Работа продавцом-консультантом: отзывы и зарплаты в Ульяновске

Улучшить оплату труда. Смешные деньги за огромную работу и ответственность на данной должности. Ты должен быть и швец, и жнец, и на дуде игрец. Я не была согласна делать работу других людей (например кассиров, которые филонят вечно) своей с головой хватало. Никогда нет замен, если кассир (а их всего двое) или продавец (он один вообще) заболел, проспал или просто не вышел, то ты сам что хочешь делай. Работай один или вызывай кого-то (вопрос всегда кого) Я работала без выходных по 2 недели минимум и месяц с чем-то максимум. В табеле руководитель творит, что хочет. Переработок часов быть не должно, значит ты идешь доп договором, другим табелем, хотя по факту ты один человек и без выходных, полное нарушение трудового права. Документально у них все шито крыто и не подцепишься. Нет прописанного во времени конкретного обеда и полдника, во сколько смог сесть покушать, если успел, то успел, а если нет, то ничья не проблема, кроме твоей. Бывало с утра много работы и на весь день ее не уменьшалось, скидывалось очень много заданий с предыдущих дней, недоделанных. Никакой работы с персоналом, нет обучения, постажировался стажер пару дней и все, давай молодчик работай, а как он будет это делать, никому неинтересно.... Далее →

В компании абсолютный бардак. Для сотрудников нет времени на обед, он просто не предусмотрен. Во всех крупных компаниях для сотрудников предусмотрен обед минимум 45 минут. Здесь ты можешь присесть на пару минут, быстро поесть, и освободить персоналку, так как вдвоем там находиться нельзя. В зале должно быть определенное количество продавцов даже при отсутствии покупателей. При увольнении мне выдали справку 2 ндфл, в которой прописан только оклад без премии. Получается я просто так за 10 тысяч выходила по 4−5 дней подряд по 13 часов в день стояла на ногах, терпела выходки покупателей, недоедала, совершала продажи, которые мне не оплатят? Я обращусь в трудовую инспекцию и родам иск в суд. Далее →

Работаю в компании с 17 года, до сих пор. Из плюсов — гибкость работодателя. Сотрудникам дается возможность реализовать свои амбиции. Да, рассчитывать нужно только на себя. Но если ты хорошо работаешь и приносишь достижения — то от тебя не только никто не избавится, но и будут продвигать. Причем только тут ты имеешь возможность полностью сменить специализацию. У меня есть примеры коллег — которые были продавцами, а стали маркетологами. Я с таким не сталкивалалась в других организациях. Это большое преимущество. Во-вторых зарплата неплохая. Для Ульяновска. У нас они в принципе невысокие, к сожалению, но на уровне остальных в Сарае вполне прилично. В-третьих, очень довольна обучением и корпоративной культурой. Постоянно чтото проводят, мероприятия, обучение. Всегда радует, что руководство в тебя вкладывает. Из минусов — есть неадекватные начальники. Немного, но есть такие. Которые могут легко нахамить. Но тут как себя поставишь. В принципе, есть возможность с такими сталкиваться как можно меньше. Но топ-менеджмент за что-то таких ценит, значиит, они пользу приносят. Хотя на мой взгляд здоровая атмосфера в коллективе все-же лучше. И отсутствует система скидок для сотрудников. Я делаю ремонт, и была бы рада возможности покупать по низкой цене в Сарае. Но покупаю на уровне остальных клиентов. Не айс. Вот, постаралась объективно написать — вдруг кому-то поможет. На самом... Далее →