ООО "Синтерра Констракшн": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2021−012056−49

Номер дела ~ материала 02−5395/2021 ∼ М-6194/2021

Стороны Истец: [С.] Л.В. Ответчик: ООО «Синтерра Констракшн»

Дата поступления 04.06.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.08.2021

Дата вступления решения в силу 17.09.2021

Cудья [М.] Х.И.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 06.08.2021 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 06 августа 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. [М.] при секретаре фиоТ.-С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5395/2021 по иску [С.] [Л.] Владимировны к ООО «синтерра констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации, Установил: [С.] Л.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «синтерра констракшн», мотивируя свои требования тем, что с 27.07.2018 г. была принята на работу в ООО «синтерра констракшн» на должность специалиста отдела кадров. 31.05.2021 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон. Истец ссылается на то, что при увольнении ей не выплачена заработная плата в размере сумма На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Истец [С.] Л.В. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие. В судебном заседании представитель ответчика ООО «синтерра констракшн» размер задолженности не оспаривал, однако пояснил, что 10.06.2021 г. общество погасило перед истцом всю задолженность и выплатило компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Суд, выслушав участника, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как усматривается из материалов дела, с 27.07.2018 г. [С] Л.В. была принята на работу в ООО «синтерра констракшн» на должность специалиста отдела кадров. 31.05.2021 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон. Истец ссылается на то, что при увольнении ей не выплачена заработная плата в размере сумма Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривался факт наличия задолженности по оплате заработной платы на момент увольнения истца. При указанных обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере за период с 31.05.2021 г. по 10.06.2021 г. в размере сумма Между тем, в ходе рассмотрения дела установлено, что 10.06.2021 г. общество погасило перед истцом всю задолженность и выплатило компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем решение суда в данной части не подлежит принудительному исполнению. Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой суд определяет в сумма с учетом принципа разумности и справедливости. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу субъекта Российской Федерации города федерального значения Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «синтерра констракшн» в пользу [С.] [Л] Владимировны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Решение суда в части взыскания с ООО «синтерра констракшн» в пользу [С.] [Л] Владимировны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма не подлежит принудительному исполнению, в связи с добровольным исполнением. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «синтерра констракшн» в доход бюджета субъекта РФ города федерального значения Москвы госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес. Судья: фио PAGE 1