ООО СК "Строй Групп": невыплата зарплаты

26.01.2021 | Нижний Тагил

Номер дела: 2-238/2021 (2-2111/2020;) ~ М-1964/2020

Дата решения: 26.01.2021

Дата вступления в силу: 03.03.2021

Истец (заявитель): [Ф.] [Д.] [Л.]

Ответчик: ООО СК "Строй Групп"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Копия

66rs0008-01-2020-003559-22

Дело № 2-238/2021

решение

именем Российской Федерации

26 января 2021 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи [К.] М.С.,

с участием истца [Ф.] Д.Л.,

представителя истца [Т.] О.А.,

при секретаре судебного заседания [Н.] К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] Д.Л. к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «Строй Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Ф.] Д.Л. обратился в суд с иском к ООО СК «Строй Групп», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления выплаты (дд.мм.гггг) по день вынесения решения; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование требований указано, что [Ф.] Д.Л. работал на предприятии ООО СК «Строй Групп» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на основании Трудового договора <№> от дд.мм.гггг, место работы был установлен филиал в г. Н. Тагил. Согласно дополнительного соглашения <№> от дд.мм.гггг к трудовому договору <№> от дд.мм.гггг истец был переведен на должность руководителя проекта филиала в г. Н. Тагил, при этом истцу был установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты>. дд.мм.гггг истец уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности до погашения задолженности по заработной плате в полном объеме. дд.мм.гггг Дзержинский районный суд г. Нижнего Тагила Свердловской области рассмотрено дело по иску [Ф.] Д.Л. к ООО СК «Строй Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу не выплачено <данные изъяты>. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора.

В настоящем судебном заседании истец [Ф.] Д.Л. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца [Т.] О.А. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила их удовлетворить в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что заработная плата истцу была начислена до дд.мм.гггг с дд.мм.гггг заработная плата не начислялась. Согласно трудовому законодательству расчет произведен из среднего заработка.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещался судом надлежащим образом, путем направления судебной корреспонденции по юридическому адресу, а также по адресу электронной почты. Каких-либо ходатайств и возражений от ответчика в суд не поступило.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения административного дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Дзержинского районного суда г. Н.Тагила.

Выслушав истца [Ф.] Д.М., представителя истца [Т.] О.А., изучив представленные суду письменные доказательства, оценив доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Решением Дзержинского районного суда г. Н.Тагила от дд.мм.гггг, вступившим в законную силу дд.мм.гггг, исковые требования [Ф.] Д.Л. к ООО СК «Строй Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ООО СК «Строй Групп» в пользу [Ф]а Д.Л. взыскана задолженность по заработной плате с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по состоянию на дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

Указанным решением установлено следующее.

дд.мм.гггг между [Ф.] Д.Л. и ООО СК «Строй Групп» заключен трудовой договор <№>, о принятии истца на должность главного инженера проекта в филиал в г. Нижний Тагил. При этом, пунктом 1.3. Трудового договора место работы работника определено – по месту нахождения организации в соответствии с уставными документами и другими документами работодателя или по месту нахождения филиала.

Согласно дополнительного соглашения <№> от дд.мм.гггг к трудовому договору <№>, [Ф.] Д.Л. принят на должность руководителя проекта, в Филиал в г. Нижний Тагил и за выполнение трудовых обязанностей, работнику подлежит выплате вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере <данные изъяты>.

Как следует из дополнительного соглашения <№> от дд.мм.гггг к трудовому договору <№>, [Ф.] Д.Л. принят на работу на должность руководителя проекта филиала в городе Челябинск. В части определения места работы условия Трудового договора не менялись.

дд.мм.гггг истец уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности до погашения задолженности по заработной плате в полном объеме в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней за дд.мм.гггг.

На основании части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом указанные выше обстоятельства суд считает установленными.

В силу положений ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ч. 2 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно расчетного листа истца за дд.мм.гггг о составных частях заработной платы, истцу начислена компенсацияза неиспользованный отпуск при увольнении по календарным дням в размере <данные изъяты>, при этом удержан НДФЛ 13% в размере <данные изъяты> Долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>

При этом, расчетный лист о составных частях заработной платы истца за дд.мм.гггг не содержит сведений о начислении [Ф.] Д.Л. среднего заработка в связи с приостановкой работы.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно разъяснениям, данным в п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Таким образом, уведомление о приостановлении работы должно быть подано только в письменной форме и является необходимым условием для приостановления работы.Как указано выше и установлено вступившим в законную силу решением Дзержинского районного суда г. Н.Тагила от дд.мм.гггг истец подал работодателю письменное уведомление о приостановлении работы с дд.мм.гггг в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика оснований для не начисления заработной платы истцу за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ответчиком доказательств начисления и выплаты истцу заработной платы за время вынужденного простоя суду не представлено.

В силу положений ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, и поскольку стороной ответчика не представлено сведений о выплате работнику заработной платы, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу подлежит начислению и выплате средний заработок в связи с приостановкой работы в случае задержки выплаты заработной платы, исходя из размера среднедневного заработка истца.

Указанным выше решением суда размер среднедневного заработка истца определен и составляет <данные изъяты>

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг рабочей недели количество рабочих смен составляет <данные изъяты>

Заработная плата за период приостановления работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит без учета удержаний НДФЛ <данные изъяты> С учетом НДФЛ заработок составит <данные изъяты>

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 452 936 рублей 50 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодателем не представлены локальные акты, устанавливающие дни выплаты работнику заработной платы, трудовым договором сроки выплаты заработной платы не установлены, при исчислении размера денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, суд руководствуется положениями ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, устанавливающими сроки выплаты работникам заработной платы.

В связи с тем, что до настоящего времени заработная плата истцу ответчиком не выплачена, доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, на основании ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, денежная компенсация подлежит исчислению по дату вынесения решения судом.

Судом произведен расчет размера денежной компенсации, подлежащей выплате работнику, в связи с задержкой заработной плата за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, размер которой по состоянию на дд.мм.гггг составил <данные изъяты>, а именно:

i. в связи с невыплатой заработной платы за дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>), денежная компенсация составила <данные изъяты>