Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ульяновске?
Вы из УЛЬЯНОВСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1196)
-
Стоит начать с того, что эта компания славится своей бешеной текучкой. За то непродолжительное время, что я работал здесь, через ученический класс проходили десятки людей, 90% которых отваливалась ещё до заключения трудового договора. И тому есть причины. В этой компании человек не является человеком в принципе. Скорее лимоном, иссохшимся и скукожившимся, который надо выжать до последней капельки, не оставив внутри совершенно ничего. Когда коллеге нужно было уйти, чтобы сопроводить практически слепую маму на операцию, ей потом почти месяц выносили мозг, припоминая акт невиданной доброты — то, что ей позволили уйти на пару часов раньше. Вас будут заставлять долбить звонками людей, которые чуть ли не плача умоляют перестать звонить и не отвлекать их. Вместо нормального подхода вам будут предлагать совершенно идиотские «акции» для привлечения клиентов, на которые те в лучшем случае смеются и бросают трубку. Пока с тебя есть что выжать — ты будешь умницей, «звёздочкой» (это прямая цитата), но стоит тебе устать, выгореть, не захотеть навязываться клиенту, у которого похороны (не шучу) — ты сразу увидишь истинное лицо руководства. Улыбка с лица сползает, сменяясь на ледяной взгляд. Буквально за пару дней до увольнения меня вызывали в кабинет, поговорить тет-а-тет.... Далее →
-
✓ ПреимуществаМмм… Сложно сказать, пожалуй ничего. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: С приходом нового «руководителя» хаос умножился кратно. Уволили половину сотрудников, работу раскидали на оставшихся. Зарплата хорошая, была бы лет 5 назад. Сейчас не тянет. Хамство и оскорбления не стоят никаких денег. Зарплату платят в черную, соответственно штрафы берут за всё подряд. Не рассчитывайте получить то, что обещали. Вы этого не увидите. Условий для работы никаких. Увольняют за день-два. При увольнении обманывают. Короче — жесть. В hh отзывы не соответствуют действительности, накручено. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив, девочки МПК замечательные, стали одной семьёй. Директор всегда придёт на помощь, поддержит, войдёт в положение. Белая зарплата, оплачиваемые отпуска, больничные, все выплаты своевременные. Далее →✗ НедостаткиЗарплата не конкурентная, если хотите заработать — не сюда. Каждый месяц на магазин дают очень мало часов, продавцы работают по одной. На тебе всё: работа на кассе, консультация покупателей, приёмка товара, ценники, оформление, планограммы, чистота, локалки, заказы. Час обеда не оплачивается, но по факту пообедать не можешь, сходить в туалет, кстати, тоже. Закрыть магазин нельзя, ты одна, а люди идут. Отдельный персонаж — Т.М., Л. Н. Продавцов ни во что не ставит, смотрит сверху вниз, если вообще смотрит. Чувствуешь себя расходным материалом или рабом. Постоянно какие-то необоснованные претензии. Пытаешься что-то сказать, перебивает, не слушает. Есть только её мнение и неправильное. Требует с нас строгое соответствие дресс-коду, сама ходит в лосинах спортивных и свитере. Если честно, она послужила последней каплей в моём увольнении. В общем студентам чисто на подработку норм, как первый опыт.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиВ общем, компания неплохая. Минус — руководство. Действующий ТМ, например, н.с.п., крайне непрофессиональна. В продажах абсолютно ничего не понимает, не владеет аналитикой, цифрами. Гонится только за красотой, напрочь иногда не обращая внимание, что некоторые вещи наоборот вредят результату. Главное — пустить пыль в глаза своему руководству. Директоров делит на любимчиков и второй сорт. Продавцы — вообще для неё не достойны внимания, смотрит на них с превосходством. Как происходит подбор территориальных менеджеров — непонятно. Желание работать стремится к нулю. Печально… Далее →
-
Сунули договор, белой з/п нет, оклад 19 т. Далее →
-
