ООО "СД Атриум": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
27 октября 2023 года Черемушкинский районный суд в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи Рожко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7470/23 по иску Юткина А.А. к ООО «СД Атриум» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 324 827,37 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 208 877,10 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 58 386,64 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с 01 июля 2023 года до момента фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 30 000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя.
Представитель исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Истец работал в ООО «СД атриум» с 10.06.2020 года в должности *** в Администрацию.
02.08.2022 года истец уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Окончательный расчет с истцом произведен не был.
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.
Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ в материалы дела стороной ответчика не были представлены доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате , компенсации за неиспользованный отпуск, равно как не было представлено относимых и допустимых доказательств фактического использования истцом отпуска
С учетом произведенного истцом расчета, произведенного на основании сведений из расчета по страховым взносам, задолженность по заработной плате составила 324 827,37 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 208 877,10 руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку судом установлено, что причитающиеся истцу денежные средства не были выплачены в срок, то на сумму задолженности в соответствии с положениями ст. 236 Трудового Кодекса РФ подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы. Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств произведен по калькулятору процентов за задержку зарплаты и на момент вынесения составляет 85 030,26 руб.
Также подлежат удовлетворению требования о взыскании проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ до момента фактического исполнения обязательств.
Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
Суд полагает возможным взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб., поскольку находит указанную сумму разумной, справедливой и соответствующей объему оказанных услуг.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «СД атриум» в пользу Юткина А.А. задолженность 324 827,37 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 208 877,10 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств 85 030,26 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «СД атриум» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 9 387,34 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья Е.А. Белянкова
В окончательной форме решение изготовлено 27 октября 2023 года