. Товарищи, обходите стороной эту фирму, а покупателям древесины осторожнее с ними, лучше найти другого поставщика. Далее →