Руководители: К.Н. и И.К. Заработная плата за смену: от 1500 до 2500 (раз в месяц). Как организована работа на примере одного из пунктов: Из-за нехватки персонала и отсутствия постоянных сотрудников сами руководители пунктом решили не заниматься, а потому на заваленном складе заказами нет удобного, понятного хранения. В таких условиях часто теряются посылки. При том, на складе отсутствует видеонаблюдение, поэтому что-то доказать не получится. На некоторых пунктах нет чайника, микроволновки, компьютера и колонок. Т.е. работая 12-часовую смену, нет возможности даже присесть покушать. Отношение к сотрудникам внутри компании: Невыплаты отпускных, сложности с согласованием ухода в отпуск (аналогично с больничным), игнорирование требований в пополнении расходников и рабочего инвентаря, зачастую отсутствие обратной связи при обращении с каким-либо вопросом, случаи неоплачиваемых замен, штрафы. В общем и целом были нарушения трудового законодательства со стороны данного работодателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, удобное расположение офиса, приятный коллектив Далее →✗ НедостаткиУжасное руководство. Коммерческий директор — это глубоко травмированный человек с желанием самоутверждения за счёт систематического унижения своих сотрудников. Совершенно не фильтрует свою речь, спокойно может обматерить, задеть личную жизнь, принизить при всем коллективе. При стажировке заключают хитромудрый договор, по которому в конце могут вообще не заплатить за отработанный месяц. Сотрудники находятся в ежедневном угнетении, им вечно угрожают увольнением из-за невыполнения плана. А коммерческий директор всё повторяет хвалебные речи насчёт себя, хотя ничего из себя не представляет абсолютно и непонятно, за какие заслуги её вообще поставили на эту должность. Вечно говорит про гнилые яблочки в коллективе, но не замечает, что самое прогнившее яблоко — это она сама. Надеюсь, ген. директор наконец обратит внимание на этот беспредел и примет меры. Без данной персоны компания будет только процветать! Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто действительно замечательное место работы! Удобный график позволяет эффективно распределять рабочее время и сохранять баланс между карьерой и личной жизнью. Хорошая корпоративная программа поддерживает сплоченность коллектива и создает приятную атмосферу внутри команды. А дотация на питание — приятный бонус, позволяющий заботиться о своем здоровье и экономить средства. Рекомендую компанию всем, кто ценит комфорт и заботу работодателя! Далее →✗ НедостаткиДля повышения удовлетворенности сотрудников и улучшения рабочей атмосферы в компании можно рассмотреть следующие направления развития: 1. Улучшение условий труда - Обеспечение комфортного рабочего пространства: зоны отдыха. — Предоставление возможности выбора гибкого графика работы или удалённой занятости, что повысит уровень комфорта сотрудников. 2. Повышение квалификации и развитие карьеры — Организация регулярных тренингов и семинаров для профессионального роста сотрудников. 3. Поддержка здоровья и психологического благополучия - Введение корпоративных скидок на фитнес-клубы и спортзалы. 4. Развитие корпоративной культуры — Формирование комфортной среды общения между сотрудниками разных уровней, поощрение инициатив снизу вверх. 5. Оптимизация рабочих процессов. — Анализ и оптимизация бизнес-процессов, устранение узких мест и снижение нагрузки на персонал. Эти меры позволят создать благоприятные условия для эффективной работы сотрудников, повысить мотивацию и производительность труда, а также привлечь талантливых специалистов. Далее →
-
-
Руководители: И.З. и Д. Заработная плата: 1500-1600 р. с задержкой в месяц. — Руководительские обязанности за собой не исполняет, вся ответственность благополучно переложена на сотрудников. Что-то случилось? Отвечает тот, кто первым попадётся под руку или будет более убедительным в своих аргументах, чтобы потом, не разобравшись, обвинить уже другого сотрудника. — Оформление через самозанятость. — Выплаты с задержкой в месяц. Отработал месяц — зп в следующем месяце. — Случаи увольнений с неполной выплатой ЗП. — Штрафы за состояние пункта. — Угрозы невыплаты ЗП, нетактичное поведение со стороны сына ИП. Далее →
