ООО "СЕЛЛЕКОМ": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0002-02-2021-017699-97

Номер дела ~ материала 02-0550/2022 (02-4417/2021) ∼ М-5191/2021

Стороны Истец: [П.] Д.В. Ответчик: ООО "СЕЛЛЕКОМ"

Дата поступления 04.10.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.03.2022

Cудья [Б.] К.П.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 22.03.2022 УИД: 77rs0002-02-2021-017699-97 ДЕЛО № 2-550/2022 решение

Именем Российской Федерации 22 марта 2022 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе Председательствующего судьи [Б.] К.П., при помощнике судьи [Г.] И.А., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... ... к ООО «селлеком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «селлеком» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 22.03.2021 г. по 05.04.2021 г. в размере сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда в размере сумма, возмещении судебных расходов в размере сумма, указав, что работал в организации ответчика на основании Трудового договора в должности старшего менеджера по продажам с окладом в размере сумма в месяц с 22.03.2021 г. по 05.04.2021 г., однако заработная плата в полном объеме и своевременно ответчиком при увольнении не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма, чем нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания. Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования, отметив, что работодателем 03.12.2021 г. ему перечислена заработная плата в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. При этом ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений дело может быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам. Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение выплаты заработной платы, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работал в организации ответчика на основании Трудового договора в должности старшего менеджера по продажам с окладом в размере сумма в месяц с 22.03.2021 г. по 05.04.2021 г., был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, однако заработная плата в полном объеме и своевременно ответчиком за отработанный период и при увольнении не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма, которая погашена работодателем только 03.12.2021 г. При таких обстоятельствах, учитывая, что задолженность по заработной плате в размере сумма с учетом вычета 13% НДФЛ ответчиком выплачена в полном объеме 03.12.2021 г., то есть до вынесения решения судом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы. Вместе с тем, поскольку заработная плата за отработанный период истцу перечислена несвоевременно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.04.2021 г. по день фактического погашения задолженности – 02.12.2021 г. в размере сумма (с 05.04.2021 г. по 25.04.2021 г. 58181, 64*1/150*21*4, 5% = ...) (с 26.04.2021 г. по 14.06.2021 г. 58181, 64*1/150*50*5% = ...) (с 15.06.2021 г. по 25.07.2021 г. 58181, 64*1/150*41*5, 5% = ...) (с 26.07.2021 г. по 12.09.2021 г. 58181, 64*1/150*49*6, 5% = ...) (с 13.09.2021 г. по 24.10.2021 г. 58181, 64*1/150*42*6, 75%=...) (с 25.10.2021 г. по 02.12.2021 г. 58181, 64*1/150*39*7, 5% = ...) В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит. Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. [К.] разъяснено Конституционным судом РФ в Определении N 382-О-О от 17.07.2007 г., обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. Определяя размер подлежащей взысканию суммы денежных средств в счет возмещения понесенных истцом судебных расходов по оплате юридических услуг, суд учитывает обстоятельства и сложность дела, частичное удовлетворение исковых требований, требования соразмерности и справедливости, объем оказанной юридической помощи и проделанной представителем работы и их необходимость для защиты прав истца, степень участия представителя истца в судебных заседаниях, а именно то, что истцу были оказаны консультативные услуги, услуги по составлению искового заявления, в связи с чем считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, что соответствует объему оказанных истцу услуг. Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:

Взыскать с ООО «селлеком» в пользу ... ... компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в счет возмещения судебных расходов сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «селлеком» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы. Судья [Б.] К.П.