ООО "Сеть Связной": невыплата зарплаты
Дело №
уид 63rs0№-33
Решение
Именем Российской Федерации
30 ноября 2023г. Промышленный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи [Е.] О.И.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы,
Установил:
Истец ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Сеть Связной», в обоснование своих требований указала, что дд.мм.гггг между ООО «Сеть Связной» и ФИО2 заключен трудовой договор № (далее - трудовой договор). В соответствии с условиями Трудового договора Истица была принята на работу на должность юрисконсульта в отдел юридического обеспечения филиал «Поволжский» (приказ о приеме работника на работу № от 15.02.2019г.).
С 01.04.2022г. Истица переведена на должность старшего юрисконсульта, о чем издан приказ о переводе работника на другую работу № от 01.04.2022г.
08.08.2023г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание), о чем издан приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от 08.08.2023г.
В нарушение вышеуказанных норм Трудового законодательства Ответчик 08.08.2023г. (день прекращения Трудового договора) окончательный расчет при увольнении с Истицей не произвел.
Ответчик при увольнении не выплатил Истице - 28 711 руб. за июль 2023г. (заработная плата за вторую половину месяца (июль 2023г.), а также 35 759, 38 руб. за август 2023 г., (заработная плата за август 2023г. и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении), а всего - 64 470, 38 руб.
Факт невыплаты Истице заработной платы в указанном выше размере подтверждается расчетными листами за июль - август 2023г., предоставленные Ответчиком на основании письменного заявления Истца о выдаче документов, связанных с работой, а также выпиской по счету (для перечисления зарплаты) ПАО Сбербанк за период июль-сентябрь 2023г. Согласно выписки по счету за июль 2023г. Ответчик 31.07.2023г. перечислил Истице - 13 050 руб. (заработная плата аванс за первую половину июля 2023г.). После 31.07.2023г. Ответчик каких-любо выплат Истице не производил, что подтверждается выписками по счету ПАО Сбербанк за август-сентябрь 2023г.
В нарушение ст. 140 ТК РФ, Ответчик в день увольнения (08.08.2023г.) не выплатил Истице, причитающиеся при прекращении Трудового договора денежные средства в размере - 64 470, 38 руб.
Соответственно Ответчик обязан выплатить Истице установленную ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию с 09.08.2023г. по день фактического расчета включительно.
По состоянию на 09.10.2023г. денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ составляет - 3202, 03 руб.
Месяц, год Сумма Период Дни Ключеваяставка ЦБРФ, %(доляставки1/150) Формула Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ, руб. Август2023 64470, 38 поДД.ММ.ГГГГ 6 8, 50 64470, 38*6*1/150*8, 5% 219, 20 Сентябрь2023 поДД.ММ.ГГГГ 34 12 64470, 38*34*1/150*12% 1753, 59 Октябрь2023 -дд.мм.гггг 22 13 64470, 38*22*1/150*13% 1229, 24 Итого 3202, 0327.06.2023г. Определением Арбитражного суда <адрес> по делу №№ о признании ООО «Сеть Связной» (ОГРН №) несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «Сеть Связной» введена процедура наблюдения. Временным управляющим ООО «Сеть Связной» утвержден арбитражный управляющий ФИО1 (ИНН №, регистрационный №, почтовый адрес: 125009, <адрес>, а/я 78) являющийся членом САУ «Авангард».
На основании изложенного, истец просит суд, взыскать с ООО «Сеть Связной» в свою пользу не выплаченную заработную плату за июль 2023г. в размере - 28 711 руб., невыплаченную заработною плату и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении за август 2023г. в размере - 35 759 руб. 38 коп., а всего - 64 470 руб. 38 коп., взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении с 09.08.2023г. по 09.10.2023г. в размере - 3202 руб. 03 коп. Начиная с 10.10.2023г., взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной при увольнении суммы в размере - 64 470 руб. 38 коп. за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные описательной части решения, просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск, исковые требования признает частично, просил, в случае удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, применить ст. 333 ГК рф.
Третье лицо Временный управляющий ООО «Сеть Связной»-Арбитражный управляющий ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно статье 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В порядке части 4 статьи 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа №ЛС от дд.мм.гггг ФИО2 принята в отдел юридического обеспечения Филиал «Поволжский» ООО «Сеть Связной» на должность юрисконсульта, с должностным окла<адрес> рублей., что также подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг
На основании дополнительного соглашения от 14.04.2021г. ФИО2 работник выполняет трудовую функцию как по месту нахождения Работодателя (стационарного рабочего места, указанного в Трудовом договоре), так и дистанционно: по месту своей регистрации, либо по месту фактического проживания.
01.04.2022г. ФИО2 была переведена на должность старший юрисконсульт, с должностным окла<адрес> 000 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением от 01.04.2022г., а также приказом от 01.04.2022г. №лс.
Согласно дополнительного соглашения от 18.04.2022г. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (по окладу, по дням) с ежемесячным должностным окладом в размере 50 400 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц. Выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада Работника премию в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у Работодателя.
Согласно приказу о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником ФИО2 уволена 08.08.2023г.
Факт работы ФИО2 в ООО «Сеть Связной» в период с 15.02.2019г. по 08.08.2023г. подтверждается трудовой книжкой АТ-VIII №.
Из расчетного листка за июль 2023г. следует, что ФИО2 начислена заработная плата в размере 44001 руб., выплачен аванс за первую половину месяца в размере 13050 руб. и указана сумма к выплате за июль 2023г. на день увольнения в размере 28 711 руб.
