Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нет. Далее →

Компания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →

Крупный дилер с хорошим трафиком Далее →

Продавцы и менеджеры по оценке работают на убой, чтобы в конце месяца получить хорошую зарплату, и вот спустя 15 дней после начала месяца руководство видит, что менеджеры хорошо поработали и принесли много денег, но надо им «порезать» мотивацию (такое было на моем веку 3 раза за месяц! Отработал там 7 лет). В день получения зарплаты (официальная часть приходит на карту вовремя (20%), черная — как вздумается руководству, когда деньги соберут в кассе, так как это черная наличка). Могут порезать зарплату процентов на 50% и сказать, что у компании тяжелые времена, а если не нравится — иди на все 4 стороны. Когда у компании все хорошо, не поднимают. HR и мелкое руководство при увольнении говорят: куда вы пойдете, за пределами «авторая» ничего нет, врут)) В общем, ничего хорошего про них не скажу. Не отговариваю никого, просто подумайте несколько раз перед трудоустройством. Далее →

Воспоминания Далее →

Подходящее время завершить этап жизни с этой компанией. С каждым разом всё хуже и хуже… Жалко сотрудников и обидно за компанию. Сотрудников никто не ценит, штата не осталось совсем в Ульяновске, того и гляди, закроется. Вроде говорят, зарплата стала получше, зато планы поставили такие, что точно никто не соберёт. Как говорил начальник площадки Кулаков О., «сэкономили на премиальной части хорошо». Странно говорить это сотрудникам. Приезжал очередной новый директор, никто даже не стал запоминать, как её зовут, век их тут короткий, да и она не сильно старалась запомниться, ни собраний, ни знакомств. Стабильность точно есть в компании — оклад не менялся 3 года, хотя почему-то некоторые сотрудники всё с надеждой уточняют, когда же поднимут оклад. Коллеги, этого не будет никогда! История Лайма медленно и верно идёт ко дну. Для новых соискателей скажу, почему-то в вакансиях пишут, что ценят каждого сотрудника — ложь, можно выразить открыто своё мнение — ложь, зп от 80 тыс. — правда, но если работать 7/0. Хорошо подумайте, прежде чем идти сюда. Далее →

Спустя длительное время работы в компании настало и моё время поделиться тем, что происходит. Конечно хотелось бы поблагодарить компанию: за супер ДМС и за возможность получать зарплату. Первые 2 года я бежал (а) на работу с огромным удовольствием, руководство всегда ценило сотрудников, поддерживало ,всегда можно было найти руку помощи среди коллег, и среди руководителей .К начальнику площадки всегда можно было подойти в любое время, и не смотря на свою занятость и загруженность, он всегда могл найти время для сотрудников. Были отличные мотивации, крутые корпоративы, ценности компании разделяли все сотрудники площадки Ульяновска. Это всё, что было до начала 2024г. Далее →

Что же имеем на конец 2024 г. Непрозрачность в принятии. Эффективный начальник может объяснить причины своих действий, Кулаков же наоборот. Пример ситуации: на площадке были волнения, и чтобы сотрудников успокоить, начальник площадки провел собрание, где коротко и четко дал такую ОС по ситуации на площадке, что часть сотрудников уволились. Кроме того, Кулаков прямым текстом сказал, что не знает, что ждёт площадку на январь 2025, чем вызвал ещё большую неуверенность в компании и чувство незащищенности. Также он не забыл отметить, что сотрудники компании и так «сидят на золотых унитазах». За октябрь/ноябрь ушла основная часть штата, те люди, которые стабильно показывали высокие результаты, нацеленность, те, кого не нужно уговаривать работать, те, кто и сам знал, зачем он здесь. В связи с массовыми увольнениями никаких пояснений или поддержки со стороны начальника площадки и директора обеих площадок не было. Что ждёт площадку дальше? Как работать с руководством, которое говорит: «А нужна ли мне такая команда?» Для чего обесценивать достижения команды, которая приносит высокий результат? Любое «неправильное неудобное мнение» сотрудника для руководства, то сразу показывают на дверь, что никто не держит. Как так можно разбрасываться кадрами? Столько времени... Далее →

Проработал здесь больше года, но по состоянию здоровья был вынужден оставить работу, да и возраст уже не молодой. Компания полностью официально предоставляла трудоустройство, зарплату платили стабильно, не задерживали, это уже было огромным плюсом, так как, к сожалению, на моем опыте встречались не очень добросовестные работодатели. Также кормили 3 раза в день, одевали специальной одеждой, давали жилье на время работы, оплачивали билет за проезд к месту работы и обратно, все как положено. Спасибо менедежру моему. До сих пор со мной на связи. Когда вылечусь обязательно поеду снова Далее →

