ООО "Сибирская Строительная Компания Велбер: невыплата зарплаты
Дело № 2-1512/2023
уид 19rs0002-01-2023-001741-33
Р Е Ш E H И Е
Именем Российской Федерации
1 августа 2023 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия
в составе председательствующего судьи [Н.] С.П.,
при секретаре [С.] В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Черногорска Республики Хакасия в интересах [С.] А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Строительная Компания Велбер» о взыскании заработной платы,
с участием представителя процессуального истца [Ф.] Д.Ю., материального истца [С.] А.А.,
У С Т А Н О В И л:
Прокурор города Черногорска Республики Хакасия в интересах [С]f А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Строительная Компания Велбер» (далее – ООО «ССК Велбер») о защите трудовых прав, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 120 251 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), компенсацию морального вреда – 5 000 руб.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой г. Черногорска Республики Хакасия по заявлению [С.] А.А. проведена проверка соблюдения трудовых прав работника, в ходе которой установлено нарушение прав материального истца на своевременное получение заработной платы, которая начислена без учета действующего на территории Республике Хакасия районного коэффициента и до настоящего времени не выплачена в полном размере.
В судебном заседании помощник прокурора Филиппов Д.Ю. и материальный истец [С.] А.А. поддержали заявленные требования.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (https://chernogorsky.hak.sudrf.ru).
С учетом положений п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), п. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, разъяснений в п.п. 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд считает возможным рассмотреть дело на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в отсутствие неявившегося лица.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции рф.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013 года № 327-о).
Таким образом, вышеуказанные нормы Трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данная правовая позиция подтверждена и постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П, в п. 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 1992 года № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
Предусмотренный ст. 392 ТК РФ годичный срок, по мнению суда, пропущен стороной истца, являющей наиболее слабой стороной в трудовых правоотношениях, по уважительным причинам и подлежит восстановлению.
Как следует из материалов дела, на основании договора от 22 сентября 2021 года [С.] А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ССК Велбер» в должности мастера смр.
В соответствии с п. 3.1 Трудового договора за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 50 руб.Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 15 (п. 3.2 Трудового договора).
Приказом ООО «ССК Велбер» от 2 ноября 2021 года № 5 [С] А.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.
Из копии табеля учета рабочего времени за октябрь 2021 года усматривается, что ФИО5 отработал 263 часа с установлением тарифной ставки 450 руб. в час.
В материалах дела отсутствую сведения о том, что [С.] А.А. ранее осуществлял трудовую деятельность. Из ведомости по выплате заработной платы усматривается, что [С.] А.А. было выплачено за отработанное время в октябре 2021 года 15 008 руб., в ноябре 2021 года – 1 501 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора о взыскании с ООО «ССК Велбер» в пользу материального истца задолженности по заработной плате в размере 120 251 руб. (400 * 263 * 1, 3 – 15008 - 1501).
Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе и о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты заработной платы в установленном размере, действующую в соответствующие периоды времени ставки Центрального банка Российской Федерации с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 47 591 руб. 35 коп. исходя из следующего расчета.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
120 251, 00
03.11.2021
19.12.2021
47
7, 50 %
1/150
120 251, 00 * 47 * 1/150 * 7.5%
2 825, 90
120 251, 00
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
120 251, 00 * 56 * 1/150 * 8.5%
3 815, 97
120 251, 00
14.02.2022
27.02.2022
14
9, 50 %
1/150
120 251, 00 * 14 * 1/150 * 9.5%
1 066, 23
120 251, 00
28.02.2022
10.04.2022
42
20, 00 %
1/150
120 251, 00 * 42 * 1/150 * 20%
6 734, 06
120 251, 00
11.04.2022
03.05.2022
23
17, 00 %
1/150
120 251, 00 * 23 * 1/150 * 17%
3 134, 54
120 251, 00
04.05.2022
26.05.2022
23
14, 00 %
1/150
120 251, 00 * 23 * 1/150 * 14%
2 581, 39
120 251, 00
27.05.2022
13.06.2022
18
11, 00 %
1/150
120 251, 00 * 18 * 1/150 * 11%
1 587, 31
120 251, 00
14.06.2022
24.07.2022
41
9, 50 %
1/150
120 251, 00 * 41 * 1/150 * 9.5%
3 122, 52
120 251, 00
25.07.2022
18.09.2022
56
8, 00 %
1/150
120 251, 00 * 56 * 1/150 * 8%
3 591, 50
120 251, 00
19.09.2022
23.07.2023
308
7, 50 %
1/150
120 251, 00 * 308 * 1/150 * 7.5%
18 518, 65
120 251, 00
24.07.2023
01.08.2023
9
8, 50 %
1/150
120 251, 00 * 9 * 1/150 * 8.5%
613, 28
Итого:
47 591, 35 руб.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ч. 1 ст. 237ТК рф).
В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно п. 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, личность истца, его возраст, степень вины ответчика, объем нарушенных прав истца, и считает необходимым определить к взысканию 5 000 руб.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 556 руб. 85 коп.
Руководствуясь ст.ст. 193-199, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская Строительная Компания Велбер», ИНН 7207021419, в пользу [С.] А.А., паспорт ***, задолженность по заработной плате в размере 120 251 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 47 591 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирская Строительная Компания Велбер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 556 руб. 85 коп.
Решение суда в части выплаты [С.] [А.] [А.] заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий С.П. [Н.]
Мотивированное решение изготовлено 8 августа 2023 года
Судья С.П. [Н.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Черногорске (1 отзыв) →
