101 Интернет: Низкий доход, непрозрачные выплаты и высокая текучка кадров

Полностью удаленная работа, без тотального контроля.

Всё официально, по ТК РФ или можно по ГПХ.

Реально гибкий график: можно выбрать 5/2 или 2/2, а внутри — смены от 6 до 12 часов, по времени тоже самостоятельно выбираете, можно хоть ночью работать, хоть с раннего утра, хоть с обеда.

Понятная работа, осваивается за месяц, два. Обучение перед трудоустройством.

Очень низкий уровень дохода — чисто можно рассматривать как вторую работу/подработку с легким графиком, но если рассматривать как основную работу с перспективой на долгий срок — то это не тот вариант.

ЗП будет зависеть от выполнения плановых показателей, а на них вы никак не повлияете, к примеру: мусорные лиды (а их очень много), по которым невозможно ничего продать (уже действующий клиент обращается с техническим вопросом/помощью, а компания занимается только первичным подключением нового абонента) — идут в статистику и портят ее.

Ты не виноват, но депремию получаешь ты.

По каждому провайдеру есть ставка за подключения — чем больше наполнение (Интернет + ТВ + сим) и абонентская плата по тарифу, тем больше получите, но даже несмотря на то, что вам могут заплатить 700 руб за тяжелый тариф, работодатель забирает себе очень крупную часть, которую платит провайдер, вам он даёт только 20−30% от всей выручки за это подключение (и то, не забываем про депремии).

Непрозрачность.

Нет внятного объяснения, как рассчитываются показатели. Только общие фразы «продавайте больше и тяжелые тарифы».

Экономия на зарплате — если твой процент с продаж превышает оклад, тебе всё равно платят только этот процент. Если процент меньше — доплачивают до оклада.

Получается, что оклад — это не гарантия, а потолок выплат.

К примеру: у вас оклад 30 тыс, вы продали на 45 тыс, значит в зарплату за месяц вы получите только 45 тыс (не забываем про депремии при невыполнении KPI), но не так, как привычно: оклад 30 тыс, процент с продаж 45 тыс, значит в сумме будет 75 тыс. — увы, но нет, тут такого не будет, оклад служит подушкой снизу, по факту на испытательном сроке и далее, при слабых продажах, при невыполнении KPI ваша зарплата будет на уровне оклада или чуть больше.

Оформление будет на стороннее юр. лицо, поэтому плохие отзывы на Дримджобе будут чистить и гордиться тем, что они на 1 месте по рейтингу от сотрудников, но на деле отзывы с площадки удаляют, а подтвердить, что ты работал на них, не получится, так как оформление будет на ИП, ну или может на какое-нибудь ООО, но не на 101 интернет.

Вызывают без вашего согласия на дежурства в выходной день (при графике 2/2), не спрашивают, можешь или нет, ставят в график, но не оплачивают работу в выходной при этом, говорят, что дают 1000 руб и то, что смог продать, без двойной оплаты, без предоставления отгулов, и даже не оплатят как обычный рабочий день, пытаются сделать через премию оплату за работу в выходной день, но на деле вы всегда получаете депремии.

Большая текучка, и также большой поток новых сотрудников, потому что долго тут никто не работает, постоянные ротации.

С испытательного срока вас могут уволить, если не понравится, как вы работаете, или будете совершать ошибки.

Есть сотрудники-любимчики, которых будут ставить в пример ещё до трудоустройства, говоря, что они зарабатывают миллионы в компании)) Но по факту из более 100 человек максимум человек 10, кто получает выше среднего, и то, потому что на хорошем счету у руководства.