Элимери Групп / Рилайди: Зарплата не стоит постоянного унижения и нервов.
Их нет!
Недостатки:Худшее место работы из всех, с которыми мне приходилось сталкиваться.
Отношение руководителя к сотрудникам — отдельный кошмар. Постоянные крики, унижения и ощущение, что людей здесь вообще не считают за людей. В моём присутствии сотрудников называли «планктоном», говорили, что они ничего не стоят и что персонал — это «грязь». Было и выражение «биоматериал». После таких слов становится прекрасно понятно, какое здесь отношение к тем, кто реально выполняет работу.
При этом у руководителя есть несколько любимчиков. Вот им действительно работается хорошо, отношение к ним совсем другое. Все остальные, по моим ощущениям, воспринимаются примерно как тот самый «биоматериал». Отдельное удовольствие для руководителя — довести сотрудника до слёз. Такое происходило далеко не один раз.
Есть ещё одна интересная «фишка». Новых сотрудников водят по отделу и при них спрашивают тех, кто уже работает, какие в компании есть плюсы и минусы. На первый взгляд выглядит как открытость и желание услышать честное мнение. Только вот те, кто действительно говорит правду и озвучивает реальные минусы, потом очень быстро понимают, что лучше было промолчать. За такую честность можно потом очень хорошо получить свою порцию негатива от руководителя.
Система штрафов тоже поражает. Такое ощущение, что главная задача — найти повод удержать деньги. Опоздал на минуту — можешь потерять оплату за целый час. Заболел, решил просто остаться дома и отлежаться без оформления больничного — штраф в двойном размере. Штрафы практически за всё, поэтому вместо нормальной работы люди постоянно думают, за что их накажут в следующий раз.
Отдельная история — бытовые условия. Обед всего 30 минут. Еду с собой приносить нельзя, холодильника нет, перекусить на рабочем месте тоже нельзя. Поэтому выбор простой: либо идти в столовую, либо бежать в «Пятёрочку» и пытаться уложиться в эти полчаса.
Если у вас сложились хорошие отношения с клиентом или поставщиком и вам решили прислать подарок на праздник или просто в знак благодарности — тоже не спешите радоваться. Имейте в виду, что подарок может забрать руководитель и дальше распорядиться им так, как посчитает нужным. Свой презент вы в итоге можете вообще не увидеть.
При этом от сотрудников ждут полной отдачи, но уважения в ответ нет вообще. Постоянное давление, крики, унижения и страх очередного штрафа очень быстро убивают любое желание нормально работать.
Текучка здесь огромная, и спустя совсем немного времени становится понятно, почему. Люди приходят, видят реальное отношение руководства к сотрудникам и уходят.
Если вы каким-то образом попадёте в число любимчиков руководителя — возможно, ваш опыт будет совсем другим. Всем остальным я бы очень хорошо подумал перед трудоустройством.
Если у вас есть выбор между этой компанией и любым другим местом — я бы выбрал другое место. Зарплата не стоит постоянного унижения, нервов и ощущения, что к сотрудникам относятся как к расходному материалу.
Лично я сюда возвращаться не хотел бы ни при каких условиях и никому это место работы не рекомендую.
- 👉 Отзывы о работе менеджером по продажам и закупкам в Рязани (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Рязани (1417 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНикому не советую связываться с данной конторой. Откликалась я на вакансию помощника арбитражного управляющего. Вакансия была, конечно, красиво написана, что и опыт не нужен, и обучение есть. На собеседование меня пригласили сразу. Первые звоночки появились сразу же, но я почему-то не стала на это обращать внимание, а стоило бы. Вот что мне сказали по итогу: оформление у них официальное только после испытательного срока, испытательный срок 1 месяц, но может увеличиться, зп 35 000, потом обещают 40 000 и, возможно, премии. На мой вопрос, почему они не оформляют по ТК сразу, получила ответ, послушав который, нужно было сразу уносить оттуда ноги. Мне сказали, что у них большая текучка кадров, что работники могут поработать 2 дня и уйти, что было очень много случаев, что люди уходили, что если я поработаю меньше недели, зп мне не заплатят, это не цитата. Мне предложили прийти в понедельник в мой первый рабочий день, попробовать, что как, я согласилась. С самого утра все пошло по одному месту. Я пришла к назначенному времени 9:00, в это время начинается рабочий день, никого в офисе не было, я звоню их главной, мне говорят ждать. После того как я наконец-то... Далее →
-
✓ ПреимуществаЭДержали только деньги, но не стоит того, такое терпеть и миллиона не хватит Далее →✗ НедостаткиАнархия — мать порядка, вот как можно охарактеризовать это место.Слишком много власти у Екатерины З., которая держит и за любое слезки поощряет М. Е. + повышает ей ЗП.Последняя мадам является даже не старшим сотрудником, но считает, что она и Бог, и Жнец. За все время работы от данного индивидуума были только унижения и выкрики. Унижения внешнего вида, компетенции; кто её не устраивал — плакала Ек. З., та сразу увольняла сотрудника. В туалет по струнке, смотрит, сколько времени сидишь. Нельзя ничего спрашивать, ибо летит сразу к руководству плакать и жаловаться. Если «повезет» Вам познакомиться с этими двумя особами, сразу почувствуете себя на букву Г. Ген. дир. не желает разбираться в вопросе, отсюда текучка. Никто долго в таком рабстве не задерживается. Разве что ваши будущие три двуличные коллеги. На вид овечки, но заложат тут же. И на будущее, кабинет прослушивается, ради Вашего увольнения и без премий, по голому окладу. Далее →
Артем
07.10.2026 10:11
Как человек, который лично проводит собеседования, хочу прояснить несколько моментов из отзыва для будущих кандидатов:
Дисциплина.
Мы не штрафуем, мы работаем по правилам, о которых честно предупреждаем до подписания договора. У вас есть выбор: соблюдать оговоренный график или нарушать его, теряя небольшую часть премии. Это открытая система мотивации. Уважение к рабочему времени — база, а ст. 81 ТК РФ — крайняя мера, до которой у нас доходит крайне редко.
Быт.
У нас уже давно есть оборудованная комната приема пищи и холодильник. Обед длится 30 минут или 2 часа — выбираете вы. Большинство предпочитает полчаса, чтобы закончить работу раньше.
Подарки.
В компании действует антикоррупционная политика, поэтому ценные подарки мы не дарим лично. Вместо этого разыгрываем их на Новый год в полном объеме — так распределение происходит абсолютно прозрачно. Это наша традиция.
Текучка.
За три летних месяца в отделе продаж не ушел ни один человек. В сентябре мы расстались с сотрудником, который три месяца не выполнял план после серии предупреждений. Мы ищем тех, кто хочет зарабатывать, а не просто присутствовать на рабочем месте.
Эмоциональную часть отзыва оставляю без комментариев — у каждого свой опыт.
Если вам близок такой подход — приходите на собеседование, я расскажу всё то же самое лично.