ООО "Сеть": Суд удовлетворил иск о невыплате зарплаты и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−1581/2023 ~ М-8909/2022

Дата решения: 11.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [К.] Николаевич, Прокурор г. Нижневартовска в интересах инвалида третьей группы [К.] [К.] Николаевича

Ответчик: ООО «Сеть»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

86rs0002−01−2022−012473−96

решение

Именем Российской Федерации

11 апреля 2023 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд, Ханты — Мансийского автономного округа — Югры, в составе:

председательствующего судьи [Ш.] А.Е.,

при секретаре судебного заседания [К.] К.Ю.,

с участием представителя истца помощника прокурора Волковой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1581/2023 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах [К.] К. Н., к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах [К.] К.Н., обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной проверки в отношении ответчика был выявлен факт нарушения Трудового законодательства, установлено, что [К.] К.Н. в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Сеть» в должности сетевязальщика в техническом отделе. В период с <дата> по <дата> по вине работодателя [К.] К.Н. не был обеспечен работой, в связи с чем данный период является простоем по вине работодателя. В нарушении требований Трудового законодательства заработная плата за август 2022 года [К.] К.Н. не была начислена и не выплачена. Задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> (32 дня) составила 21958, 19 руб. В данном случае обществом нарушены сроки выплаты работодателем заработной платы. В связи с чем, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы, за каждый день просрочки по состоянию на <дата> составляет в размере 1269, 19 руб. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в пользу [К.] К.Н. задолженность по заработной за время простоя размере 21958, 19 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1296, 19 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе судебного разбирательства прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах [К.] К.Н., уточнил исковые требования, в окончательном виде просил взыскать с ответчика в пользу [К.] К.Н. задолженность по заработной за время простоя размере 15821, 50 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1428, 69 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Требования мотивировал тем, что период простоя, в соответствии с предоставленными сведениями из МРИ ФНС и ОСФР по ХМАО-Югре, следует считать с <дата> по <дата>.

Истец [К.] К.Н. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Помощник прокурора в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Сеть» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК рф).

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

По смыслу положений абз. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при выводе работников в простой работодатель обязан издать соответствующий приказ, в котором определяются порядок нахождения на рабочем месте или освобождения от присутствия на рабочем месте работника, порядок оплаты времени простоя, порядок регистрации (место, время) работника у работодателя в период простоя.

Из материалов дела, в частности копии Трудового договора №-тд от <дата> (далее — трудовой договор), приказа о приеме работника на работу №-п от <дата> следует, что [К.] К.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Пунктами 1.2 — 1.3 Трудового договора установлено, что трудовой договор заключается на определенный срок с <дата> по <дата>.

Согласно п. 1 Трудового договора по настоящему договору работодатель обязуется предоставить работнику работу о обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего рудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 2.3 Трудового договора работник имеет право, в том числе на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны груда и условиям; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, с ложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из п. 3.1 Трудового договора работодатель, в том числе, имеет право соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и настоящего Трудового договора; предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п. 4.1 Трудового договора (35 часов), работодатель обязуется ежемесячно выплачивать должностной оклад (постоянная часть заработной платы) в размере 15 279 руб. Переменная часть заработной платы не является обязательной выплатой, и выплачивается работнику в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами (п. 5.1 Трудового договора).

Согласно п. 5.2 Трудового договора к заработной плате (постоянной и переменой частям) начисляется в установленном действующим законодательством РФ порядке районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Районный коэффициент — 70%, процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 50%.

