ООО "Системы конструкторской сборки": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0024-02-2021-003536-98

Номер дела ~ материала 02-5154/2021 ∼ М-1604/2021

Стороны Истец: [К.] А.С. Ответчик: ООО "Системы конструкторской сборки"

Дата поступления 19.02.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 02.08.2021

Дата вступления решения в силу 14.09.2021

Cудья [Л.] А.Е.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 02.08.2021  Решение Именем Российской Федерации (резолютивная часть решения) 02 августа 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5154/21 по иску [К.] [А.] [С] к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты, Руководствуясь ст. 198-199, ГПК РФ, Решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [К.] [А.] [С.] компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Федеральный судья А.Е. [Л.] Решение Именем Российской Федерации 02 августа 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5154/21 по иску [К.] [А.] [С] к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты, Установил: Истец [К.] А.С., с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований, просил взыскать с ответчика ООО денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что 25.06.2020 г. между сторонами был заключен трудовой договор № 09-108, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в должности начальника электротехнической лаборатории, с установленным окладом в размере сумма Ответчик ненадлежащим образом производил выплату заработной платы. 30.11.2020 г. трудовые отношения между сторонами расторгнуты, истец уволен по собственному желанию. За период работы истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Неиспользованные истцом дни отпуска ответчиком не компенсированы. Представитель истца фио в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, пояснила суду, что задолженность по заработной плате ответчиком погашена, путем зачисления денежных средств на карту истца. Ответчик ООО явку своего представителя в суд не обеспечил, извещен в установленном законом порядке, путем направления судебных извещений по адресу места нахождения (юридическому адресу) юридического лица, которые возвращены в суд за истечением срока хранения. Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика. Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено, что 25.06.2020 г. между ООО и [К.] А.С. был заключен трудовой договор № 09-108. (л.д. 62-66). Согласно п. 1.1. Договора, работник принимается работодателем в обособленном подразделении адрес на должность Начальник электротехнической лаборатории для выполнения трудовых функций и обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией по занимаемой должности, принятой у работодателя. За выполнение трудовых функций и обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма (п. 2.1. Трудового договора). 30.11.2020 г. трудовой договор № 09-108, заключенный 25.06.2020 г. между ООО и [К.] А.С., расторгнут, истец уволен по собственному желанию согласно приказу от 30.11.2020 г. № 95у-па (л.д. 45). Истец указывал, что у ответчика возникла задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2020 г. по ноябрь 2020 г. в размере сумма В ходе рассмотрения гражданского дела по существу, ответчиком 23.07.2021 г. произведена выплата в сумме сумма Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего. Согласно п. 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время. В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст. 139 ТК РФ, п. п. 4 - 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 . Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска, согласно положениям ст. 127 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках , утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 160 с последующими изменениями, является безусловной обязанностью работодателя, однако ответчиком данная обязанность исполнена по настоящее время. Как указывает истец, 30.11.2020 г. трудовой договор между сторонами расторгнут, истец уволен по собственному желанию. За период осуществления трудовой деятельности им право на ежегодный оплачиваемый отпуск не реализовано. Таким образом, 11, 67 дней ежегодного оплачиваемого отпуска истцом использованы не были. Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма из следующего расчета: 120 750 / 65 = сумма (среднедневной заработок) 1 857, 69 х 11, 67 дн. = сумма Расчет истца проверен судом и признан арифметически верным, доказательств обратного со стороны ответчика не представлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по компенсации за отпуск при увольнении в размере сумма, которая до настоящего времени не погашена, в связи с этим указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере сумма, исходя из представленного истцом расчета, признанного судом арифметически верным. ((43 347, 37+21 679, 26) х 4, 25 % / 360 х 282 дн. = 2 сумма за период с 16.10.2020 г. по 25.07.2021 г. + (43 347, 37+21 679, 26) х 6, 50 % / 360 х 7 дн. = сумма за период с 26.07.2021 г. по 02.08.2021 г.) Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В рассматриваемом случае суд полагает, что компенсация в размере сумма будет отвечать требованиям соразмерности неправомерных действий работодателя, выразившихся в задержке выплаты заработной платы, последствиям в виде нравственных страданий истца. В соответствии со ст. 103 ГПК ПФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход бюджета адрес пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ суд, Решил: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [К.] [А.] [С.] компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Федеральный судья А.Е. [Л.]