ЗАО "ТехноНИКОЛЬ": отзыв сотрудника
Когда все начиналось было ещё терпимо, инженер был инженером, кадровичка — кадровичкой, а начальник — управленцем, но время летит и поколение пепси и вконтакте с солдафонами заменило династии умных инженеров и пряморуких, трудолюбивых трудяг, но даже это не смогло бы сгубить ситуацию, ведь медведя можно научить ездить на одноколесном велосипеде, а кота приносить тапки, так и немощные, блуждающие тела в пространстве с дипломами можно обучить трудиться, но увы. Власть захватили солдафоны и им подобные любители отдавать честь каждому встречному, вот тут свинья-то и зарыта. Этот контингент пенсов и шагающих в ногу №бланов и завалил все мало-мальские здравые начинания, хотя что ожидать от чудаков, которые траву ножницами стригут, а после её красят? Верно, ожидать от них можно только тупой исполнительности и тупого соглашения со всем, что сложнее базовых математических действий. Но и тут можно было выйти из ситуации, но как вдруг в них проснулись генеральские амбиции, отцы-командиры расправив плечи и скинув с них всю (абсолютно) ответственность на должностях, которые должны отвечать за 2 типа бумаги — туалетную и для печати, начали наводить солдафонство и прочую маргинальную деятельность.
Итог таков — на местах самодуры с ощущением всевластия либо ими же поставленные тряпки и оба персонажи больше подходят на роль дворника нежели на ту должность на которой они сидят.
Итог 2 — приходят страиваться каждый раз всё тупее и тупее как в фильме — тупой и ещё тупее, ну, а что говорит начальство, ведь нужно место кем-то закрыть, да именно кем-то, но тут уже репутация компании такая.
Итог 3 — Падение качества из-за кем-то занятых мест и нежелания этих кого-то идти по пути развития. Цитата из реальной беседы с такой с кем-то :» Не ну, а чё, пока деньги платят и не особо спрашивают, можно и тут посидеть» и случай не единичный, просто фразы красиво завуалированы.
Итог 4 — Те кто думает, что работа тут даст вам «привилегию» на рынке труда — не тешьте себя иллюзиями тех с кем произошла ошибка выжившего ибо репутация, которая загубилась.
Итог 5 — Чем больше дебилов — тем меньше дебилов.

👉 Работа в ТЕХНОНИКОЛЬ в Рязани (23 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ТЕХНОНИКОЛЬ инженером? →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером в Рязани (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Рязани (1234 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаСтабильность во всех смыслах Далее →✗ НедостаткиПосле увольнения из МСК РРЦ не могу устроиться ни на какой другой завод в этой компании, так как руководство препятствует этому путём негативной обратной связи, оставляемой специально, не являющейся конструктивной, из-за чего постоянно получаю отказы без причины на мои отклики от других заводов, что считаю предвзятым и дискриминационным, и всё из-за одного начальника. Далее →
-
Вижу отзывов про отдел кадров никто не оставлял. Я человек со стороны не являюсь сотрудником данного предприятия. Хочу отметить что сама суть собеседования психологический тест не более того, пустая трата времени, никакого конструктивного разговора о работе, просто устраивают тренинги на людях. Разговор строится на вашу стрессовую устойчивость, а то что вы пришли узнать о работе о должностных обязанностях, потратили свое личное время приехали к ним в деревню, им это и не нужно играют в игру жестов руководители подразделений, собеседование занимает не более 10−15 минут. Отдельно хочу отметить [Т.] [А.] [И.] главная муть в этом зоопарке которое сидит и корчит мордочки, а руководители подразделений смотрят ей в рот и ждут команду как послушные песики. И причем вы всё это видите и понимаете на сколько это мерзко. Но прежде чем попасть к ним в зоопарк вы должны пройти конференц связь по мимо конференц связи, ещё вы проходите тесты. Больше похоже на театр одного актера в данном случае, отдела кадров [Т.] [А.] [И.] Не тратьте свое время зря! Далее →