ООО СПФ СТРОМОС: невыплата зарплаты

Дело № 2-4202/19

73rs0004-01-2019-006072-70

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 декабря 2019 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе председательствующего судьи [К.] Э.Р.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Панюгиной Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] [П.] Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная фирма «Стромос» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, премии, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У с т а н о в и л :

[Н.] П.П. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Строительно-производственная фирма «Стромос» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, премии, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании Трудового договора №1284, с 04.12.2015 по 10.06.2019 г.г. являлся работником ООО «СПФ «Стромос» Р.Чувашия. При увольнении ответчиком расчет произведен не был, с 03.07.2019 оплата производилась частями с нарушением срока выплаты и без денежной компенсации, причитающейся работнику. Кроме того, 27.07.2019 узнал о том, что он, возможно, был лишен и премии за май 2019 года, в связи с нарушением Трудового законодательства. 29.07.2019 года им подана жалоба в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике. 26.09.2019 узнал о том, что в отношении него имеется приказ о наказании № 192/2 от 31.05.2019, то есть установления истцу КТУ - «0», для лишения истца премии за май 2019 года. С указанным приказом № 192/2 от 31.05.2019 года, в нарушение действующего Трудового законодательства ознакомлен не был. На основании Справки 2-НДФЛ, согласно которой выплат за июнь 2019 года не производилось, заявляет требования о выплате ему заработной платы за отработанные 10 дней июня 2019 года, а также премии за июнь 2019 года, в связи с отсутствием каких-либо Приказов о лишении его премии за июнь 2019 года.

Просит признать приказ № 192/2 от 31.05.2019 года незаконным и подлежащим отмене; взыскать с ответчика премию по итогам работы за май 2019 г. в размере 17 500, 00 руб.; процент (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (которая составляет 7%) от невыплаченной в срок суммы премии за май 2019 года, причитающихся работнику, исчисляемых из фактически не выплаченных в срок сумм, то есть с 10.06.2019 и до даты фактического исполнения решения суда; премию по итогам работы за июнь 2019 г. в размере 17 500 руб.; процент (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (которая составляет 7%) от невыплаченной в срок суммы премии за июнь 2019 года, причитающихся работнику, исчисляемых из фактически не выплаченных в срок сумм, то есть с 10.06.2019 до даты фактического исполнения решения суда; заработную плату за отработанные дни июня до 10.06.2019, в размере 6 000 руб.; процент (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (которая составляет 7%) от невыплаченной в срок суммы заработной платы (6 000 руб.) за отработанные дни июня 2019 года, причитающихся работнику, исчисляемых из фактически не выплаченных в срок сумм, то есть с 10.06.2019 до даты фактического исполнения решения суда; проценты в размере 46 копеек, за задержку выплаты с 10.06.2019 до 03.07.2019 (за неиспользованный отпуск в сумме 19 065, 62 руб. компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.; в пользу бюджета судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; премию по итогам работы за апрель 2019 года, согласно отработанному времени (6 суток), в размере 5 545 руб.; взыскать процент (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (которая составляет 7%) от невыплаченной в срок суммы премии за апрель 2019 года, причитающихся работнику, исчисляемых из фактически не выплаченных в срок сумм, то есть с 10.06.2019 до даты фактического исполнения решения суда; оплату времени нетрудоспособности (больничного) за 10 дней, в размере 9 186, 30 руб.; процент (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (которая составляет 7%) от невыплаченной в срок суммы компенсации заработной платы по временной нетрудоспособности за апрель 2019 года, причитающихся работнику, исчисляемых из фактически не выплаченных в срок сумм, то есть с 10.06.2019 до даты фактического исполнения решения суда.

Истец [Н] П.П. в судебном заседании уточненные требования и доводы, изложенные в заявлении, поддержал.

Представитель истца [Л.] Е.А., действующая на основании устного заявления [Н.] П.П., в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, ранее в судебном заседании исковые требования и доводы иска поддержала.

