ООО "Рязцветмет": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2150/2022 ~ М-1776/2022

Дата решения: 23.09.2022

Дата вступления в силу: 01.11.2022

Истец (заявитель): [Л.] [Е.] Михайлович, прокурор Октябрьского района г. Рязани в интересах [Л.] [Е.] [М.]

Ответчик: ООО "Рязцветмет"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№

Дело №2-2150/2022

решение

Именем Российской Федерации

23 сентября 2022 года г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи [К.] Р.В.,

при секретаре [Ф.] М.В.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Тесловой Н.А.,

истца л.е.м.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах л.е.м. к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (далее по тексту-ООО «Рязцветмет») о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Октябрьского района г.Рязани в интересах л.е.м. обратился в суд с иском к ООО «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований истец указал, что л.е.м. работал в ООО «Рязцветмет» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в должности ведущего инженера-энергетика. С 30.03.2022 г. по 11.05.2022 г. л.е.м. фактически находился в простое по вине работодателя, так как не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен руководством ООО «Рязцветмет» работой, заработную плату не получал. дд.мм.гггг л.е.м. уволен из ООО «Рязцветмет» по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В нарушение требований Трудового законодательства, ответчик не произвел с л.е.м. окончательный расчет при увольнении.

л.е.м. обратился в прокуратуру Октябрьского района г.Рязани с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, в связи с чем, прокурор Октябрьского района г.Рязани просит взыскать с ООО «Рязцветмет» в пользу л.е.м. задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства прокурор в порядке ст. 39 ГПК РФ в интересах л.е.м., в связи с частичным погашением ответчиком перед истцом имеющейся задолженности, исковые требования уточнил, окончательно просит взыскать с ООО «Рязцветмет» в пользу л.е.м. задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков произведения окончательного расчёта в размере <данные изъяты>., неполученный заработок за период с 12.05.2022 г. по 01.06.2022 г. в размере <данные изъяты>. в результате незаконного лишения трудиться в связи с задержкой передачи сведений о расторжении Трудового договора в информационную систему Пенсионного фонда РФ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г.Рязани Теслова Н.А. и истец л.е.м. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «Рязцветмет» о слушании дела извещался надлежащим образом по месту регистрации в качестве юридического лица, фактическому месту нахождения филиала, представитель в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд признает извещение ответчика надлежащим, а причину неявки представителя неуважительной.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд, выслушав объяснения старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Теслову Н.А., истца л.е.м., исследовав материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

дд.мм.гггг истец л.е.м. обратился к прокурору Октябрьского района г.Рязани с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы, в связи с чем, прокурор обратился в суд с данным иском.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что истец л.е.м. работал в ООО «Рязцветмет» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в должности ведущего инженера-энергетика. дд.мм.гггг истец уволен из ООО «Рязцветмет» на основании заявления л.е.м. от дд.мм.гггг по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), на основании приказа № от дд.мм.гггг Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от дд.мм.гггг и копией приказа (распоряжения) о прекращении Трудового договора с работником (увольнении) от дд.мм.гггг.

Согласно Трудового договора № от дд.мм.гггг, заключенного ООО «Рязцветмет» с л.е.м., работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> поощрительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца, 15 числа месяца – окончательный расчет (п. 5.2 Договора).

Положением о премировании работников ООО «Рязцветмет», утвержденным 12.12.2017 г. установлено, что минимальный размер ежемесячной премии работника по итогам работы Предприятия составляет 25% от оклада (тарифной ставки), за исключением случаев, установленных в таблице 1 Настоящего положения. Повышение размера ежемесячной премии по итогам работы предприятия рассчитывается согласно настоящего Положения и начисляется на основании приказа Директора Предприятия (п.п. 4.4-4.9 Положения).

Размер разовых премий (единовременного вознаграждения), в зависимости от достигнутых результатов и качества выполняемых работ, определяется директором предприятия каждому работнику в твердой сумме или в процентах от оклада, по представлению руководителя структурного подразделения, и оформляется приказом по предприятию.

При увольнении работника по собственному желанию, ему начисляется и выплачивается и премия в размере 40% от тарифной ставки (оклада) за отработанное время. За отработанный полностью месяц премия выплачивается в соответствии с настоящим положением.

