ООО "Союз Св. Иоанна воина": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-727/2024 ~ М-231/2024

Дата решения: 03.06.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО "Союз Св. Иоанна воина"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№

уид 53rs0016-01-2024-000492-70

Решение

Именем Российской Федерации

г.Старая Русса

Новгородской области дд.мм.гггг

Старорусский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] З.Е.,

при секретаре [Б.] О.П.,

с участием истца [С.] Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Союз Св.Иоанна Воина» о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

[С.] Н.В. обратилась с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Союз Св.Иоанна Воина» (далее – Общество, работодатель, ответчик), в котором просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 39 411 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные издержки по оплате услуг юриста по составлению искового заявления в размере 2 500 руб.

В обоснование иска [С.] Н.В. указала, что с дд.мм.гггг она работала в Обществе в должности директора магазина № Кластера 52 (Юг) Северо-Западного филиала организации. дд.мм.гггг была уволена по собственному желанию. При выдаче расчета работодатель не оплатил несколько смен за дд.мм.гггг: дд.мм.гггг. Истец ссылается на то обстоятельство, что в эти дни она присутствовала на работе, что подтверждается имеющимся у ответчика журналом прихода/ухода персонала, в котором стоит её [С.] подпись, а также подписи иных сотрудников, выходивших вместе с ней на смену. Согласно расчетам [С.] Н.В. оплата одного отработанного дня составляет 2 074 руб. 29 коп., недоплаченная сумма - 39 411 руб. 51 коп. (19 днейх2074, 29 руб.). Истец полагает, что действиями работодателя нарушены её права, в связи с чем с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда, который оценивает в 20 000 руб.

Определением суда от дд.мм.гггг к участию в деле была привлечена государственная инспекция труда в г.Москве.

В судебном заседании [С.] Н.В. исковые требования поддержала и суду пояснила, что работала директором магазина «Верный», расположенного в <адрес>. В магазине имелся электронный таймбук, где отмечалось время прихода и ухода сотрудников. В связи с тем, что электронный таймбук периодически был не исправен, дополнительно велся журнал, в котором также отмечалось время прихода и время ухода сотрудников. Копия журнала предоставлялась региональному менеджеру, который подтверждал нахождение на работе. До конца месяца необходимо было производить корректировку табеля учета рабочего времени. При получении расчетных листков за август увидела, что часть смен не оплачена. Согласно объяснениям менеджера корректировка не была принята, поскольку была сделана в первое число месяца, рекомендовала написать служебную записку, согласно которой её (истца) привлекут к дисциплинарной ответственности, но табель пересмотрят. В итоге корректировка так и не была принята, в связи с чем приняла решение об увольнении. При получении в октябре расчетных листков за сентябрь установила, что за сентябрь также не была произведена оплата нескольких смен.

Общество извещено о времени и месте судебного заседания, представило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Государственная инспекция труда в городе Москве извещена о времени и месте судебного заседания, из письменных объяснений следует, что дд.мм.гггг от [С.] Н.В. поступало обращение о нарушении её трудовых прав работодателем ООО «Союз Св.Иоанна Воина»; в связи с ограничениями, установленными Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 №336, контрольные (надзорные) мероприятия не проводилось, вместе с тем в рамках проведения профилактических мероприятий в адрес Общества объявлено предостережение.

Выслушав объяснения [С.] Н.В., свидетеля ФИО2 исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК рф).

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между Обществом и [С] Н.В. (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на должность директора магазина-стажера; место работы: структурное подразделение Кластер 52 (Юг) /Магазины Кластер 52 (Юг) Стажерский отдел СЗФ Кластер 52 (Юг). Работа по трудовому договору являлась для работника основным местом работы, договор был заключен на неопределенный срок. Трудовой договор предусматривал, что работнику устанавливался суммированный учет рабочего времени.

Приказом № от дд.мм.гггг [С.] Н.В. переведена на должность директора магазина, оклад 43 560 руб.

Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника дд.мм.гггг (приказ <данные изъяты>/с от дд.мм.гггг).

Согласно расчетным листкам Обществом не производилась оплата [С.] Н.В. за дд.мм.гггг, дд.мм.гггг; дд.мм.гггг

[С.] Н.В. в подтверждение своих доводов о нахождении на работе в дни, которые указаны в табелях учета рабочего времени, как нерабочие, представила копию журнала прихода/ухода.

В силу положений ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

Согласно ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из представленного [С.] Н.В. документа, в журнале отражено время прихода и ухода конкретного работника, имеются фамилии работников и подписи.Наличие в магазине указанного журнала подтверждается показаниями свидетеля ФИО2 работавшей в Обществе в одном подразделении с [С.] н.в.

Оснований не доверять показаниям свидетеля ФИО2 предупрежденной об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется.

Обществу предлагалось представить отзыв на исковое заявление, при наличии возражений – представить доказательства в их обоснование.

Обществу также предлагалось представить подлинник журнала учета рабочего времени; сведения об обращениях [С.] Н.В. к супервайзеру ФИО3 и региональному менеджеру по работе с персоналом ФИО4 с заявлениями о корректировке табелей учета рабочего времени; письменные объяснения, в которых следовало отразить порядок учета рабочего времени сотрудников магазина №, возможность корректировки табелей учета рабочего времени, исходя из сведений журнала учета рабочего времени; планируемые, прогнозируемые и т.п. табели учета рабочего времени по указанному магазину.

Подлинник журнала учета рабочего времени Обществом предоставлен не был по тем основаниям, что он не сохранился; каких-либо письменных объяснений по порядку учета рабочего времени, возможности корректировки табелей учета рабочего времени Общество также не представило.

Учитывая, что Обществом не представлено каких-либо возражений по делу и доказательства, которые могли бы подтвердить возражения ответчика, суд признает доказанным тот факт, что в спорные периода времени, а именно: дд.мм.гггг (всего 19 дней) [С.] Н.В. находилась на рабочем месте, то есть выполняла свою трудовую функцию, следовательно, Общество обязано в соответствии с трудовым законодательством оплатить указанные рабочие дни.

Согласно условиям Трудового договора [С.] Н.В. была установлена оплата по окладу в размере 43 560 руб.; работнику могут выплачиваться стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), размеры которых определяются в дополнительных соглашениях к трудовому договору, Правилах внутреннего Трудового распорядка и/или в локальных нормативных актах.

Согласно расчетным листам истцу выплачивались надбавки за товарооборот, премии за выполнение плана по товарообороту.

[С.] Н.В., заявляя требования о взыскании заработной платы, рассчитала дневной заработок, исходя из нормы рабочего времени – 21 день в месяц и оклада 43 560 руб. (43 560:21=2 074, 29), не включая какие-либо стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Ответчиком не представлены доказательства, оспаривающие произведенный истцом расчет.

Поскольку у суда нет оснований для выхода за пределы заявленных требований, суд находит требования [С.] Н.В. о взыскании заработной платы в размере 39 411 руб. 51 коп. подлежащими удовлетворению (2 074, 29х19).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав [С.] Н.В., подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенных нарушений - выплата заработной платы не в полном размере, их длительность, степень вины Общества. С учетом указанных обстоятельствам, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с Общества в пользу [С.] Н.В. – 5 000 руб.

В соответствии с ч.1 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы (ст.94 ГПК рф).

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

[С.] Н.В. представлены документы, подтверждающие расходы оплаты услуг за составление искового заявления в размере 2 500 руб.

Суд признает данные расходы необходимыми и подлежащими взысканию с Общества.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союз Св.Иоанна Воина» (ИНН № ОГРН №) в пользу [С.] Н.В. (снилс №) заработную плату в размере 39 411 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и судебных расходы в размере 2 500 рублей, всего 46 911 рублей 51 копейка.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Старорусский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения – дд.мм.гггг.

Судья подпись З.Е. [Г.]