ООО СПКТР-МЕД 1: невыплата зарплаты

Дело № 2-53/2020

решение

Именем Российской Федерации

9 января 2020 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи [С.] в.в.

при секретаре [Н.] Д.С.

с участием представителя истца [Б.] А.Е. по доверенности

в отсутствие представителя ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело

по иску [Б.] [С.] Анатольевича к ООО «Спектр-Мед 1» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

Установил:

Дело инициировано иском [Б.] С.А. к ООО «Спектр-Мед 1», в котором указывает, что 19 мая 2016 года был заключен трудовой договор о принятии истца на работу на должность охранника с окладом 11280 рублей в месяц. В период с 15 февраля по 10 сентября 2019 года заработная плата ответчиком не выплачивалась. Просил взыскать с ответчика задолженность по зарплате за указанный период 77332 рубля и проценты за задержку выплаты заработной платы 7285 руб. 08 коп.

В судебном заседании представитель истца [Б.] Е.Е. иск поддержал просил удовлетворить.

Представитель ответчика не участвовал, возражение на иск от ответчика не поступало.

Выслушав объяснения истцов, представителей, лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд признает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56, 195 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного Трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

19 мая 2016 года между ООО «Спектр-Мед 1» и [Б.] С.А. был заключен срочный трудовой договор по должности охранника территории по адресу: <адрес> на срок с 19 мая по 31 декабря 2019 года. Размер оплаты труда предусмотрен в п. 3.1. договора в размере 7000 рублей.

По истечении действия срочного Трудового договора указанные трудовые отношения между сторонами не прекратились.

Как следует из выписки со счета [Б.] С.А. из ПАО «МИнБанк» за период с 1 января по 31 декабря 2018 года ему перечислялась заработная плата дважды в месяц в сумме не превышающей 10000 рублей.

В 2019 году ответчик перечислял истцу платежными поручениями от 15 января – зарплату за первую половину января 3932, 40 руб., 31 января 2019 года за вторую половину – 5898, 60 руб., в сумме за месяц 9831 руб., 14 февраля за первую половину февраля – 3932, 40 руб.

Доказательств оплаты труда [Б] С.А. в должности охранника с февраля в полном объеме и далее по 10 сентября 2019 года ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;

заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом заработка за январь 2019 года 9831 рублей на руки за вычетом НДФД (3932, 40 + 5898, 60), истцу была установлена и выплачивалась заработная плата в размере МРОТ 11300 рублей. Следовательно, довод стороны истца об исчислении задолженности по зарплате из размера оклада 11280 рублей в месяц суд признает обоснованным. С четом отсутствие доказательств выплаты заработной платы в спорный период со стороны ответчика суд взыскивает за период с 15 февраля по 10 сентября 2019 года с ответчика задолженность по зарплате 77332 рубля без учета НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет процентов (денежной компенсации) за невыплаченную заработную платы, исходя из ключевой ставки 7, 25% годовых в сумме 7285 руб. 08 коп.

Ответчик не представил возражений по данному расчету, который суд признает правильным и обязывает ответчика выплатить истцу денежную компенсацию в указанном размере.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 2738 рублей 51 коп. подлежит взысканию с ответчика в бюджет городского округа «Город Белгород».

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск [Б.] [С.] Анатольевича к ООО «Спектр-Мед 1» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы признать обоснованным.

Взыскать в пользу [Б] [С.] Анатольевича с ООО «Спектр-Мед 1» за период с 15 февраля по 10 сентября 2019 года задолженность по заработной плате в сумме 77332 рубля и проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 7285 руб. 08 коп.

Взыскать с ООО «Спектр Мед 1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2738 рублей 51 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31 января 2020 года.

Председательствующий В.В. [С.]