ООО СД Петрозаводск: невыплата зарплаты

№2−2042/2019

решение

Именем Российской Федерации

13 мая 2019 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи [Ш.] И.А. при секретаре [Ш.] В.В., с участием истца, ее представителя в порядке ст. 53 ГПК РФ [В.] А.Д., представителя ответчика по доверенности [Ш.] Г.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «СД Петрозаводск» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[А.] А.А. обратилась с иском к ООО «СД Петрозаводск», указывая, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала у ответчика на должности <данные изъяты> но трудовые отношения с ней оформлены не были, трудовой договор, расчетные листки не были выданы. При трудоустройстве стороны договорились об оплате 130 руб. в час с графиком работы 2/2. Истица работала по 8−10 дней подряд по 13−17 часов в день, заработную плату удерживали. дд.мм.гггг истица сообщила руководству об увольнении и отработала еще 2 недели, за оставшийся период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ей выплатили 2000 руб. Учитывая все изложенное, ссылаясь на наличие доказательств трудовых отношений между сторонами, в том числе и показаний свидетелей, видеозаписи, переписку с руководством, просит установить трудовые отношения между сторонами с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, обязать общество внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг, взыскать с ответчика заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию морального вреда 30 000 руб.

дд.мм.гггг истица требования уточнила, просила внести запись о приеме на работу от дд.мм.гггг и увольнению с работы по ст. 80 ТК РФ, взыскать недополученную заработную плату в сумме 17 260 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг истица уточнила требования, просила взыскать недополученную заработную плату в сумме 54 900 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, недополученные отпускные в сумме 14 490 руб., компенсацию морального вреда.

дд.мм.гггг истица требования уточнила, просила взыскать недополученную заработную плату в сумме 54 900 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, недополученные отпускные в сумме 14 490 руб., компенсацию морального вреда 30000руб.

дд.мм.гггг определением суда прекращено производство по делу по иску в части требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия.

дд.мм.гггг истица требования уточнила, просила взыскать недополученную заработную плату в сумме 40 736 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, недополученные отпускные в сумме 7751 руб., компенсацию морального вреда 27500руб.

В судебном заседании истец, ее представитель в порядке ст. 53 ГПК РФ требования поддержали, ранее указывали, что стоимость часа для истицы составила 130 руб., расчет денежных средств был произведен исходя из указанного размера. Подтверждают получение денежных средств в неоспариваемой ответчиком суммы к выплате.

Представитель ответчика по доверенности [Ш.] Г.С. требования признал в части, пояснил, что истица работала в обществе, задолженность по заработной плате отказалась получать, в связи с чем сумма была направлена почтовым переводом, также признает в части компенсацию морального вреда. Представлены письменные уточнения, где указано, что дд.мм.гггг истице была выплачена сумма 15 047 руб., в которую входит задолженность по заработной плате 8632, 87 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 6414, 13 руб., истице была выплачена также компенсация морального вреда 2500 руб.

Третьи лица ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемологии в РК», Государственная инспекция труда в РК в судебное заседание своих представителей не направили, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.11 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. При этом трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Данная норма Трудового Кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется в основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1 ч.1, ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК рф).

В силу п. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом установлено, что ООО «СД Петрозаводск» зарегистрировано в качестве юридического лица дд.мм.гггг, ИНН № ОГРН № что подтверждается выпиской из единого государственного реестра юридических лиц.

Как следует из пояснений истца, с дд.мм.гггг [А.] А.А. приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> ООО «СД Петрозаводск» и работала в указанной фирме до дд.мм.гггг. Данные пояснения подтверждаются пояснениями стороной ответчика, а также представленными документами в материалы дела.

Как следует из представленного Трудового договора№ от дд.мм.гггг [А.] А.А. (работник) была принята на работу на основании собственноручно написанного заявления от дд.мм.гггг на должность <данные изъяты> по адресу: <адрес> дд.мм.гггг на неопределенный срок в ООО «СД Петрозаводск». Разделом 4 предусмотрена оплата труда работника 69 руб. в час. (почасовая оплата труда), а также предусмотрены компенсационные выплаты — районный коэффициент 1, 15 за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата производится 25 числа каждого месяца — аванс, 15 числа каждого месяца — заработная плата. Приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг данные обстоятельства также подтверждаются, содержится указание на почасовую ставку 69 руб./ч.

дд.мм.гггг истица заключила соглашение о неразглашении коммерческой тайны, где ООО «СД Петрозаводск» указан в качестве работодателя, а истица работником, срок действия соглашения по п. 3.1 договора — с момента подписания и в течение 3х лет с момента прекращения Трудового договора.

Доводы стороны истца о том, что трудовой договор не заключался, суд не принимает, поскольку они опровергаются представленными в дело документами, в том числе заявление о приеме на работу истцы, оригиналом трудовой книжки, который был передан истцу при рассмотрении дела, а также впоследствии заключенное соглашение о неразглашении коммерческой тайны от дд.мм.гггг, содержащую подпись истца, табелями учета рабочего времени расходными кассовыми ордерами.