Из расчетного листка за август 2023г. следует, что ФИО2 начислена заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в размере 41 102, 38 руб.. Сумма выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 35 759, 38 руб. (август 2023г.)
Из выписки по счету дебетовой карты следует, что на счет ФИО2 31.07.2023г. поступила заработная плата в размере 13 050, 00 рублей.
Таким образом, ответчик не выплатил работнику заработную плату за июль 2023г. в размере 28 711 руб. и заработную плату за август 2023г., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 35 759 руб. 38 коп., а всего 64 470 руб. 38 коп.
Согласно определения Арбитражного суда <адрес> от 27.06.2023г. в отношении ООО «Сеть Связной» введена процедура наблюдения. Утвержден временным управляющим должника-арбитражный управляющий фио1.
Согласно представленному истцом ФИО2 расчету задолженность ответчика ООО «Сеть Связной» по заработной плате составляет - 64 470, 38 рублей, из расчета должностного оклада с учетом всех выплат.
Суд принимает во внимание расчет предоставленный истцом, исходя из того, что он ответчиком ООО «Сеть Связной» признан в части невыплаченной заработной платы.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о взыскании с ООО «Сеть Связной» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, таким образом, с ООО «Сеть Связной» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2023г. в размере - 28 711 руб., невыплаченную заработною плату и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении за август 2023г. в размере - 35 759 руб. 38 коп., а всего - 64 470 руб. 38 коп.
При таких данных, суд приходит к выводу о том, что обязанность ООО «Сеть Связной» по выплате заработной платы истцу не исполнена.
В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «Сеть Связной» задолженность по заработной плате в размере 64 470 руб. 38 коп.
Разрешая требования истца о денежной компенсации истцу за задержку выплат по заработной плате суд исходил из следующего.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4" впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Согласно предоставленному истцом ФИО2 расчету, с учетом того, что судом установлен размер невыплаченной работодателем заработной платы за период с 09.08.2023г. по 09.10.2023г., размер денежной компенсации, причитающейся истцу в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку ответчиком выплаты заработной платы, составляет 3202 руб. 03 коп., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 202, 03 руб., а также требования о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы с 10.10.2023г. по день фактического расчета включительно.
В ходе судебного разбирательства ответчиком ООО «Сеть Связной» заявлено ходатайство о применении ст.333 ГК рф.
Снижение суммы данной денежной компенсации по аналогии со статьей 333 ГК РФ недопустимо, так как в Трудовом кодексе Российской Федерации такой механизм не предусмотрен.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Сеть Связной» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2134, 11 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО2 - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сеть Связной» (№) в пользу ФИО2, 25.04.1979г.рождения (паспорт № №) не выплаченную заработную плату за июль 2023г. в размере - 28 711 руб., невыплаченную заработною плату и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении за август 2023г. в размере - 35 759 руб. 38 коп., а всего - 64 470 руб. 38 коп.
Взыскать с ООО «Сеть Связной» (№) в пользу ФИО2, дд.мм.гггг г.рождения (паспорт № №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении с 09.08.2023г. по 09.10.2023г. в размере - 3202 руб. 03 коп.
Взыскать с ООО «Сеть Связной» (№) в пользу ФИО2, дд.мм.гггг г.рождения (паспорт № №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении начиная с 10.10.2023г. и по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «Сеть Связной» (№) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 134, 11 руб.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено 07.12.2023г.
Председательствующий- [Е.] о.и.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в СВЯЗНОЙ в Самаре (4 отзыва) →
Работа в СВЯЗНОЙ: 199 отзывов →
Работа в Самаре (3597 отзывов) →
Убогий тренер- директор. Врет директор что с первого дня устроят устроят со второго и день будет потрачен, работать по петушиным стандартам которые уперлись директору. С обучением не помогает, сидит и ей пох на все... Стажируетесь одни. Тест сдаете одни, [censored] а не контора. Знаний вы не получите новых лучше идти в М. Видео или в DNS там хоть с техникой познакомитесь с другой и узнаете много ч...
За медлительность и ошибки в работе вас заставят пройти самую жёсткую полосу препятствий в мире. Вы будете прыгать с перекладиной с места на место и прыгать с карниза на карниз,а если вы не пройдёте полосу препятствий,то вас выпорят кожаной плёткой и бамбуковой палкой. Работать вы будете в любую погоду. На улице будет светить Солнце,но вы его не увидите. Нельзя садится в кресло и пить яблочный сок...
Объявление в Авито. Требовался сварщик, опыт работы, умение сварить трубу под контроль УЗД,РД,ВИК,ЦД.Тут опытному человеку становится понятно, что-то здесь не так! Я хочу пояснить что именно… Такие специалисты на вес золота. Это человек должен обладать знаниями и опытом в сварке трубопроводов. Специализация данной шараги.Но так как тёпленькие места давно заняты родственниками-сиротами,а никто их н...
Отработал в этой шараге на Сабетте -39 одну вахту, обещали 45 на 45, но это враньё, отработал 2 месяца в общей сложности. Сам базовый лагерь этой конторы находится на Сабетте-39, но есть и др. городок называется УКПГ (завод). Условий нет никаких для людей, от слова совсем, воду для питья и столовой привозят с близ лежащих озёр вместе с песком, водорослями и прочими микроорганизмами, пятерых за вре...
Работы мало. Все держится на одном крупном клиенте. З/п низкие, премию получить сложно, т.к. работы нет. Нет понятного плана как выйти на нормальную зарплату. Как могут пытаются удерживать сотрудников: квизы, бадминтон, печенюшки бесплатные, но это не для каждого такая атмосфера, какая-то детская. З/не задерживают, хотя сегодня это не преимущество уже....