ООО Сахастрой14: невыплата зарплаты
№ 2-9154/2021
14rs0035-01-2021-018623-14
решение
Именем Российской Федерации
г. Якутск 13 октября 2021 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Н.] Н.И., при секретаре [С.] В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [К.] [О.] [С] к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахастрой14» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,
установил:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования следующим. [К.] О.С. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сахастрой14» в период с 18.02.2021 по 09.06.2021 в должности ___. Трудовой договор с истцом не заключен, заработная плата выплачена не в полном объеме. Истец работала по графику: два дня рабочих / два дня выходных. Трудовую деятельность осуществляла в ночное время с 19:00 час. до 05:00 час. Ответчик оплачивал истцу расходы на проезд до дома на такси в размере 300 руб. за смену. Заработная плата носила сдельный характер – 4, 80 руб. за одну булку. С учетом уточнения, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязать ООО «Сахастрой14» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности ___ с 18.02.2021, запись об увольнении с 09.06.2021 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной плате в размере 31 917 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 8 881, 66 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1 275, 64 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на представителя в размере 35 000 руб., расходы на оформление доверенности в размере 2 950 руб., почтовые расходы 452, 14 руб.
В судебном заседании истец [К.] О.С., ее представитель [Б.] В.А., действующая на основании доверенности, требования поддержали, просили иск удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен посредством направления повестки. Ходатайства в суд не направил, причину неявки не сообщил.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца и ее представителя, опросив свидетеля [Ж.] Н.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. N 597-О-о).
В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).
Из приведенных норм права следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников суду (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) при рассмотрении таких споров следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.
Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Из материалов дела следует и ответчиком не опровергнуто, что истец была допущена к трудовой деятельности в должности старшего пекаря в период с 18.02.2021 года по 08.06.2021.
Опрошенный в судебном свидетель [Ж.] Н.В. показал, что работал в ООО «Сахастрой14» в должности ___, трудовой договор с ним не был заключен. Работал по графику – два дня работы / два дня выходных, работу осуществлял совместно с истцом, посменно. Заработная плата была сдельной, по 4, 80 руб. за 1 булку. Работа по выпечке хлебобулочных изделий осуществлялась на основании полученных заявок в ночное время.
Таким образом, между сторонами договора было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по выпечке хлебобулочных изделий; истец был допущен к выполнению названной работы; истец выполнял работу в интересах, под контролем и управлением ответчика в спорный период; истец подчинялся действующему у работодателя трудовому распорядку с 19:00 до 05:00, согласно графику: два дня работы / два дня выходных; за работу истцу предоставлялись выходные дни, выплачивалась сдельная заработная плата – 4, 80 руб. за 1 булку.
В ходе рассмотрения дела судом доводы истца о нахождении с ответчиком в трудовых отношениях в результате фактического допущения к работе нашли свое подтверждение. Судом установлено, что имел место личный характер прав и обязанностей работника, работник выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялся графику работы, установленному работодателем, отношения носили возмездный характер.
Порученные истцу работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода ряда работ в зависимости от возникающих потребностей ответчика.
В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В нарушение перечисленных выше положений ответчик не представил доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений.
То обстоятельство, что документально трудовые отношения между [К.] О.С. и ООО «Сахастрой14» не оформлялись, свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником.
Поскольку факт возникновения трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела в суде, то имеются основания для удовлетворения производных требований о внесении записи в трудовую книжку.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. ст. 127, ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Суд принимает расчет, представленный истцом, иной расчет ответчиком не предоставлен.
С ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 22 917 руб. (с учетом перечисления в размере 10 000 руб. в период рассмотрения настоящего спора), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 881 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1 275 руб.,
В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, иск в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд полагает установить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, категорию спора, содержание и объем оказанных услуг, длительность судебного заседания количество судебных заседаний, суд считает, что расходы за услуги подлежат взысканию в сумме 35 000 руб.
В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. Истец в рамках рассмотрения настоящего спора понесла судебные расходы в размере 2 950 руб., почтовые расходы 452, 14 руб., что подтверждается представленными квитанциями. Нотариальная доверенность была выдана истцом для ведения дела по настоящему спору.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Иск [К.] [О.] [С] к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахастрой 14» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между [К.] [О.] [С] и Обществом с ограниченной ответственностью «Сахастрой 14» в период с 18.02.2021 по 09.06.2021.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сахастрой 14» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу [К.] [О.] [С.] на должность ___ 18.02.2021 и расторжении Трудового договора по инициативе работника 09.06.2021.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сахастрой 14» в пользу [К.] [О.] [С.] задолженность по заработной плате 22 917 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 881 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1 275 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 38 402, 14 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сахастрой 14» в государственный бюджет государственную пошлину в размере 1 492 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: п/п Н.И. [Н.]
Копия верна, судья Н.И. [Н.]
Секретарь с/з В.Е. [С.]
Решение изготовлено 19.10.2021
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Якутске (1 отзыв) →
Работа в Якутске (151 отзыв) →