Представитель ответчика Кудряшов А.В. в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований в полном объеме отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве. Пояснял, что задолженность по заработной плате перед истцом у работодателя отсутствует, за несвоевременные выплаты в сентябре 2019 года [Н.] П.П. была перечислена денежная компенсация; что касается незаконного лишения премии, то согласно Положению о премировании, КТУ начисляется и выплачивается работнику по решению работодателя и по результатам выполненной им работы, премия не является обязательной выплатой; просит учесть, что истец работал вахтовым методом и время отдыха оплате не подлежит; период временной нетрудоспособности в апреле в полном объеме работодателем был оплачен за первые три дня, а за 10 дней, которые истец полагает, что ему не оплатили, перечисления осуществлялись Фондом социального страхования.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Чувашской Республике в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Установлено, что в период 04.12.2015 по 10.06.2019 истец [Н.] П.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «СПФ «Стромос», согласно трудовому договору № 1284 от 04.12.2016 был принят монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда на производственный участок, место работы: д.Ожерелки Орехово-Зуевского района Московской области (п.1.2).

Как следует из п.4.3. Трудового договора, особенности режима труда – вахтовый метод.

Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 60, 42 руб. в час (п.п.4.4 Трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2018, п.1.2 договора изложен в следующей редакции: «Место работы: дер.Останкино Пушкинского района Московской области», п.4.4 изложен в следующей редакции: «Работнику с 01.01.2018 устанавливается тарифная ставка в размере 73, 48 руб. в час. Работнику устанавливается оплата в повышенном размере 4% от тарифной ставки. На работников распространяется система оплаты труда, действующая в ООО «СПФ «Стромос».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.01.2019, п.4.4 договора изложен в следующей редакции: «Работнику с 01.01.2019 устанавливается тарифная ставка в размере 88, 51 руб. в час. Работнику устанавливается оплата в повышенном размере 4% от тарифной ставки. На работников распространяется система оплаты труда, предусмотренная Положением о системе оплаты труда и материального стимулирования Работников Предприятия и иным локальными нормативными актами Предприятия».

Согласно Пункту 4.6.1.2. Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников Предприятия, утвержденного решением №3-2018 от 31.10.2018, премия, не является обязательной выплатой, выплачивается при достижении условий премирования по итогам выполнения установленных заданий, строгого соблюдения требований технологии производства, качества работ, охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований, предусмотренных должностными инструкциями, локально-нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Решение о премировании и его размере по результатам выполненной работы за отчетный месяц принимает Работодатель (пункт 4.6.1.4. Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников Предприятия).

Согласно п.4.6.3 указанного Положения, коэффициент Трудового участия (КТУ) относится к системе премирования и устанавливается за индивидуальный вклад каждого работника в достижение общего результата работы структурного подразделения и/или Предприятия в целом.

Всем работникам, которые в отчетном периоде качественно выполнили установленные задания и трудовые обязанности, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими обязанностями и должностными инструкциями, по окончанию отчетного периода устанавливается базовый размер КТУ равный «1» (п.4.6.4.1 Положения).

Порядок установления КТУ для работников ООО «СПФ «Стромос» четко определен в Положении о системе оплаты труда и материального стимулирования Предприятия.

Согласно пункту 4.6.4.8 Положения, оценка работника и определение значения КТУ за отчетный месяц (вахту) осуществляется для рабочих непосредственными руководителями (линейными ИТР: бригадирами, мастерами, ст. мастерами, начальниками смен и т.д.) и согласовывается с вышестоящим Руководителем.

Пунктом 4.6.4.16 Положения установлено, если работник, которому было установлено пониженное КТУ, в конце отчетного месяца временно отсутствовал на работе в связи с болезнью, отпуском или по пр. причинам, то он должен быть ознакомлен с размером КТУ после выхода на работу.

На основании пункта 4.6.4.12 Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников Предприятия, непосредственный Руководитель обязан ознакомить работника с установленным КТУ, зафиксированным в карточке учета КТУ, и обсудить с ним результаты его труда, указав на невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, проблемные моменты, выявленные в процессе работы, которые необходимо устранить для дальнейшего улучшения трудовой деятельности работника.

Как следует из приказа №192/2 от 31.05.2019 «Об установлении КТУ работникам ООО «СПФ «Стромос» за май 2019 года», на основании Карточки учета КТУ, составленной старшим прорабом ФИО5, монтажнику [Н.] П.П. установлен коэффициент «0», обоснование – невыполнение поручений непосредственного Руководителя, плановых заданий, низкое качество работы (п.51 Карточки).