В силу ч.1, 5 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

При этом суд принимает во внимание нежелание истца получить трудовую книжку у ответчика, денежные средства, которые ответчик был согласен выплатить, а впоследствии направил почтовым переводом истице по имеющемуся у него адресу, что расценивается судом как злоупотреблением правом.

В силу ч.1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Суд критически относится к представленным истцом фотографиям из социальных сетей, поскольку данные фотографии не могут являться доказательством, т.к. не соответствует принципам достоверности и допустимости. Кроме того, в указанной переписке не имеется ссылки на изменение условия оплаты по трудовому договору, а содержится указание на оплату 130 руб. в час на дд.мм.гггг по мнению <данные изъяты>

Истица обратилась с заявлением в общество дд.мм.гггг с просьбой уволить ее по собственному желанию. Приказом № от дд.мм.гггг [А.] А.А. была уволена дд.мм.гггг по п.№ ст. № ТК РФ на основании указанного заявления.

Истцом заявлены требования о взыскании недополученной заработной платы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 40 736 руб.

Как следует из табелей учета рабочего времени истица в дд.мм.гггг года отработала 128 час., в дд.мм.гггг — 167 час., дд.мм.гггг — 229 час., в дд.мм.гггг — 95 час., в дд.мм.гггг года 36 час., всего отработано 655 час. Условия Трудового договора от дд.мм.гггг содержат указание на почасовую ставку 69 руб./ч., соответственно к оплате за весь период работы подлежала сумма с учетом районного коэффициента 51974, 25 руб. Кроме того, согласно приказу № от дд.мм.гггг [А.] А.А, была начислена премия в сумме 4350 руб. Истица получила от ответчика 44414, 87 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами, сведениями о направлении почтового перевода на сумму 3582 руб. Также, ответчик, ввиду нежелания истицы получить невыплаченные денежные средства (за дд.мм.гггг года и отпускные), направил почтовым переводом денежные средства, которые впоследствии были возращены отправителю, выплачены истице лично в суме 8632, 87 руб., а также сумму недополученных отпускных в размер 6414, 13руб.

Позиция ответчика в данной части со стороны истца надлежащим образом не опровергнута.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Соответственно, учитывая отсутствие доказательств выплаты заработной платы истице за спорный период в полном объеме, суд приходит к выводу, что [А.] А.А. подлежит выплате задолженность по заработной плате за указанный период, 11909, 38руб.

Следовательно, с ООО «СД Петрозаводск» в пользу истицы подлежит взысканию недополученная заработная плата в размере 11909, 38 руб.

При разрешении требований о взыскании суммы за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 107 ТК РФ видом времени отдыха является в частности, отпуск. Ст. 115 ТК РФ предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам, продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 закона РФ от 19.02.1993 №4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней.

Истец выполнял работу в <адрес> <адрес> — территории приравненной к районам Крайнего Севера (Указ Президента РФ от 20.12.1993 года № 2226).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В п.4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п.6). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10). При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 Положения (п.12).

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг количество дней неиспользуемого отпуска составляет 14, 67 дн. (4 мес.*44 дн./12мес), за указанный период (за исключением месяца (дд.мм.гггг), в котором истица была уволена) [А.] А.А. начислили заработную плату с учетом премии в дд.мм.гггг года в общей сумме 53467, 65 руб. За этот период истица отработала 108, 41 дн., соответственно средний дневной заработок составляет 493, 20 руб., а компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7235, 24 руб. (493, 20 руб. * 14, 67дн.) и с учетом выплаты истице 6414, 13 руб., подлежит взысканию с ответчика денежные средства в сумме 821, 11 руб. пользу истицы.

В части требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, который истец оценил в 30 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истицы, в том числе необеспечении выплаты причитающейся работнику заработной платы в полном объеме, а ответчиком не оспаривается размер компенсации морального вреда в сумме 2500 руб., суд с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика, полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в части, с учетом принципа разумности и справедливости определив размер соответствующей компенсации в сумме 3000 руб. Решение в части 2500 руб. считать исполненным, т.к. ответчик выплатил указанную компенсацию, что истица подтвердила в судебном заседании.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу в силу пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина по делу исходя из взысканных сумм и требований неимущественного характера в сумме 809, 22 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [А.] А. А. к обществу с ограниченной ответственностью «СД Петрозаводск» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СД Петрозаводск» в пользу [А] А. А. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 11909, 38 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 821, 11 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., а всего 15730, 49 руб.

Решение в части взыскания компенсации морального вреда на сумму 2500руб. считать исполненным.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СД Петрозаводск» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 809, 22 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья И.А. [Ш.]

Мотивированное решение составлено 14.05.2019