ООО СОА "Альфа Секьюрите Камчатка": Суд удовлетворил иск о компенсации за задержку зарплаты и моральный вред.

Номер дела: 2−1531/2022 ~ М-7242/2021

Дата решения: 02.03.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ю.] [Ф.] [А.]

Ответчик: ООО СОА «Альфа Секьюрите Камчатка»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №

уид 41rs0№-85

решение

именем Российской Федерации

г. Петропавловск-Камчатский дд.мм.гггг

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи [Н.] С.С.,

при секретаре судебного заседания [П.] М.О.,

с участием:

истца [Ю.] Ф.А.,

представителя ответчика [С.] С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ю.] [Ф.] [А]а к обществу с ограниченной ответственностью специализированное охранное агентство «Альфа Секьюрити Камчатка» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

[Ю.] Ф.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью специализированное охранное агентство «Альфа Секьюрити Камчатка» (далее — ООО СОА «Альфа Секьюрити Камчатка») о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование заявленных требований истец указал, что дд.мм.гггг он был принят на работу в ООО СОА «Альфа Секьюрити Камчатка» на должность охранника 4 разряда, приказ №-к от дд.мм.гггг Договор с ООО СОА «Альфа Секьюрити Камчатка» имеет следующие признаки: работа строго на ограниченной территории предприятия по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, просп. 50 лет Октября, <адрес>, ГБУЗ «Камчатский краевой наркологический диспансер», с применением видео режима, по графику с 22 ч до 6 ч, с подчинением правилам внутреннего распорядка, с подчинением алгоритму объекта ККНД, работа под контролем и проверками начальника охраны и менеджера. Оплата по трудовому договору составляла 1330 руб. за одну ночную смену в 8 ч работы в одни сутки. В месяц согласно графику истец должен был отработать 20 смен. дд.мм.гггг он заключил соглашение о расторжении Трудового договора с ООО СОА «Альфа Секьюрити Камчатка» по ч. 1 ст. 77 ТК РФ — приказ №-к от дд.мм.гггг дд.мм.гггг истец направил в адрес ООО СОА «Альфа Секьюрити Камчатка» претензию с требованием добровольно до дд.мм.гггг доплатить заработную плату в соответствии с законами, осуществить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и осуществить доплаты, доплатить по новым начислениям налоги и сборы в отношении него. Примерно дд.мм.гггг ему на счет поступили денежные средства в сумме 66 411 руб. 91 коп. При работе у ответчика были нарушены следующие права истца: рабочее место, предоставленное работодателем, не соответствовало ст. 212 ТК РФ. Отсутствовал в соответствии с требованием охраны труда комплект нормативных правовых актов, содержащих требование охраны труда в соответствии со спецификой его деятельности. На объекте он постоянно работал с большим потоком автотранспорта: наряды ППС УМВД, ДПС УМВД, реанимации и другие медицинские автомобили, мусоровозы, автомобили посетителей ККНД, однако ему не выдали специальную одежду со светоотражающими элементами. Истцу не выдали никакой форменной одежды, обуви и головных уборов. На работе он использовал свою частную собственность в части форменной одежды. У работодателя нет службы охраны труда или должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших бучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, в ООО СОА «Альфа Секьюрити Камчатка» не создана. Специальная оценка условий труда на рабочих местах не проводилась, как того требует законодательство. В нарушение ч. 1 ст. 225 ТК РФ руководитель организации [Б.] и его сменный руководитель [С.] не прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, федеральным органом исполнительной власти, с учётом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нарушение ст. 134 ТК РФ его не ознакомили о порядке индексации заработной платы. Этот порядок у работодателя локальными правовыми актами или коллективным договором не установлен. В нарушение ст. 136 ТК РФ его как работника не уведомляли в письменной форме о размере заработной платы и произведённых удержаниях. Расчетные листки не предусматривались. Время, отработанное истцом в ночное время, выходные и праздничные дни в нарушение требований ст. 153, 154 ТК РФ в законном порядке не оплачивалось. В нарушение ст. 213 ТК РФ и п. 7 приложения «Порядка проведения обязательных предварительных (при первичном принятии на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда», утверждённого приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от дд.мм.гггг №/н, работники ООО СОА «Альфа Секьюрити Камчатка» и он, в том числе, допускались к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров за счёт средств работодателя, на предмет соответствия годности к выполняемой работе. Его не оснащали средствами индивидуальной защиты и обеззараживающими средствами. Неустойку за задержку выплаты заработной платы в соответствии с его претензией по этой жалобе, до настоящего времени не выплатили. В результате он усматривает в деятельности ООО СОА «Альфа Секьюрити Камчатка» и его должностных лиц по приёму и оформлению, организации рабочего места и труда, и увольнению с работы истца, признаки административного правонарушения, предусмотренного статьёй 5.27 КоАП РФ, и причинение ему морального вреда. дд.мм.гггг истец обратился в Федеральную [И.] [Т.] в Камчатском крае с просьбой привлечь ООО СОА «Альфа Секьюрити Камчатка» по ст. 5.27 КоАП РФ по мотиву этого искового заявления, обязать выплатить штрафные санкции за задержку выплаты заработной платы. Моральный вред заключается в следующих нарушениях законов в отношении него по эпизодам:

