ООО "СИРИУС": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0022-02-2021-018434-33

Номер дела ~ материала 02-1352/2022 (02-7564/2021) ∼ М-6948/2021

Стороны Истец: [Ц.] А.А. Ответчик: ООО "СИРИУС"

Дата поступления 26.10.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 08.02.2022

Дата вступления решения в силу 16.03.2022

Cудья [С.] Т.Н.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 08.02.2022  УИД 77rs0022-02-2021-018434-33 решение

Именем Российской Федерации адрес 08 февраля 2022 года Председательствующий судья Преображенского районного суда адрес [С] Т.Н., при секретаре [Е.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1352/2022 по иску [Ц.] [А.] [А.] к ООО о взыскании заработной платы, в том числе и за время простоя, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, компенсации за неиспользованные дни отпуска, об обязании предоставить сведения установил:

Истец [Ц.] А.А. обратился в суд с данным иском к ответчику ООО и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период времени с 01.10.2020г. по 11.01.2021г. в размере сумма, задолженность по оплате заработной платы за время вынужденного прогула в порядке ст. 142 ТК РФ с 11.01.2021г. по 26.10.2021г. в общей сумме сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период времени с 13.12.2020г. по 01.11.2021г. в общей сумме сумма. компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ на общую сумму задолженности сумма за период времени с 03.10.2020г. по 01.11.2021г. в сумме сумма и по день вынесения решения суда; обязать ООО направит сведения о трудовой деятельности истца и произвести отчисления страховых взносов в ПФР РФ с 01.10.2020г. по настоящее время, мотивируя свои требования тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности прораба с 13.12.2019г. по настоящее время. Ввиду образовавшейся задолженности по оплате заработной платы за период времени с 01.10.2020г. по 11.01.2021г. в размере сумма, [Ц.] А.А.11.01.2021г. в адрес генерального директора ООО направил уведомление о приостановке своей трудовой деятельности до моменты выплаты образовавшейся задолженности , которая на момент подачи настоящего искового заявления в суд так и не выплачена, что и послужило основанием для обращение в суд с данным иском. Истец [Ц.] А.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, полагал иск подлежащим удовлетворению. Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ почтовая корреспонденция возвращается в адрес суда за истечением срока хранения, возражений на иск не представил, сведений об уважительности причин неявки и ходатайств об отложении, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие в суд не подавал. В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие. Согласно статье 10 ГК РФ не допускается злоупотребления правом гражданами. В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Кроме того, суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной. На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик. На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие представителя ответчика в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, [Ц.] А.А. с 13.12.2019г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности прораба по настоящее время, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 8), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (ф. СЗИ-ИЛС), согласно которым имеются сведения о выплате ООО страховых взносов за истца в период времени с 1 по адрес 2020г., а также за адрес 2021г. (л.д. 44 45). В силу части 1 статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации). Рассматривая заявленные исковые требования истца о взыскании с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.10.2020г. по 11.01.2021г. в размере сумма, исходя из размера оклада сумма, то суд приходит к следующим выводам. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме. В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ). В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы". Как усматривается из письменных материалов дела, исхояд из справки 2 НДФЛ за 2020г истцу за октябрь месяц 2020 г. начислена заработная плата - 35 000, сумма (код дохода 2000) за ноябрь - сумма, и за декабрь - сумма (л.д. 22). С учетом изложенного, суд находит обоснованным расчет истца по заявленным исковым требованиям, исходя из фактически установленных по делу обстоятельств и представленных письменных доказательств, данный расчет судом проверен и признан арифметически верным, и не оспорен ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ, а потому исковые требованяи в этой части суд находит законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению. Рассматривая заявленные исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца причитающуюся заработную плату за период с 11.01.2021г. по 26.10.2021г. в общей сумме сумма, то суд исходит и следующего. [Ц.] А.А. в адрес ответчика 11.01.2021г. (л.д. 18) было направлено уведомление, в котором истец ставит работодателя в известность о приостановке своей трудовой деятельности в порядке ст. 142 ТК РФ до полного погашения задолженности. Согласно части 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации). Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового Кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации). Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон Трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Исходя из того, что в процессе судебного разбирательства нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы за период времени с октября по декабрь 2020г. в общей сумме сумма и установлены законные основания для приостановления работы истцом, доказательств того, что в указанный период времени истец не осуществляла возложенные на нее трудовые обязанности, погашения образовавшейся задолженности перед работником, равно как письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату в соответствии с требованиями ст. 142 ТК РФ, ответчик в суд не представил, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика сумму заработной платы, исходя из расчета среднего дневного заработка сумма и количество рабочих дней с 12.01.2021г. по 26.10.2021г. (201 дней) в общей сумме, которая подлежит взысканию в порядке ст. 196 ч.3 ГПК РФ в размере сумма Оценив изложенное, суд приходит к выводу о том, что доказательств получения истцом заработной платы в указанном размере, своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела не нашло, в связи с чем исковые требования в этой части суд находит законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению в полном объеме. Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств в спорный период в полном размере, равно как и не представлен свой контррасчёт в порядке ст. 56 ГПК РФ. Рассматривая заявленные исковые требования в части выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска за период времени с 13.12.2020г. по 01.11.2021г. в общей сумме сумма, то суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. С учетом изложенного, принимая во внимание то обстоятельство, что истец по настоящее время состоит в трудовых отношений с ответчиком, которые на дату рассмотрения настоящего дела не прекращены, то в удовлетворении заявленных исковых требований в этой части истцу надлежит отказать, так как право последнего ответчиком не нарушено, а потому не подлежит защите. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы, суд полагает возможным согласиться расчетом, представленным истцом, который рассчитан исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка России, установленной в соответствующий период времени с октября 2020года по 01 ноября 2021 года в общем сумме сумма, которая подлежит расчёту за каждый месяц по невыплате заработной плате, в связи с чем, суд не может согласиться с расчетом истца, который произвел расчёт процентов в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из общей суммы задолженности в размере сумма, который суд находит арифметически неверным. Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств в спорный период в полном размере, равно как и не представлен свой контррасчёт в порядке ст. 56 ГПК РФ. Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"). В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Оценив изложенное, принимая во внимание то, что предоставление сведений о застрахованных лицах в Пенсионный фонд является обязанностью работодателя, а также и то, что как усматривается из выписки из индивидуального счета застрахованного лица (фио) за период времени со адрес 2021 года по день вынесения решения суда отсутствует информация о произведенных страховых выплат ответчиком, суд находит исковые требования об обязании ответчика предоставить сведения и произвести страховые выплаты за указанный период законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, согласно ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [Ц.] [А.] [А.] к заработную плату за период времени с 01.10.2020г. по 11.01.2021г. в размере сумма (с вычетом ндфл), задолженность по оплате заработной платы за время вынужденного прогула в порядке ст. 142 ТК РФ с 11.01.2021г. по 26.10.2021г. в общей сумме сумма, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период времени с 03.10.2020г. по 01.11.2021г. в сумме сумма Обязать ООО подать сведения и произвести страховые выплаты в ПФР РФ за [Ц.] [А.] [А.] за период времени со адрес 2021г. по 08.02.2022г. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. СудьяТ.Н. [С.]