Установлено, что содержание Карточки КТУ и приказа №192/2 от 31.05.2019 не было доведено до сведения истца, поскольку согласно графику работы на вахте, он с 17.05.2019 находился на междувахтовом отдыхе, и последующее увольнение с 10.06.2019 произведено на основании заявления, поступившего к работодателю по почте.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения ( ст. 8 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( ст. 9 Трудового Кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового Кодекса РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового Кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( ст. 143 Трудового Кодекса РФ доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных доплаты и надбавки стимулирующего характера ( ст. 191 Трудового Кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий Трудового договора в редакции дополнительных соглашений к нему и Положении о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «СПФ «Стромос», суд приходит к выводу о том, что КТУ, является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Ссылки истца на отсутствие с его стороны нарушений трудовых обязанностей и дисциплинарных взысканий, влекущих выплату премии за май 2019, основаны на неверном толковании Трудового законодательства, локальных актов ответчика и Трудового договора сторон, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований [Н.] П.П. о признании незаконным и отмене приказа № 192/2 от 31.05.2019, взыскании премии по итогам работы за май 2019 года в размере 17 500, 00 руб. и денежной компенсации от невыплаченной в срок суммы премии за май 2019 года.

Поскольку коэффициент Трудового участия (КТУ) по своему смыслу и в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «СПФ «Стромос» устанавливается за индивидуальный вклад в достижение общего результата работы за отчетный месяц, а истец с 17.05.2019 находился на междувахтовом отдыхе, и, не приступая в работе с 10.06.2019 уволен, в связи с чем, отсутствуют основания для взыскания в его пользу премии по итогам работы за июнь 2019 года в размере 17 500, 00 руб. и денежной компенсации от невыплаченной в срок суммы премии за июнь 2019 года.

Что касается требований [Н.] П.П. о взыскании премии по итогам работы за апрель 2019 года (за 6 суток отработанного времени) в размере 5 545 руб., то согласно расчетному листку за апрель 2019 года истцу начислена и выплачена доплата за 6 дней в размере 5 753, 15 руб. Представитель ответчика пояснял, что указанная сумма является оплатой КТУ в размере «0, 9», с чем истец в судебном заседании согласился.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований и для взыскания с ответчика премии по итогам работы за апрель 2019 года, согласно отработанному времени (6 суток), в размере 5 545 руб. и денежной компенсации от невыплаченной в срок суммы премии за апрель 2019 года.

Разрешая иск в части взыскания заработной платы за отработанные дни июня 2019 года в размере 6 000 руб., суд исходит из следующего.

Как указывалось выше, с 17.05.2019 [Н.] П.П. находился на междувахтовом отдыхе, и, не приступая в работе с 10.06.2019 уволен, просит взыскать с работодателя заработную плату за отработанные дни июня до 10.06.2019.

В соответствии с п.4.3.2.9. Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «СПФ «Стромос» установлено, что оплата труда рабочих производится по часовым тарифным ставкам, исчисленным исходя из размеров базовых тарифных окладов и среднемесячной нормы рабочих часов в текущем году

31.10.2018 в ООО «СПФ «Стромос» утверждено Положение о вахтовом методе работы, согласно которому вахтой считается общий период, включая время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать одного месяца. В исключительных на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена единоличным исполнительным органом до трех месяцев в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ (п.1.6 Положения).

При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время пути от места нахождения Предприятия или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящегося на данный отрезок времени, т.е. год. Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени при вахтовом методе работ должна быть не более 12 часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за учетный период (п.6.2).

Согласно п. 6.3. Положения рабочее время и время отдыха в пределах учтённого периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Руководителем Предприятия на год и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха.

Согласно ст. 297 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также положениям п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее - Основных положений о вахтовом методе организации работ), вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

В силу ст. 299 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Согласно ст. 300 Трудового Кодекса Российской Федерации и п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 Трудового Кодекса Российской Федерации и п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

На основании ч. 3 ст. 301 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как предусмотрено ч. 4 ст. 301 Трудового Кодекса Российской Федерации часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Положениями ч. 4 ст. 302 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Таким образом, в силу положений ст. 107 Трудового Кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Согласно справке работодателя, расчётному листку за июнь 2019, [Н.] П.П. начислено 19 253, 46 руб., из которых, 19 065, 62 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 187, 84 руб. – компенсация за задержку заработной платы.