1. Моральный вред заключается в нравственных и физических страданиях за невыдачу ему специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты, а также сигнального жилета на рабочем месте. Его не проинструктировали о профессиональных рисках, поскольку генеральный директор СОА «Альфа Секьюрити Камчатка» [Б.] не прошёл специальное обучение по охране труда в объёме должностных обязанностей. Его жизнь и здоровье подверглась дополнительным рискам к ухудшению и потере, поскольку он работал без защитной одежды и информации как правильно работать на объекте, он постоянно об это думал и психически переживал. Компенсацию морального вреда за это административное нарушение оценивает в 10 000 руб.

2. Также моральный вред заключается в нравственных страданиях в связи с фактом что, он работал на объекте, на котором не была проведена специальная оценка условий труда в соответствии с законодательством, значит он находился на объекте, структуру которого не знает работодатель, и был запущен на него, как разведчик на минное поле. Его жизнь и здоровье подвергались дополнительным рискам, он постоянно об этом думал и нервно психически переживал, чувствовал себя обиженным. Компенсацию морального вреда за это административное правонарушение оценивает в 10 000 руб.

3. Также моральный вред заключается в нравственных страданиях в связи с фактом не проведения ему инструктажа работодателем о безопасных методах и приёмах выполнения работы, и оказания первой помощи пострадавшим, не выдачи форменной одежды с световозвращающими элементами, за работу в ночное время в большом потоке автотранспорта, и руководство некомпетентными руководителями, которые не прошли обучение по охране труда. В результате его жизнь и здоровье подвергались неправомерным рискам и были поставлены под угрозу травм или смерти. Он переживал по этому поводу психически на нервной почве. Компенсацию оценивает в 10 000 руб.

4. Также моральный вред заключается в нравственных страданиях в связи с фактом не проведения работодателем у него вводного инструктажа, а также инструктажа на рабочем месте. Он работал в опасных для жизни и здоровья условиях с большим потоком автотранспорта в ночное время, без специальной формы и обеззараживающих средств. Компенсацию морального вреда за это административное нарушение оценивает в 10 000 руб.

5. Также моральный вред заключается в нравственных и физических страданиях в связи с задержкой выплаты заработной платы ответчиком, он не имел возможности в нужный момент купить себе необходимые предметы и потратил дополнительные усилия на составление претензии, пересылку её, переговоры чтобы получить свои деньги. Компенсацию морального вреда за это административное нарушение оценивает в 10 000 руб.

6. Также моральный вред заключается в нравственных и физических страданиях в связи с задержкой выплаты ответчиком ему компенсации за задержку выплат, он не имел денег на покупку товаров. Компенсацию морального вреда за это административное нарушение оценивает в 88 рублей.

За систематическое причинение ему административных правонарушений в количестве 6 штук полагает ему причинен дополнительны моральный вред в размере 3000 руб. В связи изложенными фактами полагает, что ему причинён моральный вред, компенсацию которого в денежной форме он оценивает сумме в 53 088 руб. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплат с ответчика в его пользу подлежит взысканию в размере 1261 руб. 42 коп. На основании изложенного истец просил суд взыскать в свою пользу с ответчика ООО СОА «Альфа Секьюрити Камчатка» денежную компенсацию морального вреда за совершение в отношении него административных правонарушений, указанных в шести эпизодах, в размере 53 088 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1261 руб. 42 коп.

В судебном заседании истец [Ю.] Ф.А. отказался от требования в части взыскания компенсации морального вреда по пунктам 1, 2, 3, 4 в связи с ответом инспекции труда. А также от взыскания компенсации за задержку выплаты в размере 1261 руб. 42 коп., поскольку она выплачена дд.мм.гггг Просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. за задержку выплаты заработной платы в размере 66 411 руб. 91 коп. и выплату ее после окончательного расчета дд.мм.гггг и компенсацию морального вреда в размере 88 руб. за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от дд.мм.гггг принят отказ истца от иска в части взыскания компенсации морального вреда по пунктам 1, 2, 3, 4 в общем размере 43 000 руб., а также в части требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты в размере 1261 руб. 42 коп., производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании представитель ответчика [С.] С.А., действующий в силу прав по должности, исковые требования не признал, полагал их не подлежащими удовлетворению.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, [Ю.] Ф.А. со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО СОА «Альфа Секьюрити Камчатка» в должности охранника, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от дд.мм.гггг №-к, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от дд.мм.гггг №-к (л.д. 9 и оборотная сторона).

Согласно трудовому договору от дд.мм.гггг №, заключенному между ООО СОА «Альфа Секьюрити Камчатка» (работодатель) и [Ю.] Ф.А. (работник), по настоящему договору работник принимается на работу в ООО СОА «Альфа Секьюрити Камчатка» на должность охранника (п. 1.1 договора) (л.д. 6−8).

