ООО "СД АТРИУМ": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
08 февраля 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-861/2023 по иску Шумеевой Татьяны Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «СД Атриум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, мотивируя свои требования тем, что истец работала в должности производителя работ по общестроительным работам в структурном подразделении производство «Проект Иркутск» в период с 12.04.2019 по 04.07.2022. В соответствии с расчетным листом долг за предприятием на дату увольнения составил 235 962,38 коп. 07.07.2022 поступили денежные средства в размере сумма Таким образом, на день обращения в суд долг за предприятием составляет сумма На день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма и моральный вред в размере сумма
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил. Доказательства того, что данный адрес не является адресом постоянного места нахождения ответчика на момент рассмотрения дела в материалах гражданского дела отсутствуют, также отсутствуют доказательства, подтверждающие уважительные причины не получения (невозможности получения) судебной корреспонденции по адресу постоянной регистрации ответчика (последнему известному адресу ответчика).
В силу ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 22.03.2011 года № 435-О-О, статья 167 ГПК РФ предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об извещении, а также в случае неявки лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств дела. Данное полномочие суда, как и закрепленное ст. 118 ГПК РФ право суда считать лицо в упомянутых в ней случаях извещенным вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти.
На основании изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, а также учитывая, что ответчик неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела по всем имеющимся в материалах дела адресам, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, об изменении адреса места жительства суду не сообщил, суд полагает, признать ответчика в силу положений ст.ст. 118, 119, 167 ГПК РФ извещенным о времени и месте судебного заседания, и рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, 12.04.2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №1204/2/19, согласно которому истец принята на должность производителя работ по общестроительным работам в структурном подразделении производство «Проект Иркутск» с должностным окладом в размере сумма в месяц.
производителя работ по общестроительным работам в структурном подразделении производство «Проект Иркутск».
07.07.2022 года ответчик перечислил денежные средства в размере сумма
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с представленными расчетными листками задолженность ответчика составляет сумма
В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации в систему оплаты труда включены размер тарифных ставок, оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования.
Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Исходя из того, что часть заработной платы выплачена, задолженность ответчика составляет сумма, доказательств оплаты оставшейся задолженности ответчиком не представлено, суд полагает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплаченной работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, доказательств обратного суду не представлено, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.
Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты, суд находит его арифметически верным и обоснованным, и взыскивает в ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя сумму компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, а также учитывая степень нарушенных прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
решил:
Исковые требования Шумеевой Татьяны Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «СД Атриум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СД Атриум» в пользу Шумеевой Татьяны Сергеевны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты со дня вынесения решения суда по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В остальной части исковых требований отказать
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Мотивированное решение изготовлено 13.02.2023 года.
фио Алексеев

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
08 февраля 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-861/2023 по иску Шумеевой Татьяны Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «СД Атриум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
решил:
Исковые требования Шумеевой Татьяны Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «СД Атриум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СД Атриум» в пользу Шумеевой Татьяны Сергеевны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты со дня вынесения решения суда по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В остальной части исковых требований отказать
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
 
фио Алексеев