ООО Символ-Калуга: невыплата зарплаты
Дело № 2-1-1781/2023
заочное решение
Именем Российской Федерации
Калужский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи [Г.] И.В.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания [С.] А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 26 января 2023 года гражданское дело по исковому заявлению [П.] Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Символ-Калуга» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании ознакомить с приказом и выдаче документов
установил:
21 декабря 2022 года [П.] Е.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Символ-Калуга» (далее ООО «Символ-Калуга»), просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля 2019 года по 25 сентября 2022 года в размере 610820, 06 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с 26 сентября 2022 года по 26 января 2023 года размере 38481, 66 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, обязать ответчика ознакомить с приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении), обязать ответчика выдать сведения о трудовой деятельности в ООО «Символ-Калуга» в соответствии со ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ, выдать справки 2-НДФЛ за 2021, 2022 годы, выдать справку при увольнении для расчета больничного по форме 182н. В обоснование требований ссылается, что работала в организации с дд.мм.гггг в должности менеджера по материалам и фурнитуре. За указанный период заработная плата выплачивалась не своевременно и не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что [П.] Е.И. с дд.мм.гггг работала дд.мм.гггг в ООО «Символ-Калуга» в должности менеджера по материалам и фурнитуре дд.мм.гггг написала заявление об увольнении, которое вручено ответчику дд.мм.гггг. С приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) истец не ознакомлена до настоящего времени.
Статьями 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком, что истцу за период за период с июля 2019 года по 25 сентября 2022 года заработная плата и оплата отпуска выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в размере 610820, 06 руб. Указанное подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании образовавшейся задолженности, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Компенсация за задержку заработной платы за период с 26 сентября 2022 года по 26 января 2023 года (в пределах заявленных требований) составила 38481, 66 руб., что подтверждается представленным истцом расчетом, который ответчиком не оспорен, в связи с чем оснований подвергать его сомнению у суда не имеется.
В силу абз.1, 5 ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу требований ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что истец вследствие невыплаты ответчиком заработной платы находилась в тяжелом материальном положении, испытывала нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости определяет в сумме 25 000 рублей.
Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями статьи 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет государственную пошлину.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [П.] Е.И. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Символ-Калуга» (ИНН №) в пользу [П.] Е.И. (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 610820, 06 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 38481, 66 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Символ-Калуга» (ИНН №) ознакомить Павлову Е.И. с приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении).
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Символ-Калуга» (ИНН №) выдать [П] Е.И. сведения о трудовой деятельности в ООО «Символ-Калуга» в соответствии со ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; справки 2-НДФЛ за 2021 год, 2022 год, справку по формы №182н для расчета оплаты листка нетрудоспособности.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Символ-Калуга» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 9993 руб. 02 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Калуге (26 отзывов) →
Отзывы о работе менеджере в Калуге (3 отзыва) →
Работа в Калуге (769 отзывов) →