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п. 1.4 договора).

Согласно п. 1.5 договора настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) дд.мм.гггг (п. 1.6 договора).

Разделом 5 установлены условия оплаты труда, согласно которым: п. 5.1 работнику установлена почасовая тарифная ставка (оклад) согласно штатному расписанию в размере 64 руб.; п. 5.2 районный коэффициент в размере 1, 8 к окладу в сумме 51 руб. 20 коп.; п. 5.3 процентная надбавка за работу в районах крайнего севера в размере 80% от размера оклада в сумме 51 руб. 20 коп.; п. 5.4 оплата труда пропорционально отработанному времени; п. 5.5 заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором (п. 6.1 договора).

Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) от дд.мм.гггг средний заработок за последние три месяца [Ю.] Ф.А. в ООО СОА «Альфа Секьюрити Камчатка» составил 48 988 руб. 16 коп. (л.д. 11).

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от дд.мм.гггг, выданной ООО СОА «Альфа Секьюрити Камчатка», общая сумма дохода [Ю.] Ф.А. составила 192 589 руб. 96 коп.

дд.мм.гггг между ООО СОА «Альфа Секьюрити Камчатка» (работодатель) и [Ю.] Ф.А. (работник) заключено соглашение № о расторжении Трудового договора от дд.мм.гггг №, согласно которому: 1. Работник и работодатель, являются сторонами по трудовому договору от дд.мм.гггг №, пришли к взаимному соглашению о расторжении указанного Трудового договора; 2. Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются дд.мм.гггг; 3. Расторжение Трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон 4. в день увольнения работника работодатель обязуется произвести с ним полный расчет, а именно заработная плата за отработанное время с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 7667 руб. 24 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за период работы со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 22 553 руб. 72 коп.; 5. Стороны подтверждают, что размер полного расчета, установленный в п. 4 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен) (л.д. 10).

Как следует из искового заявления, заработная плата выплачивалась ответчиком не в полном размере, а именно не осуществлялась оплата в ночное время.

дд.мм.гггг [Ю.] Ф.А. направил, а адрес ООО СОА «Альфа Секьюрити Камчатка» претензию с требованием добровольно до дд.мм.гггг доплатить заработную плату в соответствии с законами, осуществить перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск и осуществить доплаты, доплатить по новым начислениям налоги и сборы в отношении него.

Согласно платежному поручению от дд.мм.гггг № ООО СОА «Альфа Секьюрити Камчатка» произвело выплату [Ю.] Ф.А. на расчетный счет суммы заработной платы и доплаты денежной компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении в размере 66 411 руб. 91 коп. (л.д. 29).

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Камчатском крае от дд.мм.гггг №-ОБ/10−196-об/164 на обращение [Ю.] Ф.А., при анализе представленных расчетных листов и табелей учета рабочего времени за период с июля 2021 г. по ноябрь 2021 г. включительно было установлено, что ночные часы работы и работа в выходные и (или) праздничные дни оплачивались [Ю.] Ф.А. по фактически отработанному времени, однако заработная плата начислялась ему по дневному тарифу, соответственно не в полном объеме. После предъявления претензии был произведен перерасчет и добровольная выплата, что подтверждается расчетным листом и платежным поручением № от дд.мм.гггг Однако, в нарушение ст. 236 ТК РФ, работодателем не была начислена и выплачена компенсация за задержку выплат. Согласно запроса от дд.мм.гггг [Ю.] Ф.А. по вопросу невыплаты работодателем компенсации за задержку выплат, а также по вопросу выплаты моральной компенсации, было подано исковое заявление, которое принято к рассмотрению Петропавловск-Камчатским городским судом соответственно предписание об устранении нарушений — выплате компенсации за задержку выплат не представляется возможным. Работодателю выдано предписание о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (л.д. 27−28).

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что денежная компенсация за задержку выплат произведена [Ю.] Ф.А. дд.мм.гггг

Данное обстоятельство подтверждается платежным поручением от дд.мм.гггг №, согласно которому ООО СОА «Альфа Секьюрити Камчатка» произвело выплату [Ю.] Ф.А. на расчетный счет суммы денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 1261 руб. 42 коп. (л.д. 30).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как следует из в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, то в силу вышеприведенных норм права, требования истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая характер причиненных нравственных страданий, длительность периода таких нарушений, а также степени вины работодателя в нарушении прав работника, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования в этой части в размере 10 000 руб.

Требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 88 руб. за задержку выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Ю.] [Ф.] [А.] удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью специализированное охранное агентство «Альфа Секьюрити Камчатка» в пользу [Ю.] [Ф.] [А.] компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью специализированное охранное агентство «Альфа Секьюрити Камчатка» в бюджет Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг

Председательствующий подпись С.С. [Н.]

Подлинник судебного постановления подшит в деле №, находящемся в производстве Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края.