В соответствии с п.5.2 Трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца, 15 числа следующего месяца - окончательный расчет.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу части 1 статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Установлено, что с 30.03.2022 г. по 11.05.2022 г. л.е.м. фактически находился в простое по вине работодателя, не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен работодателем работой, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет по заработной плате.

Задолженность по заработной плате у ООО «Рязцветмет» перед л.е.м. за март 2022 года составила <данные изъяты>., за апрель 2022 г. – <данные изъяты> за май – <данные изъяты> что подтверждается расчётом, представленным прокуратурой Октябрьского района г.Рязани. Судом расчет задолженности проверен и признан правильным и достоверным.

Таким образом, общая задолженность ООО «Рязцветмет» перед л.е.м. по окончательному расчету на дату увольнения составила – <данные изъяты>

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что в ходе рассмотрения дела ООО «Рязцветмет» выплатило в счет погашения имеющейся задолженности л.е.м. 23.06.2022 г. денежные средства в размере <данные изъяты> 29.06.2022 г. – <данные изъяты>., 30.06.2022 г. – <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>

В настоящее время, задолженность по окончательному расчету, составляет <данные изъяты>

Ответчиком не представлено суду доказательств того, что заработная плата истцу была установлена и начислялась в меньшем размере, чем указано прокурором, хотя такая обязанность в силу ст.56 ГПК РФ была возложена на ответчика судом. Расчет задолженности ответчиком не оспорен.

Не представлено ответчиком и доказательств того, что им был полностью произведен расчет с истцом при его увольнении.

С учетом того, что работник является более слабой и зависимой стороной в трудовых отношениях с работодателем и нуждается в особой защите нарушенных трудовых прав, принимая во внимание позицию ответчика, уклоняющегося от представления в суд каких-либо объяснений и письменных доказательств, руководствуясь принципом состязательности сторон, суд полагает доказанным факт невыплаты истцу л.е.м. работодателем ООО «Рязцветмет» окончательного расчета при увольнении в установленные законом сроки и наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом в сумме <данные изъяты> в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период просрочки выплаты заработной платы составил с 12.05.2022 г. по 02.09.2022 г. Сумма, подлежащая взысканию, с учетом действовавших в указанный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, и произведенных в период рассмотрения дела ответчиком выплат, составляет согласно представленному прокурором расчету в общем размере <данные изъяты>. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Каких-либо доказательств, дающих основание для уменьшения данной суммы, ответчиком не представлено.

В соответствии с ч.3 ст.66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В соответствии с ч.4 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, из толкования ст.ст.84.1, 234 ТК РФ следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущербв в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности наступает в случае, если данные действия работодателя являлись препятствием для поступления работника на новую работу, и как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

В судебном заседании установлено, что ООО «Рязцветмет» не своевременно передало в информационную систему Пенсионного фонда РФ сведения об увольнении л.е.м., в связи с чем, в период с 12.05.2022 г. по 01.06.2022 г. он был лишен возможности трудоустроиться к другому работодателю.

Поскольку в указанный период л.е.м. был лишен возможности трудиться в связи с задержкой передачи сведений о расторжении Трудового договора в информационную систему Пенсионного фонда РФ, с ООО «Рязцветмет» подлежит взысканию неполученный л.е.м. заработок за период с 12.05.2022 г. по 01.06.2022 г. в размере <данные изъяты>

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» № 2 от 17.03.2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком ООО «Рязцветмет» прав истца л.е.м. в результате невыплаты ему всех причитающихся денежных сумм при увольнении, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях по поводу невыплаты в течение длительного времени заработной платы, являвшейся единственным источником дохода и средств к существованию, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Согласно подп. 9 п.1 ст. 333.36 НК РФ прокурор освобождён от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Рязцветмет» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Рязани в интересах л.е.м. к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (ОГРН 1164632063694) в пользу л.е.м., дд.мм.гггг года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение сроков произведения окончательного расчёта в размере <данные изъяты>., неполученный заработок за период с 12.05.2022 года по 01.06.2022 года в размере <данные изъяты> в результате незаконного лишения трудиться в связи с задержкой передачи сведений о расторжении Трудового договора в информационную систему Пенсионного фонда РФ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (ОГРН 1164632063694) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, а прокурором принесено апелляционное представление в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья-Козлачков р.в.