ООО "Спецпроект": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0022-02-2020-007224-85

Номер дела ~ материала 02-6105/2020 ∼ М-5254/2020

Стороны Истец: [М.] И.А. Ответчик: ООО "Спецпроект"

Дата поступления 02.10.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.12.2020

Cудья [С.] Т.Н.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 21.12.2020 решение именем Российской Федерации адресдата Судья Преображенского районного суда адрес фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6105/2020 по иску фио к ООО спецпроект>> о взыскании задолженности по невыплаченной ко дню увольнения заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за нарушение срока выплаты установил:

Истец фио обратилась в суд с данным иском к ответчику ООО спецпроект>> , с учетом уточненных исковых требований от дата просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за дата, дата в общей сумме сумма (после вычета НДФЛ 13%) , сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме сумма (после вычета НДФЛ 13%), компенсацию за нарушение выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма за период времени с дата по дата; компенсацию морального вреда в сумме сумма, мотивировав свои требования тем, что истец с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного инженера проекта в структурном подразделении бюро ГИПов/административный блок. На день увольнения, дата ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, в соответствии с нормами действующего Трудового законодательства, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с данным иском. Истец фиоА в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом их уточнений поддержала, полагала иск подлежащим удовлетворению. Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать по доводам письменных возражений, которые в судебном заседании поддержал. При эм, не отрицал факт наличия задолженности по выплате истцу спорных денежных средств, в указанном размере. Дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела между ООО спецпроект>> и фио дата был заключен трудовой договор № 25, согласно условиям, которого истец была принята на работу на должность главного инженера проекта в структурном подразделении бюро ГИПов/административный блок, с оплатой труда - оклад в размере сумма (п. 4.1. договора), что также подтверждается приказом о приеме на работу № 25п от дата дата трудовые отношения между сторонами были прекращены с дата по инициативе работника, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что также подтверждается приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора № 19у от дата Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ). В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 дата "Относительно защиты заработной платы". Рассматривая заявленные исковые требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату ко дню увольнения за ноябрь, дата в общей сумме сумма (после вычета НДФЛ 13%), то суд находит обоснованными, законными, а потому подлежащими удовлетворению, поскольку подтверждено письменными материалами дела, и не оспорено отвечиком. В ходе рассмотрения настоящего дела, ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств в спорный период в полном размере. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как следует из п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР дата N 169 за 11 отработанных на предприятии месяцев работнику положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска Если же сотрудник отработал меньше, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально фактическому количеству месяцев накопленного отпускного стажа. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Таким образом, количество неиспользованных календарных дней отпуска, согласно представленного расчета составило 16, 67 дней, что соответственно составило сумма, после вычета НДФЛ 13%-сумма Данный расчет не оспорен ответчиком, как и не представлено доказательств выплаты истцом спорной денежной суммы в установленные законом сроки. При таких обстоятельствах, суд находит заявленные исковые требования в этой части подлежащими удовлетворению. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации в общей сумме сумма, суд полагает необходимым исчислять его исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка России, установленной в соответствующий период времени с дата по дата, что соответственно составляет сумму в общем размере 28 495, 97руб. Арифметически расчет произведен истцом правильно, проверен судом и не оспорен ответчиком в ходе судебного заседания. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы). Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма ((сумма+ сумма + сумма) -сумма) х1% +сумма+ сумма (требования компенсации морального вреда), согласно ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО спецпроект>> в пользу фио за дата, дата в общей сумме сумма (после вычета НДФЛ 13%) , сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме сумма (после вычета НДФЛ 13%), компенсацию за нарушение выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма за период времени с дата по дата; компенсацию морального вреда в сумме сумма В остальной части иска - отказать. Взыскать с ООО спецпроект>> государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья фио