Нет недостатков. Далее →

ДМС и з/п вовремя Далее →

Работаю больше года, в начале ласково заманивают, делают всё, чтобы ты устроился. А потом начинается жёсткий прессинг: продажи + скорость обслуживания клиентов + хорошие оценки (особая тема для разговора, система оценки 10-бальная, если невнимательные клиенты ставят 5 вместо 10, то рейтинг сильно снижается и никто ничего сделать не может и как-то это изменить). Ведущие специалисты и руководители группы сильно замотивированы на показатели линейных операторов, примерно треть з/п подвисает в неопределённости каждый месяц, и к концу месяца, если группа «не в цели», они звереют, доходит до мата и угроз. В общем, ПОЗОР МТС. Скоро я увольняюсь, но за время работы помогала людям как могла, возвращала деньги и делала скидки, подключала защиту от лишних списаний. Чтобы вы понимали, бессовестных в этой компании около 80 %. Надеюсь, мой отзыв поможет определиться доброжелательным людям, рост в компании только вертикальный, премию получить — тот ещё квест. Всем удачи и добра. Далее →

Профессиональный персонал Далее →

Есть у нас начальник, который называет себя РОПом, хотя он обычный Chief Operating Officer, который мог бы не мотать километры каждую неделю и бросать семью свою, а просто собирать отчёты. Странный выбор руководства на должность нашего начальства. Из слогана — «люди, процессы, технологии» нужно уже вычеркнуть понятие — люди. Мы те люди, которые уважали и любили компанию Лайм. Мы все понимаем, что законы, которые принимает наше правительство, меняться могут день ото дня. Мы прошли все этапы изменения законодательства, касающиеся МФО. Мы пережили принятие 230-ФЗ, мы пережили взыскание в ковид, начало и продолжение сво. Мы быстро адаптируемся. Но когда нам К. при изменении ситуации писал, какие мы токсичные, и каждое его слово пропитано было ядом… и когда О. ни слова поддержки не сказал… От него ответ один — это не я решил, от меня это не зависит. Сейчас век технологий, нейросетей и т.д. Роботы заменяют людей. Только инвесторы у вас не роботы, и нейросети обслуживают не роботы, и люди — это люди. Если бы вы нам сказали — чуть сложно сейчас стало, давайте протянем ваши знания, опыт и внутренние ресурсы — мы команда, мы сможем! Мы для вас выложились на 150 процентов! Никто этого не сказал… мы. Далее →

Зарплата без задержек 2 раза в месяц. Далее →

После нового года к управлению пришло новое руководство. И началось такое, что и не приснится любому нормальному предпринимателю. Хочется донести до собственника, что происходит, кого поставили управлять регионом. Ревизор списала весь хороший товар, на каждой торговой точке порядка полумиллиона. Товар весь возвратный, обменный, его тоже списали. Как они выражаются, что будут теперь хорошим товаром нас снабжать, и такое безобразие стали завозить, просто кошмар. Выпуск упал, сотрудников велят сокращать, если директор не сократит единицу, то создают условия, и директор увольняется сам. На вопрос, почему не везут товар, почему должны увольнять работавших годами людей, ответа нет. Сотрудники увольняются целиком всем штатом, магазины пустые. Интересно, в курсе ли собственник, что приехавшие с Ростова горе-руководители загнали в минус сильный регион. Указанная в объявлениях зарплата в два раза меньше при получении. Теперь ещё и штрафы ввели… Далее →

нет преимуществ Далее →

Дают бустерам делать заказы, а потом банят им выплаты и удаляют с сайта, чтобы не смогли деньги вывести! Далее →

Их более нет… Далее →

Сколько было написано про Лайм, и все бестолку… Крик души уже! Уходят лучшие руководители! Осталась дама, которая полный 0 во взыскании. На любой вопрос нет четкого делового ответа… ходим и льем воду, так же как и О.К. Спелись два голубчика и превратили остатки былой роскоши в полное дно. Ребята в штате, кто остался, единицы, с полной надеждой на лучшее, опускают руки! Господа руководители, примите меры! Упустили такой штат благодаря О. К. Еще можно все исправить! Гоните уже этого нижегородского гостя и поставьте грамотного управленца. Может быть и вернете рейтинг… Далее →