ООО "Селвс-лаб": Трудовой спор о взыскании заработной платы и компенсации.

Уникальный идентификатор дела 77rs0009−02−2021−010696−74

Номер дела ~ материала 02−5941/2021 ∼ М-5485/2021

Стороны Истец: Чалый П.В. Ответчик: ООО «Селвс-лаб»

Дата поступления 20.08.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.10.2021

Cудья Сафьян Е.И.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 21.10.2021 Дело №2−5941/2021 УИД- 77rs0009−02−2021−010696−74 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 октября 2021 года адрес Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску №2−5941/2021 по иску [Ч.] о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

адресВ. обратился в суд с иском к Общ…ххх о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что работал на предприятии [О] с 29 июля 2020 г. в должности технолога. За период с 01 марта 2021 г. по 13 апреля 2021 г. истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила сумма Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма Расчет прилагается. Истец просит суд: Взыскать с [О.] в пользу истца сумма, составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с [О] в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда. Взыскать с [О] в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил, не представил возражения существу требований. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113−116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.142 ТК РФ — Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В судебном заседании установлено, что истец работал в [О.] с 29 июля 2020 г. в должности технолога в соответствии с трудовым договором №9 от 29.07.2020 г.. Приказом от 13.04.2021 г. №5 трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) Согласно представленной в материалы дела справкам, в том числе письма Государственной инспекции труда в адрес при увольнении работодатель не выплатил истцу заработную плату в полном объеме. Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет сумма Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, который также подтверждён Государственной инспекции труда в адрес ответчиком не оспорен. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. С учетом положений ст. 236 ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки составит сумма, согласно расчету сумма х4, 5%х11×1/150+60925 руб. сумма х5%х50×1/150+60925 руб. сумма х5, 5%х41×1/150+60925 руб. сумма х6.5%х49×1/150+60925 руб. сумма х6, 75%х39×1/150. В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ч] о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с Об…хххх задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Селвс-лаб» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде. Судья Е. И. Сафьян PAGE \* mergeformat 1