ООО Снабстрой: невыплата зарплаты

№2-4019/2019

заочное решение

Именем Российской Федерации

22 мая 2019 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи [Ш.] И.А. при секретаре [Ш.] В.В., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] Н. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Снабстрой» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

установил:

[З.] Н.А. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с дд.мм.гггг не работает, ранее была трудоустроена у ответчика, заработная плата составляла 13932, 99 руб., с августа 2018 года не выплачивается заработная плата, размер задолженности составил 42108, 06 руб. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в размере 42108, 06 руб. за период с дд.мм.гггг, компенсацию морального вреда 30000 рублей.

Истец в судебном заседании иск поддержала.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался, в том числе с учетом ст. 165.1 ГК РФ и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25.

На основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК рф

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Ст.140 Трудового Кодекса РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что [З.] Н.А. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ООО «Снабстрой» на должности <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг и записями в трудовой книжке.

В соответствии с п.5.1 Трудового договора, истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада 7395 руб., процентная надбавка -50%, районный коэффициент -15%, компенсация за работу с вредными условиями труда (класс 3, 1)-4%, предусмотрена выплата премии.

В материалы дела представлена справка ООО «Снабстрой» о задолженности по заработной плате перед истицей за период с дд.мм.гггг на дд.мм.гггг в сумме 42108, 06 руб., соответственно задолженность, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет испрашиваемую сумму.

Доказательств выплаты истцу суммы задолженности после дд.мм.гггг со стороны ответчика (как работодателя, на которого возложено бремя доказывания по данной категории дел) не представлено.

С учетом взаимосвязи положений ст.21 Трудового Кодекса РФ, разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, поскольку судом установлено, что действия ответчика по уменьшению размера премии истцу носили неправомерный, нарушающий требования Трудового Кодекса РФ характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, то его требования о компенсации морального вреда являются правомерными и обоснованными, вместе с тем, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу в силу пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, что составит 1763, 24 руб. (1463, 24 руб. (по требованию о взыскании заработной платы) + 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [З.] Н. А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Снабстрой» в пользу [З] Н. А. задолженность по заработной плате с августа 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 42108, 06 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 45108, 06 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Снабстрой» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину 1763, 24 руб.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. [Ш.]

Мотивированное решение составлено 23.05.2019