ООО "Рязцветмет": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3078/2022 ~ М-2841/2022

Дата решения: 05.12.2022

Дата вступления в силу: 21.02.2023

Истец (заявитель): [М.] [А.] Анатольевич, Прокурор Октябрьского района г. Рязани в интересах [М.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "Рязцветмет"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

62rs0003-01-2022-003683-47

Дело №2-3078/2022

заочное решение

Именем Российской Федерации

05 декабря 2022 года г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Скорой О.В.,

при секретаре [Н.] М.О.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Илларионовой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах [М.] АА к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Октябрьского района г. Рязани обратился в суд в интересах [М.] А.А. с иском к ООО «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате. Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в ООО «Рязцветмет» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в должности мастера смены. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец фактически находился в простое по вине работодателя, так как не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен руководством ООО «Рязцветмет» работой. ФИО1 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг был временно нетрудоспособен, что подтверждается электронными листками временной нетрудоспособности, выданными ГБУ РО «окб». Период нетрудоспособности наступил до простоя. ФИО1 передана информация о закрытых электронных листках временной нетрудоспособности в ООО «Рязцветмет». Однако ООО «Рязцветмет» сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в информационную систему страховщика не переданы. дд.мм.гггг ФИО1 был уволен из ООО «Рязцветмет». В нарушение требований Трудового законодательства, ответчик не произвел с ФИО1 окончательный расчет при увольнении. ФИО1 обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением о защите нарушенных трудовых прав. В связи с указанными обстоятельствами, прокурор, уточнив заявленные исковые требования, просит взыскать с ООО «Рязцветмет» в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 50063, 30 руб., проценты за нарушение сроков выплаты окончательного расчёта в размере 7459, 71 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г. Рязани Илларионова И.С. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец [М.] А.А. о слушании дела извещался надлежащим образом, в суд не явился.

Ответчик ООО «Рязцветмет» о слушании дела извещался надлежащим образом по месту регистрации в качестве юридического лица, фактическому месту нахождения филиала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд признает извещение ответчика надлежащим, а причину неявки – неуважительной.

Согласно ч.1 ст.165.1 ГК РФ уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, в связи с чем суд считает, что ответчики добровольно уклонились от получения судебного извещения, и признает его надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Илларионовой И.С., исследовав материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что [М.] А.А. работал в ООО «Рязцветмет» с 22.11.2018 г. по 11.05.2022 г., в должности мастера смены.

Данные обстоятельства подтверждаются сведениями из ГУ ОПФ РФ по Рязанской области о состоянии индивидуального лицевого счета [М.] А.А., выпиской по форме 2-НДФЛ за 2021 год, а также копиями листов нетрудоспособности.

Указанные обстоятельства не были оспорены стороной ответчика, доказательств обратного суду не представлено.

Положением о премировании работников ООО «Рязцветмет», утвержденным 12.12.2017 г., установлено, что минимальный размер ежемесячной премии работника по итогам работы предприятия составляет 25% от оклада (тарифной ставки), за исключением случаев, установленных в таблице 1 Настоящего положения. Повышение размера ежемесячной премии по итогам работы предприятия рассчитывается согласно настоящего Положения и начисляется на основании приказа Директора Предприятия ( п.п. 4.4-4.9 Положения).

Размер разовых премий (единовременного вознаграждения), в зависимости от достигнутых результатов и качества выполняемых работ, определяется директором предприятия каждому работнику в твердой сумме или в процентах от оклада, по представлению руководителя структурного подразделения, и оформляется приказом по предприятию.

При увольнении работника по собственному желанию, ему начисляется и выплачивается и премия в размере 40% от тарифной ставки (оклада) за отработанное время. За отработанный полностью месяц премия выплачивается в соответствии с настоящим положением.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу части 1 статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

На основании ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ) Фондом социального страхования РФ лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, осуществляется выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Статья 2.1 Закона №255-ФЗ устанавливает, что страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии; с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством рф.

Выплата застрахованным лицам пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности с 01.01.2022 осуществляется в соответствии с ч.16 ст. 13 Закона №255-ФЗ, которая устанавливает, что назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем.

Согласно ч.8 ст. 13 Закона №255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформиро- заказного письма. Страхователь представляет страховщику недостающие сведения и документы в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

В соответствии с п.5 ч. 1 ст.9 Закона №255-ФЗ устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Часть 7 ст.7 Закона №255-ФЗ устанавливает, что в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из материалов дела и пояснений истца следует, что с 30.03.2022 по 11.05.2022 г. работники фактически находился в простое по вине работодателя, не имели доступа к своему рабочему месту и не были обеспечены работодателем работой, при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет по заработной плате.

[М.] А.А. в период с 12.01.2022 по 11.05.2022 был временно нетрудоспособен, что подтверждается электронными листками временной нетрудоспособности, выданными ГБУ РО «окб».

Таким образом, период нетрудоспособности наступил до периода простоя.

[М.] А.А. передана информация о закрытых электронных листках временной нетрудоспособности в ООО «Рязцветмет».

До настоящего времени ООО «Рязцветмет» сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в информационную систему страховщика не переданы.

Судом установлено, что при увольнении дд.мм.гггг ФИО1 должен быть выплачен окончательный расчет в размере 90 713, 30 руб.

Вместе с тем, ООО «Рязцветмет» выплатило ФИО1 денежные средства в размере 1 170, 18 руб. (дд.мм.гггг) + 12 180, 00 руб. (дд.мм.гггг) + 27 299, 82 руб. (дд.мм.гггг) = 40 650, 00 руб.

В настоящее время, задолженность по окончательному расчету, составляет 90 713, 30 руб. - 40 650, 00 руб. = 50 063, 30 руб.

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что заработная плата истцу была установлена и начислялась в меньшем размере, чем указано прокурором, хотя такая обязанность в силу ст.56 ГПК РФ была возложена на ответчика судом. Расчет задолженности ответчиком не оспорен.

Не представлено ответчиком и доказательств того, что им был полностью произведен расчет с истцом при его увольнении.

С учетом того, что работник является более слабой и зависимой стороной в трудовых отношениях с работодателем и нуждается в особой защите нарушенных трудовых прав, принимая во внимание позицию ответчика, уклоняющегося от представления в суд каких-либо объяснений и письменных доказательств, руководствуясь принципом состязательности сторон, суд полагает доказанным факт невыплаты истцу [М.] А.А. работодателем ООО «Рязцветмет» окончательного расчета при увольнении в установленные законом сроки и наличия у ответчика задолженности перед истцом в сумме 50 063, 30, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки выплаты заработной платы составил с 12.05.2022 г. по 21.11.22 г. Сумма, подлежащая взысканию, с учетом действовавших в указанный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, и произведенных в период рассмотрения дела ответчиком выплат, составляет согласно представленному прокурором расчету в общем размере 7459, 71руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Каких-либо доказательств, дающих основание для уменьшения данной суммы, ответчиком не представлено.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком ООО «Рязцветмет» прав истца [М.] А.А. в результате невыплаты ему всех причитающихся денежных сумм при увольнении, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени заработной платы, являвшейся единственным источником дохода и средств к существованию, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Согласно подп. 9 п.1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобождён от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Рязцветмет» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2225, 69 руб. (1925, 69+300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах [М.] АА к ООО «Рязцветмет» - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (ОГРН 1164632063694) в пользу [М.] АА, дд.мм.гггг года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 50063 (пятьдесят тысяч шестьдесят три) руб. 30 коп., проценты за нарушение сроков выплаты окончательного расчёта в размере 7459 (семь тысяч четыреста пятьдесят девять) руб. 71 коп., и компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (ОГРН 1164632063694) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2225 (две тысячи двести двадцать пять) руб. 69 коп.

Разъяснить ответчику право подачи в Октябрьский районный суд <адрес> заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Скорая