Работа в ТЕХНОНИКОЛЬ: отзывы сотрудников

своевременная белая зп Далее →

Отработав недолгое время на заводе техно в г. Ч., могу сказать, что там работать не возможно. Новенькие работники пашут всю смену даже в туалет сходить не могут, а кто давно работает, спят на работе по очереди не только ночью, но даже днём умудряются спать, особенно работники 3 линии. Руководство относится без понимания. Кому-то отгулы предоставляются по первому требованию, а кто-то не может выпросить даже по уважительной причине, отказы ничем не мотивированы. Далее →

Стабильность и постоянство во всех смыслах. Далее →

Завод ГТИ (Технониколь). Уникальный проект корпорации с многомиллионными инвестициями. Ну у корпорации не убудет и представители данного завода активно отмывают бабосы через подставного рекрутера ИП [С.] [С.] который никакого отношения к найму персонала не имеет и как проводить собеседования вообще не знает. Вакансии на руководящие должности с зп серьезно выше рынка размещает в контакте и фейсбуке в том числе. Полу-актуальные вакансии компании висят долгие месяцы. Собеседования на заводе или не проводятся вообще или затягиваются или соискателям после собеседования отказывают по странным причинам. По факту все равно возьмут своих. Кадровица завода блокирует номер бывшего соискателя после собеседования, не дает обратной связи. Далее →

Соц.пакет Далее →

Проработав в компании около 3-х лет, три аудита честно отстояла, работала я в ОКК лаборантом у меня началась АСТМА пречиной оказалась аллергия на смолу (основное связующее для минеральной ваты). Выйдя с больничного, меня отправили на внеплановый медицинский осмотр, который я не прошла и меня уволили)))) Так что я не рекамендую данную организацию)))) И то что они пишут, что технониколь это команда, это далеко не так! Далее →

Белая зп Далее →

Большая текучесть в компании и самая большая- в отделе персонала. Зп состоит из окладной и переменной части, в среднем это треть зарплаты. Обратите внимание, что переменную часть могут не заплатить без объяснения причин, например ушел на больничный, а руководителю это не понравилось, а также в сезон когда работы много, показатели эффективности могут наоборот падать. Да, работает каждый за троих -это политика руководства. Компания большая и возможно случайно повезет с непосредтвенным руководителем, а возможно будет непрофессионал. Потому что отдел персонала хоть и заявляет, что разработал программу обучения, но на деле даже у себя текучесть победить не может- можно представить какой там уровень — от подбора на входе до собственно развития. Итог: работы много, стабильности защищенности нет, могут даже уволить без объяснения причин, здоровье нужно будет восстанавливать от стресса и загруженности. Если идете сюда то имейте ввиду эти особенности, как временный вариант или от безысходности- возможно. Если работать с душой и старанием или нужны гарантии денег (кредиты и тп)- то лучше не надо. Далее →

факт работы Далее →

Врут на собеседованиях в центральном офисе о перспективах, ЗП, задачах, должностях. костяк начальников отделов центрального офиса составляют самодуры и [censored] из сватьев, братьев, друзей и прочих родственников основателя корпорации и замов. основатель сергей анатольевич, обычный нувориш и жлоб, считает себя элитой страны, работяг считает козлами и пылью. Врут про оформление в штат, правдами и не правдами специально уговаривают на ГПХ на несколько месяцев, за это время выкачивают идеи, перенимают опыт и принуждают к увольнению, буллинг в порядке вещей чтобы сотрудники уходили сами. Текучка обалденная, а гпх помогает не отображать это в штатном расписании! рядовой коллектив соответсвующий. много доносчиков хамов и хабалок. взаимодействие в коллективе по принципу человек человеку волк. крайне не рекомендую там работать. Далее →

не увидел, близко к дому было Далее →

Пишу это сообщение, чтобы собственник и HR служба обратила внимание на свою работу. Если вы даете человеку тестовое задание — потрудитесь дать обратную связь. Безответность вызывает негатив, влияет на ваш HR — бренд как работодателя и потом вам будет адресовать аналогичные письма с отзывами. А это будут читать ваше потенциальные соискатели. Полнейший негатив, некорректное отношение и неприятное послевкусие после общения с директором по персоналу. Далее →