ООО "Спецстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1015/2021 ~ М-388/2021

Дата решения: 14.04.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [А.] [Ф.]

Ответчик: ООО "Спецстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 апреля 2021 года г. Рязань

Московский районный суд города Рязани в составе:

председательствующего судьи [Б.] И.В.,

при секретаре судебного заседания [Р.] А.А.,

с участием истца [Ш.] А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело № 2-1015/2021 (УИД 62rs0002-01-2021-000835-92) по исковому заявлению [Ш.] [А.] Федосьевича к ООО «Спецстрой» об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И л:

[Ш.] А.Ф. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Спецстрой» об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств, указав в обоснование заявленных требований, что ответчик осуществлял работы по муниципальному контракту на территории МБДОУ «Детский сад № 108» по адресу: г. Рязань, ул. Великанова, д. 5, корп. 2. дд.мм.гггг истец с ведома и по поручению ответчика фактически приступил к выполнению обязанностей охранника и проработал с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Ему была установлена заработная плата в размере 900 рублей за 1 рабочую смену, с 18 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующего дня, 14-часовой рабочий день. Работа осуществлялась в помещении МБДОУ «Детский сад № 108», по адресу: г. Рязань, ул. Великанова, д. 5, корп. 2. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течение шести месяцев, трудовой договор письменно оформлен не был. На требования истца о заключении Трудового договора ответчик постоянно уклонялся. Между тем он подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего Трудового распорядка; имел свободный доступ на территорию детского сада; был принят на работу, фактически допущен к работе и выполнял обязанности охранника. Таким образом, между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок без испытательного срока. В дд.мм.гггг им было отработано 30 смен, ему была выплачена заработная плата в размере 30 000 рублей; в дд.мм.гггг им была отработана 31 смена и должна была быть выплачена заработная плата в размере 27 900 рублей, однако заработная плата за дд.мм.гггг ему не выплачивалась. В дд.мм.гггг график изменился и была установлена заработная плата в размере 1 600 рублей за сутки. График работы 1 рабочие сутки через двое. Им было отработано 10 смен и должна была быть выплачена заработная плата в размере 16 000 рублей. Однако, заработная плата за дд.мм.гггг не выплачивалась. В дд.мм.гггг график работы изменился, заработная плата стала 900 рублей за 1 рабочую смену с 18 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, 14 часов. Им было отработано 10 смен, в связи с чем заработная плата должна была составить 9 000 рублей. Однако заработная плата за дд.мм.гггг также не выплачивалась. В дд.мм.гггг им было отработано 18 смен, зарплата должна была составить 16 200 рублей, которая также выплачена не была. В дд.мм.гггг он отработал 23 смены, в связи с чем зарплата составила 20 700 рублей, которая выплачена ему не была. В дд.мм.гггг им было отработано 6 смен, зарплата составила 5 400 рублей, которая также не выплачена. Общая сумма заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 92 200 рублей, фактически было выплачено 20 000 рублей. Таким образом ответчик обязан выплатить истцу заработную плату в размере 72 200 рублей. Из-за неправомерных действий ответчика ему был причинен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невыплатой заработной платы, который он оценивает в размере 25 000 рублей. На основании изложенного истец [Ш.] А.Ф. просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Спецстрой»; взыскать с ответчика ООО «Спецстрой» в свою пользу заработную плату в размере 72 200 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 25 000 рублей, а так же расходы по получению детализации сотовой связи в размере 1 850 рублей.

Представитель ответчика ООО «Спецстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства, против чего истец [Ш.] А.Ф. не возражает.

В судебном заседании истец [Ш.] А.Ф. заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца [Ш.] А.Ф., показания свидетелей Гражданин К, Гражданин А, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вила поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному п. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно п. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с п. п. 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение Трудового договора ( статья 22 ТК РФ). При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства и соответствующих разъяснений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с муниципальным контрактом № от дд.мм.гггг, заключенным между заказчиком Управлением капитального строительства администрации г. Рязани и исполнителем ООО «Спецстрой», исполнитель принял на себя обязанность по выполнению комплекса работ по строительству объекта: «Пристройка к зданию МБДОУ «Детский сад № 108».

Как следует из искового заявления и объяснений, данных [Ш] А.Ф. в судебном заседании, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг он работал охранником в ООО «Спецстрой» и осуществлял охрану территории, на которой велось строительство пристройки к зданию МБДОУ «Детский сад №108», расположенной по адресу: г. Рязань, ул. Великанова, д. 5, корп. 2. При этом трудовой договор в установленном порядке с ним заключен не был.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей Гражданин К, Гражданин А, согласно которым [Ш.] А.Ф. работал в должности охранника ООО «Спецстрой» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, заработная плата за указанный период ему выплачена в полном объеме не была; графиком дежурств с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в котором имеются записи подтверждающие факт выхода [Ш.] А.Ф. на объект - МБДОУ «Детский сад №108», расположенный по адресу: г. Рязань, ул. Великанова, д. 5, корп. 2.

Указанные доказательства, ни одно из которых не было оспорено ответчиком, указывают на наличие сложившихся между ответчиком и [Ш.] А.Ф. трудовых отношений.

Несмотря на данные обстоятельства, трудовые отношения между истцом и ответчиком в установленном порядке оформлены не были.

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг без оформления Трудового договора [Ш.] А.Ф. был фактически допущен к работе, исполняла трудовые функции охранника, т.е. состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецстрой».

Таким образом исковые требования [Ш.] А.Ф. об установлении факта трудовых отношений являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом указано, что ему не была выплачена заработная плата в полном размере за отработанный период.

Ответчиком доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом представлены не были.

Из представленного истцом [Ш.] А.Ф. расчета следует, что задолженность ответчика ООО «Спецстрой» по заработной плате составляет 72 200 рублей.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, проверен судом и признан верным, в связи с чем задолженность в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца, предшествующие обращению в суд, а именно в размере 42 300 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца по вине ответчика, требования истца о компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно кассовым чекам от дд.мм.гггг истец в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела понес расходы по получению детализации услуг связи в размере 1 850 рублей (750 + 1 100). Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 2 366 рублей, от уплаты которой был освобожден истец.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Ш.] [А.] Федосьевича к ООО «Спецстрой» об установлении факта трудовых отношений и взыскании денежных средств удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между [Ш.] [А.] Федосьевичем и ООО «Спецстрой» в должности охранника с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Взыскать с ООО «Спецстрой» в пользу [Ш] [А.] Федосьевича задолженность по заработной плате в размере 72 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, расходы по получению детализации услуг связи в размере 1 850 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 42 300 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Спецстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 366 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья [Б.] и.в.