Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ульяновске?
Вы из УЛЬЯНОВСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1201)
-
Стоит начать с того, что эта компания славится своей бешеной текучкой. За то непродолжительное время, что я работал здесь, через ученический класс проходили десятки людей, 90% которых отваливалась ещё до заключения трудового договора. И тому есть причины. В этой компании человек не является человеком в принципе. Скорее лимоном, иссохшимся и скукожившимся, который надо выжать до последней капельки, не оставив внутри совершенно ничего. Когда коллеге нужно было уйти, чтобы сопроводить практически слепую маму на операцию, ей потом почти месяц выносили мозг, припоминая акт невиданной доброты — то, что ей позволили уйти на пару часов раньше. Вас будут заставлять долбить звонками людей, которые чуть ли не плача умоляют перестать звонить и не отвлекать их. Вместо нормального подхода вам будут предлагать совершенно идиотские «акции» для привлечения клиентов, на которые те в лучшем случае смеются и бросают трубку. Пока с тебя есть что выжать — ты будешь умницей, «звёздочкой» (это прямая цитата), но стоит тебе устать, выгореть, не захотеть навязываться клиенту, у которого похороны (не шучу) — ты сразу увидишь истинное лицо руководства. Улыбка с лица сползает, сменяясь на ледяной взгляд. Буквально за пару дней до увольнения меня вызывали в кабинет, поговорить тет-а-тет.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли попадёте куда нужно, то хороший колектив. Далее →✗ НедостаткиБежать и ещё раз бежать. Проработал с горем пополам год. Но новый директор окончательно создал невыносимые условия. Людей кидают на зарплаты, обещают космические деньги, а по итогу заставляют пахать за голый оклад. Люди вынуждены бесплатно перерабатывать, лишь бы получить хоть какие-то нормальные деньги, а это буквально 50 тысяч. Люди держатся вместе и помогают друг другу, ибо все в одной лодке. К кому не подойди, все ищут работу и всем плохо. Перед Новым годом премию урезали половине завода. У нас семьи! Мы не виноваты в отсутствии материала. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиСистематические задержки в выплате з/п (доходят до 1 мес), з/п черная, невыплата отпускных (отпуск только в январе), невыплата полной з/п в определенный месяц в году (февраль), не исключена работа в выходные и праздничные дни без соответствующих доплат. Отсутствует корпоративная этика, уважение к сотрудникам со стороны управляющего руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет от слова совсем! Далее →✗ НедостаткиПолностью согласна с другими отзывами. Если хотите получить нервный срыв и заниженную самооценку, сходите в эту организацию обязательно! Я туда пришла на должность учётчика, с зп 55 000 р. На собеседовании сказали, что работы очень много и предложили 65 000. При трудоустройстве приняли в итоге бухгалтером (был опыт ранее в этой должности). И вот тут самое интересное началось. Работать я должна была, как оказалось, и за учётчика, и за бухгалтера, и за кладовщика, и за табельщика, и + некоторые обязанности мастера тоже повесили… И всё это за 65 000 р. Нормально они экономят на зп. При всём этом ввода в должность нет. Первый день девочка на бегу что-то рассказала и на этом всё! Дальше сама додумывай. Начальник цеха, непонятного вида человек без зубов, просто не дал даже вникнуть в весь этот процесс, с одного задания дёргал на другое задание. Ты просто не успеваешь, так как на новой работе просто не знаешь ничего, а объяснить никто не желает, тебе просто говорят: «делай», а как — твои проблемы. В итоге я не успевала доделать одно, как мне приходилось браться за другое. Регламентируют это тем, что я должна правильно расставить приоритеты, но при этом даже не дают вникнуть в работу. Не успеваешь вникнуть — оставайся после... Далее →
-
