ООО Современные Энергетические Системы: невыплата зарплаты

Копия Дело № 2−2133/19

16rs0050−01−2019−001678−17

заочное решение

именем Российской Федерации

17 мая 2019 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи [П.] Е.В., при секретаре судебного заседания [Е.] О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] Э.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Современные энергетические системы» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

[Ш.] Э.И. обратился в суд с иском к ООО «Современные Энергетические Системы» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал в организации ответчика в должности электромонтажника, ему была установлена сдельная система оплаты труда. Работодателем неоднократно допускались задержки выплаты заработной платы, так согласно расчету истца, ввиду задержки выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по апрель 2018 года, размер компенсации за задержку выплаты составляет 5 801 рубль 37 копеек. Также с задержкой — дд.мм.гггг истцу было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсация за задержку выплаты которого по расчету истца составляет 4 938 рублей 62 копейки. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Ш.] Э.И. находился в очередном оплачиваемом отпуске, оплата за которой не была произведена работодателем, размер задолженности по указанной выплате по подсчету истца составляет 38 233 рубля 28 копеек, а компенсация за задержку выплаты по состоянию на дд.мм.гггг — 6 793 рубля 42 копейки. дд.мм.гггг [Ш.] Э.И. уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. дд.мм.гггг узнал, что в его трудовую книжку внесена запись № об увольнении с дд.мм.гггг на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, однако истец как работник не был надлежащим образом уведомлен об увольнении, не было выплачено выходное пособие, таким образом, увольнение истца было произведено с нарушением требований действующего законодательства.

Ссылаясь на изложенное, с учетом уточненных требований, истец просил суд: признать увольнение [Ш.] Э.И. дд.мм.гггг незаконным; изменить дату увольнения истца на дату вынесения решения суда; взыскать с ООО «Современные Энергетические Системы» в пользу [Ш] Э.И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5 801 рубль 37 копеек, задолженность по плате отпуска в размере 38 233 рубля 28 копеек; компенсацию за задержку выплаты оплаты отпуска в размере 6 793 рублей 42 копеек, компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 938 рублей 62 копеек, задолженность по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 259 681 рубль 57 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 24 575 рублей 45 копеек, средний заработок за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 135 655 рублей 60 копеек, задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 38 668 рублей 16 копеек, в качестве компенсации морального вреда — 15 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по адресу регистрации юридического лица.

На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (пункт 9 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно абз. 7 ч. 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что в соответствии с трудовым договором от дд.мм.гггг [Ш.] Э.И. был принят на работу в ООО «Современные энергетические системы» на должность электромонтажника, в г. Казани на электромонтажном участке, что также подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно записи в трудовой книжке [Ш.] Э.И. был уволен дд.мм.гггг на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Согласно пояснениям истца, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата и другие выплаты, причитающие работнику, размер задолженности согласно расчету истца составляет: компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг -5 801 рубль 37 копеек, задолженность по плате отпуска — 38 233 рубля 28 копеек; компенсация за задержку выплаты оплаты отпуска — 6 793 рублей 42 копеек, компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности — 4 938 рублей 62 копеек, задолженность по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 259 681 рубль 57 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 24 575 рублей 45 копеек, средний заработок за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг исходя из размере среднего дневного заработка в размере 2 227 рублей 48 копеек — 135 655 рублей 60 копеек, задолженность по выплате выходного пособия при увольнении — 38 668 рублей 16 копеек.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты в полном объеме заработной платы и других выплат, причитающихся работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы и других выплат работнику, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Расчет задолженности, произведенных истцом, арифметически и методологически верен, ответчиком не опровергнут, оснований не согласиться с расчетом не имеется, в виду изложенного требования истца в указанном размере подлежат удовлетворению.

Рассматривая дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии надлежащих доказательств осуществления полного расчета с работником при увольнении, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности, заявленной к взысканию истцом.

Обязанность доказать законность увольнения работника и соблюдение процедуры увольнения в данном случае также законодателем императивно возлагается на работодателя.

Оценив в совокупности обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что увольнение работника было произведено с нарушением вышеприведенных норм закона. Обратного ответчиком не доказано.

Рассматривая дело по имеющимся доказательствам, исходя из разъяснений п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Принимая во внимание, что увольнение истца на основании приказа № от дд.мм.гггг незаконно, восстановление его на работе невозможно в связи с ликвидацией организации, с учетом вышеизложенного, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом (ч. 7 ст. 394 ТК рф).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 15 000 рублей.

В силу статьи 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев (за период с июля 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 102 710 рублей 44 копейки) подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.103 ГПК РФ, с учетом удовлетворения требований истца с ответчика в пользу бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 643 рублей 47 копеек, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194−199, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление [Ш.] Э.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Современные Энергетические Системы» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать увольнение [Ш.] Э.И. на основании п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, незаконным.

Признать [Ш.] Э.И. уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации с дд.мм.гггг.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Современные энергетические системы» в пользу [Ш] Э.И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5 801 рубль 37 копеек, задолженность по плате отпуска в размере 38 233 рубля 28 копеек; компенсацию за задержку выплаты оплаты отпуска в размере 6 793 рублей 42 копеек, компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 938 рублей 62 копеек, задолженность по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 259 681 рубля 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 24 575 рублей 45 копеек, средний заработок за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 135 655 рублей 60 копеек, задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 38 668 рублей 16 копеек, в качестве компенсации морального вреда — 15 000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в течение трех месяцев в размере 102 710 рублей 44 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Современные энергетические системы» в пользу бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 8 643 рублей 47 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись [П.] е.в.

Копия верна

Судья [П.] е.в.