ООО СК Металика: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3779/2021 ~ М-2659/2021

Дата решения: 17.05.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Р.] [К.]

Ответчик: ООО СК Металика

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3779/2021 66rs0004-01-2021-004214-31

Мотивированное решение изготовлено 24.05.2021 г.

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 17 мая 2021 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего [П.] А.А., при секретаре судебного заседания [К.] Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению [Б.] [Р.] [К] к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Металика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Б.] Р.К. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Металика» (далее – ООО «СК «Металика», работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70350, 00 руб., денежной компенсации за задержку выплаты с 16.11.2020 г. в размере 2892, 56 руб. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 30000 руб., расходов на оплату юридических услуг в размере 3500 руб.

В обоснование заявленных требований пояснил, что с 14.10.2020 г. по 16.11.2020 г. работал в ООО «СК «Металика» на основании срочного Трудового договора № 79-2020 от 14.10.2020 г. на должности газорезчика, выполняя работы по заданию работодателя в обособленном подразделении г.Кстово Нижегородской области на строительной площадке объекта «Комплекс переработки нефтяных остатков. Этап строительства 2» на ООО «Лукойл-Нижегороднефтеоргсинтез». Условиями Трудового договора предусмотрен вахтовый метод организации труда с суммированием учетом рабочего времени, учетный период 1 год. За выполнение трудовых обязанностей установлена сдельная система оплаты труда, исходя из утвержденных работодателем расценок за единицу выполненной работы, установленных приказом № 18 от 28.09.2020 г. на основании Положения об оплате труда и материальном стимулировании ООО «СК «Металлика», с часовой тарифной ставкой 350 рублей при выполнении работником установленных норм выработки. Кроме того, согласно п. 4.4 Трудового договора время прохождения предварительного медицинского освидетельствования, проверки документов службой безопасности ООО «Лукойл-Нижегороднефтеоргсинтез», время допускных испытаний сварщика «ксс», время обучения и проверки знаний правил охраны труда, электробезопасности, пожарной безопасности оплачивается работнику из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Нижегородской области. За период работы истца с 14.10.2020 г. по 16.11.2020 г. причитающаяся заработная плата выплачена не была. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2020 г. истец отработал 21 день по 9 часов, исходя из ставки 350 руб/час, сумма заработной платы составила 66150 руб. и 1 день 12 часов, исходя из ставки 350 руб/час, сумма заработной платы составила 4 200 руб., итого: 70350 руб. Согласно приложенного истцом расчета за период с 17.11.2020 г. по 09.04.2021 г. размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 2892, 56 руб. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, поскольку истец выполнял порученную ему работу надлежащим образом, рассчитывая на ее своевременную оплату, но был обманут.

Судебное заседание истец на основании письменного заявления просил провести в его отсутствие ввиду отдаленности места проживания.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о дате, месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом путем направления повестки. Доказательств уважительных причин неявки представителя в судебное заседание, а также письменных возражений в суд не представил.

Информация о дате, времени и месте судебного заседания размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» https://www.leninskyeka.svd.sudrf.ru с соблюдением требований ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК рф).

В соответствии со ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы является основным правом работника.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57, 135 и 136 ТК РФ заработная плата, а также порядок, место и сроки ее выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом.

В судебном заседании установлено, что [Б.] Р.К. на основании срочного Трудового договора № 79-2020 от 14.10.2020 г., заключенного на период с 14.10.2020 по 26.12.2020 г., был принят на работу в ООО «СК «Металика» по профессии газорезчик, направлен на работу в обособленное подразделение г. Кстово Нижегородской области строительную площадку объекта «Комплекс переработки нефтяных остатков. Этап строительства 2» на ООО «Лукойл-Нижегороднефтеоргсинтез».

Условиями Трудового договора работнику был установлен вахтовый метод организации труда, суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 год. Продолжительность вахты 30 (31) календарный день, 30 (31) день междувахтовый отдых согласно утвержденному графику работы вахт. Продолжительность ежедневной работы на вахте 11 часов, рабочее время 10 часов, 1 час перерыв на обед. Число смен в сутки – одна, с 08:00 часов утра до 19:00 часов вечера, перерыв на обед с 13:00 до 14:00 часов, в воскресенье продолжительность рабочего дня 6 часов, с 08:00 час. до 14:00 час.

Разделом 4 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей установлена сдельная система оплаты труда, часовая тарифная ставка составляла 350 руб. при выполнении работником установленных норм выработки.

Выплата заработной платы должна осуществляться не менее двух раз в месяц 30 числа – за первую половину отработанного месяца, 15 числа – за вторую половину отработанного месяца.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени сотрудников ООО «СК «Металика» за октябрь и ноябрь 2020 г., не оспоренных ответчиком, в октябре 2020 г. [Б] Р.К. по должности «эл.газосварщик» в период с 22.10.2020 г. по 31.10.2020 г. отработал 9 рабочих дней по 9 часов, за период с 01.11.2020 г. по 16.11.2020 г. 12 дней по 9 часов, 1 день – 8 часов, 1 день – 4 часа.

Исходя из размера установленной трудовым договором часовой тарифной ставки, размер заработной платы истца, исходя из фактически отработанного работником рабочего времени, составляет: за октябрь 2020 г. составляет 28350, 00 руб. из расчета: 9 часов х 9 дней х 350 руб/час; за ноябрь 2020 г. – 42000, 00 руб. из расчета: 37800, 00 руб. (9 часов х 12 дней х 350 руб/час) + 2800, 00 руб. (8 час. х 1 день х 350 руб/час) + 1 400, 00 руб. (4 часа х 1 дня х 350 руб/час). Итого: 70350, 00 руб.

Ввиду отсутствия со стороны ответчика доказательств выплаты заработной платы, с ООО «СК «Металика» в пользу [Б] Р.К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 22.10.2020 г. по 16.11.2020 г. в размере 70350, 00 руб.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы за заявленный истцом период с 17.11.2020 г. подлежат начислению и взысканию проценты по день вынесения решения суда в общем размере 3 746, 14 руб., исходя из следующего расчета:

70 350, 00

17.11.2020

21.03.2021

125

4, 25 %

1/150

70 350, 00 ? 125 ? 1/150 ? 4.25%

2 491, 56 р.

70 350, 00

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

70 350, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

738, 68 р.

70 350, 00

26.04.2021

17.05.2021

22

5, 00 %

1/150

70 350, 00 ? 22 ? 1/150 ? 5%

515, 90 р.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании того, что при удовлетворении заявленных исковых требований истца был установлен факт нарушения его трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы, принимая во внимание продолжительность периода задержки выплаты заработной платы и сумму задолженности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 30000, 00 руб., поскольку указанная сумма соответствует принципам разумности и справедливости.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорциональные размеру удовлетворенных требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу абз. 5 ст. 94 ГПК РФ относятся расходы на оплату услуг представителей.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере 3 500, 00 руб. Данные расходы подтверждены договором об оказании юридической помощи от 01.04.2021 г., заключенным между ИП [П.] А.С. и [Б.] Р.К., кассовым чеком, являются необходимыми для защиты нарушенных трудовых прав истца, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливается федеральными законами о налогах и сборах.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования истца содержат требования имущественного и неимущественного характера в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составляет 2722, 88 руб. (2422, 88 руб. + 300, 00 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [Р.] [К] к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Металика» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Металика» в пользу [Б] [Р.] [К.] заработную плату за период с 22.10.2020 г. по 16.11.2020 г. в размере 70350 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 746 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг 3500 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Металика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2722 руб. 88 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. [П.]