✓ ПреимуществаСовременные станки с ЧПУ, работать удобно настроил и процесс идёт стабильно, брак редкий. Оснастка и инструмент в наличии, не приходится бегать и искать, технологи помогают при необходимости. График нравится, есть время восстановиться. В цеху норм условия, есть базовые удобства вроде чайника и микроволновки. Далее →✗ НедостаткиШум остаётся ощутимым даже с защитой. Далее →
-
Новый директор постоянно орет на всех и на все, разговаривает на нецензурном языке со своими сотрудниками, штрафы и лишение премий, текучка кадров, график 6/1 с постоянными переработками, тотальный контроль. Все руководство врет своим сотрудникам и внешним заказчикам. Воруют! Не рекомендую.. Далее →
-
Как театр начинается с вешалки, так компания начинается с эйчара. Человек разговаривает, что называется, с наездом. Это слышно и чувствуется. Пытается давить (видимо, чтобы согласились на небольшую ЗП), что я уже несколько месяцев без работы, как будто не знает ситуацию на рынке труда. Раздражение вызывает плохая связь по телефону, будто, опять же, не понимает, почему это у нас по всей стране проблемы с интернетом и связью. Странное оформление: на время обучения (несколько дней) не оформляют, только ты подписываешь соглашение о неразглашении. Видать, там 10 человек таких сидят и потом из них выбирают. Ну и вишенка на торте — дискриминация женщин с маленькими детьми — они в конторе не нужны, так как будут часто ходить на больничные. Видимо, о курсе нашего президента о повышении демографии не слышали здесь. Ну и в целом отказ о приеме на работу по семейному положению — нарушение Трудового кодекса. Я думаю, что если и человек будет ходить на больничные, то его быстренько уволят. Жаль, что разговор не был записан, а то бы у трудовой инспекции прибавилось работы.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, удобное расположение офиса, приятный коллектив Далее →✗ НедостаткиУжасное руководство. Коммерческий директор — это глубоко травмированный человек с желанием самоутверждения за счёт систематического унижения своих сотрудников. Совершенно не фильтрует свою речь, спокойно может обматерить, задеть личную жизнь, принизить при всем коллективе. При стажировке заключают хитромудрый договор, по которому в конце могут вообще не заплатить за отработанный месяц. Сотрудники находятся в ежедневном угнетении, им вечно угрожают увольнением из-за невыполнения плана. А коммерческий директор всё повторяет хвалебные речи насчёт себя, хотя ничего из себя не представляет абсолютно и непонятно, за какие заслуги её вообще поставили на эту должность. Вечно говорит про гнилые яблочки в коллективе, но не замечает, что самое прогнившее яблоко — это она сама. Надеюсь, ген. директор наконец обратит внимание на этот беспредел и примет меры. Без данной персоны компания будет только процветать! Далее →
-
При устройстве рассказывают, как всё у них отлично. Если хотите, чтобы вас выкинули на улицу и оставили без работы, то эта «компания» вам подходит. Находится эта контора на 3-ем Инженерном проезде д. 4а, называется Мебельная фабрика Шарли. Отработав некоторое время, вдруг оказалось, что испытательный срок прошёл, но как работник ты не подходишь. А не подходишь, потому что на работу просится бывший работник, и ты отказываешься, не нужен. И всё! Тебя на улицу выкинут, как собаку! Оставят без средств! И как потом выясняется, что это у них в порядке вещей и происходит регулярно! Не вздумайте устраиваться к ним на работу! Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу поделиться отзывом о стажировке в маркетинговом агентстве Зизор (Минск) на должности директолога. Лично мне стажировка была очень полезна. Систематизировал сбор семантики, попробовал настройку через Мастер кампаний, чего раньше не делал. Особенно понравилось общение между стажерами в конференции стажеров — можно обсудить любой вопрос, как только он возник. Понравилось, что информация в базе знаний систематизирована и регулярно обновляется. Что еще? Я впервые работаю в таком коллективе, причем удаленно, понравилось, что никто не давит, а все возникающие вопросы решаются спокойно, без суеты. Понравилось доброжелательное отношение в коллективе и, конечно, помощь и подсказки опытных коллег. Повезло, что стажировку проходил не один — взаимная поддержка бесценна. Стажировка длилась однин месяц и была бесплатной. По окончании меня взяли в команду. Далее →✗ НедостаткиРаботаю на должности директолога меньше месяца. Немного неудобный для меня график работы. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив, девочки МПК замечательные, стали одной семьёй. Директор всегда придёт на помощь, поддержит, войдёт в положение. Белая зарплата, оплачиваемые отпуска, больничные, все выплаты своевременные. Далее →✗ НедостаткиЗарплата не конкурентная, если хотите заработать — не сюда. Каждый месяц на магазин дают очень мало часов, продавцы работают по одной. На тебе всё: работа на кассе, консультация покупателей, приёмка товара, ценники, оформление, планограммы, чистота, локалки, заказы. Час обеда не оплачивается, но по факту пообедать не можешь, сходить в туалет, кстати, тоже. Закрыть магазин нельзя, ты одна, а люди идут. Отдельный персонаж — Т.М., Л. Н. Продавцов ни во что не ставит, смотрит сверху вниз, если вообще смотрит. Чувствуешь себя расходным материалом или рабом. Постоянно какие-то необоснованные претензии. Пытаешься что-то сказать, перебивает, не слушает. Есть только её мнение и неправильное. Требует с нас строгое соответствие дресс-коду, сама ходит в лосинах спортивных и свитере. Если честно, она послужила последней каплей в моём увольнении. В общем студентам чисто на подработку норм, как первый опыт.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОтзыв 2 При трудоустройстве в компанию на этапе собеседования была предоставлена информация о стабильной работе организации, развитой корпоративной культуре и наличии системы обучения новых сотрудников. Представители работодателя отмечали, что деятельность компании имеет отраслевую специфику, поэтому новым сотрудникам требуется время для адаптации и освоения рабочих процессов, а руководство оказывает необходимую поддержку в период обучения. После начала стажировки фактические условия оказались иными. Стажировка проходила без официального оформления трудовых отношений, при этом полноценное обучение организовано не было. Новые сотрудники присутствовали при рабочих переговорах, однако порядок выполнения основных задач, включая проведение расчетов и работу с клиентами, подробно не объяснялся. Руководитель отдела продаж, ответственная за ввод в должность, часто отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем сотрудники не получали необходимых инструкций. Позднее было предложено приступить к работе с условием заключения краткосрочного трудового договора на один месяц с возможностью дальнейшего трудоустройства. При этом период стажировки оплачен не был, несмотря на фактическое присутствие сотрудников на рабочем месте. Также в процессе работы наблюдалась напряжённая атмосфера в коллективе. Во время ежедневных планерок со стороны руководства регулярно звучали публичные критические замечания в адрес сотрудников, что создавало дополнительное психологическое... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиВ общем, компания неплохая. Минус — руководство. Действующий ТМ, например, н.с.п., крайне непрофессиональна. В продажах абсолютно ничего не понимает, не владеет аналитикой, цифрами. Гонится только за красотой, напрочь иногда не обращая внимание, что некоторые вещи наоборот вредят результату. Главное — пустить пыль в глаза своему руководству. Директоров делит на любимчиков и второй сорт. Продавцы — вообще для неё не достойны внимания, смотрит на них с превосходством. Как происходит подбор территориальных менеджеров — непонятно. Желание работать стремится к нулю. Печально… Далее →
-