В соответствии с п. 5.3 Трудового договора работодатель выплачивает Работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

В силу п. 6.1 Трудового договора стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ, Правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной прокуратурой города Нижневартовска проверки в отношении ООО «Сеть» был выявлен факт нарушения Трудового законодательства, в частности факт невыплаты работнику заработной платы в полном объеме. Как следует из предоставленных [К.] К.Н. в прокуратуру города Нижневартовска письменных объяснений от <дата>, последний состоял в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «Сеть» в должности сетевязальщика в техническом отделе. График работы полный рабочий день с перерывом на обед и выходными днями суббота и воскресенье. Был установлен оклад в размере 15 279 руб. С <дата> по <дата> по вине работодателя ООО «Сеть» он не был обеспечен работой. Полагает, что данное время является простоем, однако соответствующий приказ не издавался, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Направленные в адрес ответчика запросы о предоставлении нормативного обоснованного и документального обоснованного отзыва на заявленные исковые требования, а также о предоставлении суду надлежащим образом заверенных копий документов, касающихся трудовой деятельности [К.] К.Н. в ООО «Сеть», последним были оставлены без ответа, вернулись в суд без исполнения.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Материалами дела подтверждается, что за август 2022 года заработная плата истцу не была начислена ответчиком, а за сентябрь 2022 года истцу была начислена и выплачена заработная плата за 20 рабочих дней в размере 30 558 руб. исходя из условий Трудового договора (должностного оклада в размере 15 279 руб., районного коэффициента — 70% и северной надбавки — 50%). Вместе с тем, как следует из производственного календаря за 2022 год, в сентябре 2022 года 22 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе.

Таким образом, в период с <дата> по <дата> истец не был обеспечен работой со стороны ответчика.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что на работодателе, как на более сильной стороне в трудовом споре, в силу закона лежит процессуальная обязанность доказать законность своих действий, в частности отсутствия нарушений норм Трудового законодательства, суд приходит к выводу, что в период с <дата> по <дата> истец ответчиком фактически был выведен в простой и простой произошел по вине работодателя, соответственно ответчик должен оплатить истцу не менее двух третей средней заработной платы за время простоя.

Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Применительно к ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N№ 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Постановления).

Исходя из представленных справках о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от <дата>, общая сумма дохода [К.] К.Н. за период с марта 2022 года по октябрь 2022 года (за исключением августа 2022 года) в ООО «Сеть» составила 164541, 11 руб., сумма налога исчисления удержания 21 390 руб.

Как следует из расчетного листка ООО «Сеть» за сентябрь 2022 года, [К.] К.Н. было начислено 30 558 руб., выплачено 12 000 руб., долг предприятия на конец месяца составил 14 585 руб. Согласно расчетного листка ООО «Сеть» за октябрь 2022 года [К.] К.Н. было начислено 27966, 79 руб., выплачено 0 руб., долг предприятия на конец месяца составил 38916, 79 руб.

Согласно справке № от <дата>, сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на случай временной нетрудоспособности за 2022 год составили 163152, 11 руб., период временной нетрудоспособности с <дата> по <дата> (17 календарных дней)

Представленный стороной истца расчет заработной платы [К.] К.Н. за время простоя, равно как и расчет среднедневного заработка, который составляет 1029, 29 руб., судом проверен и признан арифметически верным, мотивированных возражений по предоставленному истцом расчету, ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Учитывая, что согласно материалов дела истец находился в простое 25 дней и данный период стороной ответчика не оспаривался, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана заработная за время простоя в размере 17154, 83 руб. ((1029, 29*25)*2/3), однако в силу положений ст. 196 ГПК РФ полежит взысканию 15821, 50 руб.

Суд обращает внимание на то, что ответчику было предложено представить нормативно обоснованный и документально подтвержденный отзыв на заявленные требования, однако никаких документов представлено не было.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 15821, 50. подлежит немедленному исполнению.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, признан арифметически верным, каких-либо доказательств, подтверждающих выплату компенсации, а также мотивированных возражений по предоставленному истцом расчету компенсации, ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу [К.] К.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере 1428, 69 руб.

Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений, изложенных в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК рф).

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего [К.] К.Н. причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу [К.] К.Н. компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 990, 01 руб. (690, 01 руб. — за требования имущественного характера, 300 руб. — за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть», ИНН 8603244379, в пользу [К.] К. Н., паспорт гражданина РФ №, заработную плату за время простоя в размере 15 821 рублей 50 копеек, компенсацию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1428 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 27 250 рублей 19 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть», ИНН 8603244379, в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 990 рублей 01 копейку.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 15 821 рубль 50 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

Председательствующий судья А.Е. [Ш.]