ООО "Сеть Связной": Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсации с бывшего работодателя истца.

Номер дела: 2−2171/2024 ~ М-297/2024

Дата решения: 13.03.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО «Сеть Связной»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №

уид: 63rs0045−01−2024−000362−31

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

13 марта 2024 года Промышленный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е.В.,

при секретаре [С.] У.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2171/2024 по иску [Б.] [С.] Викторовны к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

Установил:

[Б.] С.В. обратилась в суд к ООО «Сеть Связной» с иском, в котором просит взыскать с ООО «Сеть Связной» задолженность по заработной плате в размере 131925, 60 руб., денежную компенсацию в размере 17000, 79 руб. за задержку оплаты заработной платы с 1 сентября 2023 г. по 15 января 2024 г., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что с 14 января 2021 г. с ООО «Сеть Связной» заключен трудовой договор. Трудовые отношения подтверждаются трудовым договором, выпиской из электронной трудовой книжки и выпиской о трудовой деятельности из Госуслуг. В сентябре 2023г. ей было отправлено уведомление о предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией филиала. В уведомлении прописано, что при увольнении будет выплачено выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. 15 декабря 2023г. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по пункту 1, части 1, статьи 81, Трудового Кодекса Российской Федерации расторжение Трудового договора, по инициативе работодателя, ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации) Выходное пособие выплачено не было. Приказ об увольнении истцу также не был направлен. Последняя выплата была 27 октября 2023г. заработная плата за август 2023г. (задержка зарплаты). Согласно направленной работодателем справки 2-НДФЛ, суммы, указанные в графе 09 код 2000, 10 код 2000, 11 код 2000, 11 код 2012, 12 код 2000, 12 код 2013 истцу не выплачены. Всего задолженность ответчика составила (25 093, 17 + 22 337, 66 + 13 454, 55 + 11 904, 48 + 25 142, 86 + 9 992, 88) 107 925, 6 руб. Выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации составило 24 000 руб. По расчету, исходя из суммы задолженности 131 925, 6 руб., начало периода просрочки 01.09.2023, по 15.01.2024 (дата обращения в суд), сумма денежной компенсации составила 17000, 79 рублей.

В судебном заседании истец [Б.] С.В. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, дополнила, что заработная плата перечислялась на зарплатную карту АО «Альфа Банк», задолженность образовалась с 15 сентября по 15 декабря 2023 года. 15 декабря 2023 года она уволилась в связи с ликвидацией филиала, расчеты по задолженности производила на основании справки 2-НДФЛ, в справке суммы по выплате заработной плате отражены, но не выплачены.

Ответчик ООО «Сеть Связной» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения в связи с неявкой адресата на почту за его получением, в связи с чем, данное лицо, в силу ст.ст.117−119 ГПК РФ считается надлежащим образом извещенным о рассмотрении дела.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Установлено, что [Б.] С.В. была трудоустроена в ООО «Сеть Связной» с 14 января 2021г. по трудовому договору № на должность помощник юрисконсульта на неопределенный срок.

21 сентября 2023 года ООО «Сеть Связной» направил [Б.] С.В. уведомление о предстоящей ликвидации Филиала «Поволжский» ООО «Сеть Связной» на основании решения общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Сеть связной» от дд.мм.гггг №. Трудовой договор № от дд.мм.гггг заключенный между [Б.] С.В. и ООО «Сеть Связной», будет расторгнут «15» декабря 2023 года, с увольнением в связи с ликвидацией филиала согласно пункта 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении будет выплачено выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.

С 15 декабря 2023 года трудовые отношения между [Б.] С.В. и ООО «Сеть Связной», прекращены согласно пункта 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Выходное пособие не выплачено.

Приказ об увольнении истцу не направлен.

Последняя выплата датирована 27 октября 2023г., заработная плата за август 2023г. (с задержкой зарплаты).

Согласно справки 2-НДФЛ, суммы, указанные в графе 09 код 2000, 10 код 2000, 11 код 2000, 11 код 2012, 12 код 2000, 12 код 2013, [Б.] С.В. не выплачены.

Всего задолженность составляет (25 093, 17 + 22 337, 66 + 13 454, 55 + 11 904, 48 + 25 142, 86 + 9 992, 88) итого 107 925, 6 руб.

Сумма задолженности ответчиком не опровергнута.

Выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации составило 24 000 руб. Общая сумма задолженности 131 925, 6 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за задержку выплаты суммы компенсации за невыплаченную заработную плату, подлежит взысканию с ответчика в размере 17000, 79 рублей, согласно расчета: (компенсация = сумма задержанных средств (х) 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки (х) количество дней задержки выплаты. Сумма задержанных средств составляет 131 925, 6 рублей. Период расчета 01.09.2023- 15.01.2024.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком на основании ст. 237 ТК рф.

Принимая во внимание обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика ООО «Сеть связной» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 4 178, 52 руб.

В силу статьи 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования [Б.] [С.] [В.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» ОГРН № в пользу [Б.] [С.] [В.] дд.мм.гггг года рождения (№) задолженность по заработной плате в размере 131 925, 60 руб., денежную компенсацию в размере 17000, 79 руб. за задержку оплаты заработной платы с 01.09.2023г. по 15.01.2024г., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего 153 926, 39 руб.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» ОГРН № в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4 178, 52 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18.03.2023г.

Председательствующий: подпись Е.В. [Б.]