Согласно табелям учета рабочего времени, представленным работодателем о графике работы на вахте [Н.] П.П., в январе 2019 года с 3 по 17 января фактически отработанное время, время отдыха (междусменный отдых/выходной) с 18 по 31 января, норма отработанного времени 153 часа, в феврале 2019 года с 15 по 28 февраля фактически отработанное время, время отдыха (междусменный отдых/выходной) с 1 по 14 февраля, норма времени 153 часа; в марте 2019 с 1 по 15 марта фактически отработанное время, время отдыха (междусменный отдых/выходной) с 16 по 31 марта, норма времени 164 часа; в апреле 2019 с 16 по 30 апреля – по графику рабочее время, однако с 11 по 23 апреля истец был нетрудоспособен в связи с болезнью, отработанные дни с 25 по 30 апреля; норма должна была быть по графику 164 часа, по факту отработано 65 часов; в мае 2019 отработанное время с 1 по 16 мая, время отдыха (междусменный отдых/выходной) 17 по 31 мая, норма 175 часов; в июне 2019 должен был работать с 16 по 30, время отдыха (междусменный отдых) с 01 по 15 июня (в табеле с 01.06.2019 по 10.06.2019 отражено кодом ДО – отпуск без сохранения заработной платы).

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства привлечения истца к работе за пределами установленной нормы рабочего времени, как ежедневной нормы рабочего времени, установленного графиком работы, так и годовой нормы рабочего времени по производственному календарю, оснований для взыскания задолженности по оплате дней междувахтового отдыха, а именно, заработной платы за июнь 2019 и денежной компенсации от невыплаченной в срок суммы за указанный период, не имеется.

Истцом также заявлены требования об оплате времени нетрудоспособности за 10 дней (в апреле 2019) в размере 9 186, 30 руб.

Установлено, что за период с 11.04.2019 по 23.04.2019 [Н.] П.П. работодателю для оплаты предъявлен листок нетрудоспособности.

Как следует из расчетного листка за май 2019, [Н.] В.П. за счет работодателя «начислено за больничный» за период с 11.04.2019 по 13.04.2019 (3 дня) 2 755, 89 руб.

В соответствии со ст. 3 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Как следует из сообщения и.о. заместителя управляющего ГУ – РО Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике – Чувашии от 17.12.2019, В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 региональное отделение Фонда назначает и выплачивает пособия работающим гражданам на основании представленных работодателем сведений (реестров) в течение 10 календарных дней после их получения (пункт 8 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294). Денежные средства перечисляются по указанным в заявлении застрахованного лица реквизитам. На основании электронного реестра сведений от 17.05.2019 страхователя ООО «СПФ «Стромос» региональным отделением Фонда 21.05.2019 осуществлена выплата пособия по временной нетрудоспособности [Н.] П.П. (снилс №) за период с 14.04.2019 по 23.04.2019.

Из представленной истцом выписки о состоянии вклада в ПАО Сбербанк России следует, что 21.05.2019 на его счет зачислена сумма 7 992, 30 руб.

Учитывая изложенное, не имеется законных оснований возлагать на работодателя обязанность выплатить пособие по временной нетрудоспособности, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, поскольку оно выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В связи с чем, по указанным основаниям не подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов в размере 46 копеек, за задержку выплаты с 10.06.2019 до 03.07.2019 (за неиспользованный отпуск в сумме 19 065, 62 руб.).

Вместе с тем, как следует из справки и.о. главного бухгалтера ООО «СПФ «Стромос», выписки о состоянии вклада [Н] П.П. в ПАО Сбербанк России, 10.09.2019 ему перечислена компенсация за задержку заработной платы в размере 241, 43 руб., в том числе, за задержку компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для взыскания с ответчика денежной компенсации в размере 46 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате денежных средств при увольнении, что подтверждается материалами проведенной проверки Государственной инспекции труда в Чувашской Республики, суд считает, что требования [Н.] П.П. о возмещении компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако полагает, что размер возмещения вреда завышен, и с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

В соответствии с правилами ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возмещение расходов на оплату услуг представителя производится по письменному заявлению стороны, в пользу которой состоялось решение суда, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

Исходя из изложенного, принимая во внимание характер, сложность спора, в процессе разрешения которого были оказаны данные услуги, объем заявленных требований, объем собранных по делу доказательств, объем выполненной представителем истца работы (составление искового заявления с дополнениями к нему, участие в одном судебном заседании), суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования [Н.] П.П. подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 167, 194-198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования [Н.] [П.] Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная фирма «Стромос» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу [Н] [П.] Павловича с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная фирма «Стромос» компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска [Н.] [П.] [П.] отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная фирма «Стромос» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Э.Р. [К.]