ООО "СпецСтройКонсалтинг": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3466/2023 ~ М-299/2023

Дата решения: 28.03.2023

Дата вступления в силу: 05.05.2023

Истец (заявитель): [Я.] [Ю.] [А.]

Ответчик: ООО "СпецСтройКонсалтинг"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Уникальный идентификатор №65rs0001-01-2023-000477-12

Дело № 2-3466/2023

решение

Именем Российской Федерации

г. Южно-Сахалинск 28 марта 2023 года

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Ретенгер е.в.

при помощнике судьи [Щ.] Т.В.,

с участием

истца ФИО,

представителя ответчика, действующего на основании доверенности № от 29 декабря 2022 года ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройКонсалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройКонсалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 272 028 рублей 60 копеек, денежной компенсации в размере 24 444 рубля 08 копеек, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего инженера-строителя с 01 апреля 2020 года по 15 июня 2022 года. В момент увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, сумма задолженности по состоянию на 29 июня 2022 года составила 296 472 рубля 68 копеек из них компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2021 года по март 2022 года составила 24 444 рублей 08 копеек.

Истец в судебном заседании пояснила, что непосредственно перед с судебным заседанием ответчик перечислил на ее счет сумму задолженности в размере 296 472 рубля 68 копеек в связи с чем, истец в указанной части исковые требования не поддерживает, однако настаивает на удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда ввиду нарушения ее трудовых обязанностей.

Представитель ответчика пояснил, что на основании решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанностей работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных заработной платы 15 марта 2023 года в принудительном порядке было исполнено указанное решение, задолженность по заработной плате, а также денежная компенсация была переведена на счет истца.

Выслушав, пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьями 21 и 22 Трудового договора РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК рф).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года №272-ФЗ, вступившего в силу 03 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что согласно приказу № от 15 июня 2022 года трудовой договор с истцом был расторгнут, по инициативе работника по п.3.ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Судом установлено, что за период работы истца по состоянию на 29 июня 2022 года образовалась задолженность в размере 296 472 рубля 68 копеек в том числе 24 444 рублей 08 копеек денежной компенсации, что подтверждается справкой № от 30 января 2023 года.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 15 марта 2023 года истцу была выплачена задолженность в размере 296 472 рубля 68 копеек в принудительном порядке на основании решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанностей работодателя, по выплате начисленных, но не выплаченных заработной платы. Указанный факт истец в судебном заседании подтвердила.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя изложенное, руководствуясь выше перечисленными нормами права, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО о взыскании задолженности по заработной плате в размере 296 472 рубля 68 копеек, в том числе 24 444 рублей 08 копеек денежной компенсации не подлежат удовлетворению, поскольку исполнены ответчиком до разрешения спора по существу.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенного ответчиком нарушения, период задержки выплаты, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере по 3 500 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд в соответствии со ст. 101, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ взыскивает с Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройКонсалтин» в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 6 464 рубля 73 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройКонсалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройКонсалтинг» (№) в пользу ФИО дд.мм.гггг (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 3 500 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройКонсалтинг» (№ государственную пошлину в бюджет городского округа «город Южно-Сахалинск» в размере 6 464 рубля 73 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Дата составления решения в окончательной форме – дд.мм.гггг.

Председательствующий Е.В. Ретенгер