ТЕХНОНИКОЛЬ: отзывы сотрудников в Рязани

Когда все начиналось было ещё терпимо, инженер был инженером, кадровичка — кадровичкой, а начальник — управленцем, но время летит и поколение пепси и вконтакте с солдафонами заменило династии умных инженеров и пряморуких, трудолюбивых трудяг, но даже это не смогло бы сгубить ситуацию, ведь медведя можно научить ездить на одноколесном велосипеде, а кота приносить тапки, так и немощные, блуждающие тела в пространстве с дипломами можно обучить трудиться, но увы. Власть захватили солдафоны и им подобные любители отдавать честь каждому встречному, вот тут свинья-то и зарыта. Этот контингент пенсов и шагающих в ногу №бланов и завалил все мало-мальские здравые начинания, хотя что ожидать от чудаков, которые траву ножницами стригут, а после её красят? Верно, ожидать от них можно только тупой исполнительности и тупого соглашения со всем, что сложнее базовых математических действий. Но и тут можно было выйти из ситуации, но как вдруг в них проснулись генеральские амбиции, отцы-командиры расправив плечи и скинув с них всю (абсолютно) ответственность на должностях, которые должны отвечать за 2 типа бумаги — туалетную и для печати, начали наводить солдафонство и прочую маргинальную деятельность. Итог таков — на местах самодуры с ощущением всевластия либо ими же поставленные тряпки и оба персонажи больше подходят на роль дворника нежели... Далее →

Постоянно кто-то требуется на технониколь, постоянно. Уже стоит задуматься, почему при такой стабильной и не плохой зарплате (~40000) текучка, и не только склад или производственная линия, но и меняются сотрудники в офисе, из числа инженеров, лаборатория, так же регулярно обновляет свой состав. Зарплата, столовая и выдача СИЗ, вот и все плюсики. Продукция стала уже не того качества, как была, руководители пытаются отсидеть я на своих местах до очередной пятнице. 90% сотрудников приезжие из Ряз области, и других субъектов РФ, 90% имеют ипотеку и поэтому работают «молча», под страхом увольнения, что здесь происходит достаточно «лекго». Далее →

Что можно улучшить так это инженера И. Т., такой склочной, лживой и неадекватной бабищи по всей Рязани не найти, чувствуется, что это бывшая тограшка базарная или что-то сродни этому. Толку от нее просто ноль, одни склоки и сплетни в складчину с лицемерием… Далее →

Ничего уже улучшить не выйдет, этот баркас идёт ко дну и потянет за собой и Вас, если вы не начнёте думать о будущем уже сегодня. Я тоже как и ты был отличным сотрудником на хорошем счету, но вдруг пришёл «карачун» и всё, Я был выкинут за борт просто так и без каких-либо надежд! Не совершайте мои ошибки — не кладите все яйца в одну корзину. Далее →

Уволить к чертям всех «приятелей» и «приближенных», нанять специалистов, учить молодых. В компании царит хаос и полное безразличие друг к другу. [Б.] людей слишком много на квадратный метр! Уже становится некому работать, но им всем плевать! Один лыжник, второй блогер! Не покупайте продукцию качество за последние года упало в два, а то и три раза! Из конкурентов берите Knauf или Onduline, ибо скупой платит дважды, а тупой платит трижды! И напоследок скажу нормы экологии никто не соблюдает! И что делать я не знаю! А так же мерзкие hr-специалисты, место которых на свалках и у дорог! Далее →

1.Устроиться сложно, а когда устраиваешься такое ощущение, что попал в среду мразей и отребья. А собеседовали как в NASA или CERN.Все тупые и неспособные к труду, а РАБотать умеют. Абсолютно все. Даже не надейтесь встретить там адекватных людей, что РАБочие круглые идиоты, что их РУКОЙ водители. 2.Никто не работает по специальности. Есть все, только нет инженеров, грамотных управленцев и адекватных ТРУДящихся.  3. Из 2-го пункта вытекает качество производимых материалов и оказанных услуг. Определенные системы когда начинали создавать, то знали как они работают только их создатели и Бог, теперь знает только Бог.  4. Из 3-го пункта выходит ужасный контроль за качеством, который показывает, что качественная именно так часть продукта, которую проверили, не более и не менее.  5. Отношения персонала к продукции происходит по типу не МОЁ — не жалко, да и главное закрыть план, а там не моя беда, что будет У ВСЕХ.  6. Оплата труда мизерная даже по меркам косопузой деревни.  7. Уважение друг другу — «К нам такие не заходят».  8. Система «бережливого» производства — это не жлобство и попытки удешевить производство в ущерб качеству, а немного другое понятие.  9. Система безопасности это прям коронное их развлечение, чтоб наказывать сотрудников. Если всё делать по этой системе, то завод должен уже быть закрыт.  10. Подход к решению... Далее →