ООО СК "Центр 01": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−493/2021 ~ M-427/2021
Дата решения: 21.07.2021
Истец (заявитель): [А.] [Р.] [В.] [К.] [В.] [П.] Командаков Андрей [С.] [Ч.] Роман [И.]
Ответчик: ООО СК «Центр 01»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу31rs0017−01−2021−000695−07 № 2−493/2021
З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
п. Прохоровка 21 июля 2021 года
Прохоровский районный суд Белгородской области
в составе: председательствующего судьи [Г.] В.В.,
при секретарях [К.] Е.В.,
с участием:
истцов — Ч. Р. И., К. В. П., А. Р. в.;
рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску Ч. Р. И., К. В. П., А. Р. В., К. А. С. к ООО Х о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
У С Т, А Н О В И л:
Истцы состояли в трудовых отношениях с ООО Х и работал без заключения Трудового договора с Х года по Х года. За указанный период времени работодатель выплатил единожды аванс по Х рублей.
Истцы просят взыскать в их пользу заработную плату, компенсацию причиненного морального вреда в связи с невыплатой заработной платы и судебные расходы.
В судебном заседании истцы требования поддержали в полном объеме, указав, что просят взыскать в пользу каждого по Х рублей морального вреда, судебные расходы в пользу Ч. и согласились на рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Ответчик надлежащим образом уведомлялся о дате и месте рассмотрения дела, однако в суд представители не явились, о причинах не явки суд не уведомили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав обстоятельства дела, по представленным доказательствам, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Ответчиком не представлено доказательств опровергающих факт работы Ч., К., А. и К. в ООО Х без оформления Трудового договора.
Обстоятельства работы истцов в ООО Х, подтверждаются представленными актом приема выполненных работ, актом выполненных работ, доверенность выданной ООО Х на имя бригадира, в бригаде которого работали истцы, табелями учета рабочего времени, удостоверениями и пропуском выданным на имя ч.
Так же данные обстоятельства подтверждаются скринами экрана переписки в мессенджере интернета, одного из истцов с руководством ООО Х и фотоснимками металлоконструкций которые возводили истцы.
Как указали истцы, оплата работы была сдельной, то есть от количества выполненной работы.
Представленные истцами расчеты заработной платы, ответчиком не оспорены и иных доказательств подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме, либо доказательств об ином размере не выплаченной заработной платы, суду не представлено. Каких-либо доказательств в подтверждение данных доводов истцами не представлено.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового Кодекса РФ).
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таковых в силу ст. 237 ТК РФ, поскольку трудовые права истицы были нарушены незаконным увольнением.
Соглашение между сторонами о возмещении работнику морального вреда, отсутствует.
С учетом требований разумности и справедливости, размера нравственных страданий пережитых истцами, в виду длительного периода не выплаты заработной платы, суд находит правильным определить размер причиненного морального вреда в сумме по Х рублей в пользу каждого истца.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом Ч. судебных расходов, в виде оплаты юридических услуг, которые подтверждаются представленными документами.
Так же в соответствии со ст. ст. 88, 98 ГПК РФ, с ответчика в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину, поскольку истцы в силу Закона при подаче иска были освобождены от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст. ст. 194−199, 232.3, 232.4 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Ч. Р. И., К. В. П., А. Р. В., К. А. С. к ООО Х о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда– удовлетворить.
Взыскать с ООО Х в пользу Ч. Р. И. задолженность по заработной плате в размере Х рублей, компенсацию морально вреда в размере Хрублей и понесенные судебные расходы в сумме Х рублей, а всего Х рублей.
Взыскать с ООО Х в пользу К. В. П. задолженность по заработной плате в размере Х рублей и компенсацию морально вреда в размере Х рублей, а всего Х рублей.
Взыскать с ООО Х в пользу А. Р. В. задолженность по заработной плате в размере Х рублей и компенсацию морально вреда в размере Хрублей, а всего Х рублей.
Взыскать с ООО Х в пользу К. А. С. задолженность по заработной плате в размере Х рублей и компенсацию морально вреда в размере Хрублей, а всего Х рублей.
Взыскать с ООО Х государственную пошлину в доход местного бюджета в размере Х рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья [В.]
Решение в окончательной форме изготовлено 22 июля 2021 года
Судья [В.]
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →