ООО "Сапсан": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2363/2021 ~ М-1681/2021

Дата решения: 05.08.2021

Истец (заявитель): [П.] [Ю.] [Ю.]

Ответчик: ООО "Сапсан"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2363/2021

48rs 0003-01-2021-003118-39

заочное решение

Именем Российской Федерации

05 августа 2021 года г. Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего [М.] и.в..

при секретаре [Ч.] Е.А.,

с участием истца [П.] Ю.Ю., представителя истца [С.] М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] Ю.Ю. к ООО «Сапсан» о признании заключенным Трудового договора, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[П.] Ю.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Сапсан» о признании заключенным Трудового договора, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что дд.мм.гггг был принят на работу в ООО «Сапсан» на должность механика, согласно достигнутой договоренности с работодателем истцу был установлен должностной оклад в размере 40 000 руб. дд.мм.гггг трудовые отношения были прекращены, однако на требование истца о погашении задолженности по заработной плате за период дд.мм.гггг и о выдаче документов, связанных с работой получен отказ. Просит признать трудовой договор между истцом и ООО «Сапсан» заключенным, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности механика с дд.мм.гггг и увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседание истец [П.] Ю.Ю. и его представитель в порядке ст.53 ГПК РФ [С.] М.А. поддержали иск, ссылаясь на доводы. изложенные в исковом заявлении, просили удовлетворить исковые требования в полном объеме, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Сапсан» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав объяснения истца и его представителя, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В соответствии со ст. 5 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 15, ст. 16 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК Российской Федерации приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании истец [П.] Ю.Ю. объяснил, что был принят на работу механиком в ООО «Сапсан» с дд.мм.гггг, при приеме на работу был установлен оклад в 40 000 руб., однако, работодатель трудовую книжку у него не взял, трудовой договор не оформил. Заработную плату руководитель ООО «Сапсан» выдавал наличными, иногда денежные средства перечислял на карту, принадлежащую супруге истца. В его должностные обязанности входило: оформление путевых листов, проверка технического состояния транспортных средств организации, обеспечение транспорта запчастями и др.

Согласно справке ПАО Сбербанк из истории операций по счету за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг следует, что на счет ФИО перечислены денежные средства в общей сумме 60000 руб. от фио.

В справке выданной генеральным директором ООО «Сапсан» ФИО, указано, что [П.] Ю.Ю. работает в ООО «Сапсан» механиком, ООО «Сапсан» относится к непрерывно действующим организациям, поэтому в силу п.п. «а» п.2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 года №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», работники ООО «Сапсан» продолжают работать в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Основание: приказ о приеме на работу №.

Из показаний свидетеля ФИО, ФИО, ФИО, ФИО следует, что [П.] Ю.Ю. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно работал в ООО «Сапсан» в должности механика, его заработная плата составляла 40000 рублей в месяц. [П] Ю.Ю. составлял и выдавал водителям путевые листы, обеспечивал из запчастями, следил за техническим состоянием транспорта. Ранее заработная плата выплачивалась ответчиком работникам предприятия частями, иногда наличными, иногда путем перечисления на банковскую карту, а с апреля месяца работодатель вообще перестал выплачивать заработную плату, трудовые отношения надлежащим образом ни с кем не оформлялись.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из трудовой книжки [П.] Ю.Ю. <данные изъяты> № следует, что последняя запись датирована дд.мм.гггг, период работы в ООО «Сапсан» в должности механика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не отражен.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчик ООО «Сапсан» в судебное заседание не явился, не представил доказательств в опровержение доводов истца, суд, руководствуясь ст. 68 ГПК РФ, вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Анализируя вышеизложенные доказательства в их совокупности, суд считает, что истцом представлены доказательства допуска его к работе с ведома или по поручению ООО «Сапсан» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности механика, выполнения определенной соглашением с ответчиком трудовой функции в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и получения заработной платы.

Судом установлено, что ответчик ООО «Сапсан» необоснованно уклоняется от заключения трудовых договоров с работниками организации, не вносит соответствующие записи в их трудовые книжки, не выплачивает своевременно и в полном объеме заработную плату.

Таким образом, суд считает, что имеются основания для удовлетворения требований истца о признании Трудового договора заключенным, о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу в должности механика с дд.мм.гггг и увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг.

Размер задолженности по заработной плате, произведенной истцом [П.] Ю.Ю. ответчик ООО «Сапсан» не оспорил, таким образом, в качестве доказательства по делу, суд принимает расчет по заработной плате, произведенный истцом и удовлетворяет требования истца [П.] Ю.Ю. и взыскивает с ООО «Сапсан» 80000 руб. в счет заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Учитывая вышеизложенное, немедленному исполнению подлежит взысканию с ответчика заработная плата истца за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 80000 руб.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2, 33 дня отпуска.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29, 3 (ч. 4 ст. 139 Трудового Кодекса, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (в феврале - по 28 (29) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК рф

- 29, 3 - среднемесячное число календарных дней.

Суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, произведенный в соответствии с частью четвертой статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Из расчета компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, следует, что размер компенсации составил 19.112 руб. 66 коп.

Доказательств в подтверждение факта выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в вышеуказанном размере, ответчиком суду не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «Сапсан» в пользу [П]а Ю.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19112 рублей.

Кроме того, истец [П.] Ю.Ю. предъявлял требования о взыскании с ООО «Сапсан» в свою пользу компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку взыскание компенсации морального вреда по искам причиненным работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя предусмотрено законом, суд считает возможным удовлетворить требования в данной части.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, характер нравственных переживаний, а также требования разумности и справедливости, полагает взыскать с ООО «Сапсан» в пользу [П]а Ю.Ю. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в сумме 1972 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Признать трудовой договор между [П.] Ю.Ю. и ООО «Сапсан» заключенным.

Обязать ООО «Сапсан» внести в трудовую книжку [П.] Ю.Ю. запись о приеме на работу в должности механика с дд.мм.гггг и об увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг.

Взыскать с ООО «Сапсан» в пользу [П]а Ю.Ю, задолженность по заработной плате в размере 80000 рублей, компенсацию за отпуск в размере 19112 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рубля.

Взыскать с ООО «Сапсан» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 1972 рубля.

Решение в части взыскания с ООО «Сапсан» в пользу [П]а Ю.Ю. заработной платы в размере 80000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 06.08.2021 года.