Руководители: К.Н. и И.К. Заработная плата за смену: от 1500 до 2500 (раз в месяц). Как организована работа на примере одного из пунктов: Из-за нехватки персонала и отсутствия постоянных сотрудников сами руководители пунктом решили не заниматься, а потому на заваленном складе заказами нет удобного, понятного хранения. В таких условиях часто теряются посылки. При том, на складе отсутствует видеонаблюдение, поэтому что-то доказать не получится. На некоторых пунктах нет чайника, микроволновки, компьютера и колонок. Т.е. работая 12-часовую смену, нет возможности даже присесть покушать. Отношение к сотрудникам внутри компании: Невыплаты отпускных, сложности с согласованием ухода в отпуск (аналогично с больничным), игнорирование требований в пополнении расходников и рабочего инвентаря, зачастую отсутствие обратной связи при обращении с каким-либо вопросом, случаи неоплачиваемых замен, штрафы. В общем и целом были нарушения трудового законодательства со стороны данного работодателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаШалом, братья! Значит, жил я в Саратове и после развода с женой приехал к кенту в Ульяновск — забрала квартиру овца. Тут мы долго праздновали и когда карманы опустели, пошел искать работу. Несколько работяг сказали что ровно платят в МСРТ инжиниринг. Пришел и… Ну что, плохие отзывы от вонючек. Куча народу, которые приходят в поисках халявы как на Авиастар. А тут не церемонятся. Работаешь — беплатно кормят, рабочий шмот дают, вежливо разговаривают. Про…ешься и косячишь — ускоряют твой уход отношением как к го-вну. Показательно, тут есть душевые — всего 3 на 50 человек, но как в 5-ти звездочном отеле. И вот в них мылся я, дружбан по станку и начальник цеха. Остальным кто больше всего ныл, что душевых мало — помывка была не нужна. Через 3 месяца я уволился — все было ровно, просто решил на себя попробовать, но если все просру опять пойду в мсрт!. Честно платятХорошие душевыеНачальник цеха отличный мужик Далее →✗ НедостаткиНечего украсть.Еду надо заслуживать.Одежду сразу не дают. Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто действительно замечательное место работы! Удобный график позволяет эффективно распределять рабочее время и сохранять баланс между карьерой и личной жизнью. Хорошая корпоративная программа поддерживает сплоченность коллектива и создает приятную атмосферу внутри команды. А дотация на питание — приятный бонус, позволяющий заботиться о своем здоровье и экономить средства. Рекомендую компанию всем, кто ценит комфорт и заботу работодателя! Далее →✗ НедостаткиДля повышения удовлетворенности сотрудников и улучшения рабочей атмосферы в компании можно рассмотреть следующие направления развития: 1. Улучшение условий труда - Обеспечение комфортного рабочего пространства: зоны отдыха. — Предоставление возможности выбора гибкого графика работы или удалённой занятости, что повысит уровень комфорта сотрудников. 2. Повышение квалификации и развитие карьеры — Организация регулярных тренингов и семинаров для профессионального роста сотрудников. 3. Поддержка здоровья и психологического благополучия - Введение корпоративных скидок на фитнес-клубы и спортзалы. 4. Развитие корпоративной культуры — Формирование комфортной среды общения между сотрудниками разных уровней, поощрение инициатив снизу вверх. 5. Оптимизация рабочих процессов. — Анализ и оптимизация бизнес-процессов, устранение узких мест и снижение нагрузки на персонал. Эти меры позволят создать благоприятные условия для эффективной работы сотрудников, повысить мотивацию и производительность труда, а также привлечь талантливых специалистов. Далее →
-
Руководители: И.З. и Д. Заработная плата: 1500-1600 р. с задержкой в месяц. — Руководительские обязанности за собой не исполняет, вся ответственность благополучно переложена на сотрудников. Что-то случилось? Отвечает тот, кто первым попадётся под руку или будет более убедительным в своих аргументах, чтобы потом, не разобравшись, обвинить уже другого сотрудника. — Оформление через самозанятость. — Выплаты с задержкой в месяц. Отработал месяц — зп в следующем месяце. — Случаи увольнений с неполной выплатой ЗП. — Штрафы за состояние пункта. — Угрозы невыплаты ЗП, нетактичное поведение со стороны сына ИП. Далее →
