ООО "СК Лидер": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-994/2023 (2-11915/2022;) ~ М-11017/2022

Дата решения: 06.02.2023

Дата вступления в силу: 23.03.2023

Истец (заявитель): [Х.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО "СК Лидер"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

копия Дело ...

Строка 2.066

заочное решение

Именем Российской Федерации

... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи Е.В. [Ф.] при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале ... Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "СК Лидер" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, компенсации за нарушение установленных сроков оплаты неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

фио1 обратился в суд с иском к ООО "СК Лидер" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, компенсации за нарушение установленных сроков оплаты неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что ... между ним и ООО «СК лидер» заключен трудовой договор ....

Истец исполнял трудовую деятельность в должности специалиста по материально-техническому снабжению.

Трудовые отношения прекращены ... по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). С приказом об увольнении Истца не ознакомили, не выдали.

Пунктом 5.1. Трудового договора установлен оклад в размере 26 000 руб.

Вопреки условию о размере оклада Истца в трудовом договоре, ежемесячный оклад по соглашению сторон в действительности установлен в размере 65 000 руб. (серая заработная плата).

Истец указывает, что не ознакомлен работодателем с локальными актами, приказами, соглашениями, касающимися его трудовой деятельности ( статья 21 ТК РФ), то есть данные документы работодателем не издавались и Истец в силу этого не мог их видеть и подписать.

Заработную плату Ответчик выплачивал в наличной форме. При этом работодателем расчетные листы и платежные ведомости не составлялись (ст. 136 ТК рф).

Ответчик по мнению истца допустил следующие нарушения Трудового законодательства:

1. Нарушения при оформлении приема на работу, при оформлении расторжения Трудового договора;

2. Задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь 2022 ... данной задолженности составляет 260 000 руб.

3. Отсутствие компенсации неиспользованного отпуска;

4. Задержка выдачи трудовой книжки.

В связи с указанным истец просит взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате в размере 260 000 руб.; компенсацию неиспользованного отпуска в размере 20 697, 95 руб., возложить на Ответчика обязанность по выдаче Истцу заполненной трудовой книжки; взыскать с Ответчика компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы с установленных дат выплат по дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика компенсацию за нарушение установленных сроков оплаты неиспользованного отпуска с установленной даты выплат по дату вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

фио1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствии, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, судом извещались.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности специалиста по материально-техническому снабжению.

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы за июнь-сентябрь 2022 года материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 260000, 00 руб.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерациипредусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО "СК Лидер" в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 21 905, 00 руб.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание то обстоятельство, что расчет денежной компенсации за неиспользованный работником отпуск работодателем произведен не был, суд в отсутствие доказательств свидетельствующих об

обратном приходит к выводу о том, что сумма денежной компенсации в размере 20697, 95 руб. = (9, 33 дн. х 2 218, 43 руб.) подлежит возмещению ООО "СК Лидер".

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение оплаты за неиспользованные дни отпуска с ООО "СК Лидер" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за неиспользованные дни отпуска в размере 1 303, 97 руб.

Касаемо требований истца о возложении на общество с ограниченной ответственностью «СК лидер» обязанности по выдаче заполненной трудовой книжки, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от ... (в редакции Постановления Правительства РФ N 373 от ...), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения Трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность по вручению работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Удовлетворяя требования истца, в части возложения на работодателя обязанности по выдаче ФИО1 трудовой книжки, суд исходит из того, что в нарушение вышеприведенных правовых норм доказательств свидетельствующих о выдаче работнику в день увольнения трудовой книжки не представлено. Уведомлений о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, согласно пояснениям представителя в судебном заседании работодателем не направлялось.

Согласно частям 1, 3 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ... ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Работник в силу его зависимого правового положения, не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК рф).

При таком положении, оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в указанной части суд не усматривает и полагает необходимым возложить на общество с ограниченной ответственностью «СК лидер» обязанность по выдаче ФИО1 заполненной трудовой книжки.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «СК лидер» подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В доход муниципального образования ... с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1007, 82 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК лидер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 260 000 руб.;

Взыскать с ООО «СК лидер» в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованного отпуска в размере 20 697, 95 руб.,

Возложить на ООО «СК лидер» обязанность по выдаче ФИО1 заполненной трудовой книжки;

Взыскать с ООО «СК лидер» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 21 905, 00 руб.;

Взыскать с ООО «СК лидер» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение установленных сроков оплаты неиспользованного отпуска в размере 1 303, 97 руб.

Взыскать с ООО «СК лидер» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «СК лидер» в доход муниципального образования ... сумму в размере 6841, 77 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья : подпись

Копия верна

Судья Е.В. [Ф.]