ООО "Си Эс Групп": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-137/2022 (2-3555/2021;) ~ М-3262/2021

Дата решения: 27.01.2022

Истец (заявитель): [М.] [Г.] Гильмановна, Прокуратура Промышленного района г. Оренбурга

Ответчик: ООО "Си Эс Групп"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу № 2-137/2022

56rs0030-01-2021-004403-82

заочное решение Именем Российской Федерации

«27» января 2022года г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи [К.] О.Н.,

при секретаре [З.] А.Д.,

с участием прокурора Кенжина Р.А., истицы [М.] Г.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Промышленного района г. Оренбурга, заявленного в интересах [М.] [Г.] [Г.] к обществу с ограниченной ответственностью «СИ ЭС групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И л:

Прокурор Промышленного района г. Оренбурга заявил в интересах [М.] [Г.] [Г.] иск к обществу с ограниченной ответственностью «СИ ЭС групп» (далее ООО «СИ ЭС групп») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

В исковом заявлении прокурор указал о том, что с 01.02.2021 по 30.04.2021 [М.] Г.Г. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «СИ ЭС групп» <данные изъяты> Режим выполнения ею служебных обязанностей составлял с понедельника по субботу с 08 час. до 17 час., обеденный перерыв с 13 час. до 14 час., выходной день - воскресенье. Материальные ценности в виде моющих средств, швабры, ведра, предметов бытовой химии, бумажных полотенец для выполнения служебных обязанностей <данные изъяты> выдавались истице ответчиком. Размер ежемесячной заработной платы истицы был сторонами определен в сумме 12000 руб.. Контроль за осуществлением истицей трудовых обязанностей осуществлял менеджер ООО «СИ ЭС групп» <данные изъяты> Трудовой договор с [М.] Г.Г. ответчиком в письменном виде не был оформлен, приказ о приеме ее на работу не издавался. Заработная плата за период с 01.02.2021 по 28.02.2021 истице выплачена. Задолженность ответчика перед истицей по зарплате составляет за период с 01.03.2021 по 30.04.2021 в размере 24000 руб.. Прокурор просил в судебном порядке установить факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с 01.02.2021 по 30.04.2021, взыскать с ООО «СИ ЭС групп» в пользу [М.] Г.Г. заработную плату за оспариваемый период в размере 24000 руб..

В судебном заседании истица [М.] Г.Г. изложенные прокурором в исковом заявлении доводы и требования поддержала, просила заявленные исковые требования удовлетворить.

Прокурор Кенжин Р.А. в судебном заседании просил иск, заявленный в интересах [М.] Г.Г., удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, изначально судебная повестка и копия судебного определения о подготовке дела к судебному разбирательству получена им 26.11.2021. Но письменный отзыв на исковое заявление им суду не был представлен.

Выслушав объяснения прокурора, истцы, показания свидетеля и, исследовав материалы дела, суд находит необходимым заявленные требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность за несоблюдение порядка заключения Трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Исходя из системного анализа действующего Трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Допрошенная в качестве свидетеля <данные изъяты> суду показала о том, что в ООО «СИ ЭС групп» она работала в период с декабря 2020 по апрель 2021 года <данные изъяты> В ее подчинении находились уборщики служебных помещений, за ними она осуществляла контроль. Для выполнении ими служебных обязанностей она выдавала им материальные ценности в виде моющих средств, швабры, ведра, предметов бытовой химии, бумажных полотенец. В период с 01.02.2021 по 30.04.2021 [М.] Г.Г. работала у ответчика <данные изъяты> Режим выполнения ею служебных обязанностей составлял с понедельника по субботу с 08 час. до 17 час., обеденный перерыв с 13 час. до 14 час., выходной день - воскресенье. Размер ежемесячной заработной платы последней составлял 12000 руб.. Со слов истице ей, [Е.] А.В. известно о том, что зарплата ответчиком выплачена ей не в полном объеме.

Суд не находит оснований сомневаться в достоверности показаний этого свидетеля.

Изложенные в исковом заявлении доводы ответчиком не были опровергнуты.

А потому суд приходит к убеждению в том, что истица была ответчиком допущена к выполнению служебных обязанностей в качестве уборщика служебных помещений, обязанности у ответчика исполняла лично, за выполненную работу получала оплату один раз в месяц, подчинялась правилам внутреннего Трудового распорядка, что является характерными признаками наличия трудовых отношений.

Доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений в оспариваемый истицей период ответчиком суду не представлены.

Оценив полученные доказательства, суд приходит к убеждению в том, что между сторонами имели место трудовые отношения, в период 01.02.2021 по 30.04.2021 [М.] Г.Г. работала у ответчика <данные изъяты>

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доводы истицы в том, что за период с 01.03.2021 по 30.04.2021 ею не получена заработная плата в общей сумме 24000 руб. ответчиком не опровергнуты.

Поэтому указанная сумма подлежит взысканию в ответчика в пользу истицы в судебном порядке.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Промышленного района г. Оренбурга, заявленные в интересах [М.] Г.Г., удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «СИ ЭС групп» и [М.] [Г.] [Г.] <данные изъяты> в период с 01.02.2021 по 30.04.2021.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИ ЭС групп» в пользу [М.] [Г.] [Г.] заработную плату за период с 01.03.2021 по 30.04.2021 в размере 24000 (двадцать четыре тысячи) руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 03.02.2022