-
Я ушла с официальной, стабильной и «белой» работы ради этой компании, поверив обещаниям развития и зарплаты. На деле это эксплуатация под видом стажировки. Изначально были две отдельные вакансии: менеджер и дизайнер. В реальности от меня требовали быть и менеджером, и дизайнером, а затем добавили ещё 1С, чем раньше занималась бухгалтерия. Помимо этого функции администратора и секретаря: приходить раньше, уходить позже всех, открывать и закрывать офис, напоминать этому директору Кузнецову А.Л. о его делах и встречах. За минимальный оклад. Прямая его цитата: «Будешь делать то, что я скажу. Скажу, что будешь администратором — значит, будешь ЕЩЕ И администратором». Неофициальная работа; без отпусков, больничных и даже обеда; одинаковые должности — разная зарплата; за отказ работать сверх нормы увольнение. Менеджеры здесь долго не задерживаются, новых найти сложно и теперь понятно почему. Меня уволили за отказ уходить позже всех и закрывать офис, хотя другой стажёр с той же должностью этого не делал. Это было названо «выставлением условий». Хочу отметить, что мои бывшие коллеги очень хорошие, адекватные и дружелюбные люди. С ними было действительно приятно работать, и их искренне жалко. А руководство относится к людям как к расходному материалу! Сначала Кузнецов... Далее →
-
Не тратьте своё время, они не ищут специалистов. На собеседовании выспрашивают о процессах в компании, типах разрабатываемых документов, сроках, применяемых средствах и инструментах, по факту промышленный шпионаж — у вас будут просто выспрашивать, какие бизнес-процессы, кто отвечает за что, какие есть отделы и что там делают. Естественно, на такие вопросы не отвечаю никогда. В отзывах HR оставляют негативный отзыв о собеседуемом — «нет вообще никакого опыта» (опыт более 10 лет в ИТ, на собеседовании без подробностей о компании и процессах перечислены были все общеупотребительные ГОСТы). Подробнее: https://nahjob.club/review/moskva-it2g#comments Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупный дилер с хорошим трафиком Далее →✗ НедостаткиПродавцы и менеджеры по оценке работают на убой, чтобы в конце месяца получить хорошую зарплату, и вот спустя 15 дней после начала месяца руководство видит, что менеджеры хорошо поработали и принесли много денег, но надо им «порезать» мотивацию (такое было на моем веку 3 раза за месяц! Отработал там 7 лет). В день получения зарплаты (официальная часть приходит на карту вовремя (20%), черная — как вздумается руководству, когда деньги соберут в кассе, так как это черная наличка). Могут порезать зарплату процентов на 50% и сказать, что у компании тяжелые времена, а если не нравится — иди на все 4 стороны. Когда у компании все хорошо, не поднимают. HR и мелкое руководство при увольнении говорят: куда вы пойдете, за пределами «авторая» ничего нет, врут)) В общем, ничего хорошего про них не скажу. Не отговариваю никого, просто подумайте несколько раз перед трудоустройством. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу поделиться отзывом о стажировке в маркетинговом агентстве Зизор (Минск) на должности директолога. Лично мне стажировка была очень полезна. Систематизировал сбор семантики, попробовал настройку через Мастер кампаний, чего раньше не делал. Особенно понравилось общение между стажерами в конференции стажеров — можно обсудить любой вопрос, как только он возник. Понравилось, что информация в базе знаний систематизирована и регулярно обновляется. Что еще? Я впервые работаю в таком коллективе, причем удаленно, понравилось, что никто не давит, а все возникающие вопросы решаются спокойно, без суеты. Понравилось доброжелательное отношение в коллективе и, конечно, помощь и подсказки опытных коллег. Повезло, что стажировку проходил не один — взаимная поддержка бесценна. Стажировка длилась однин месяц и была бесплатной. По окончании меня взяли в команду. Далее →✗ НедостаткиРаботаю на должности директолога меньше месяца. Немного неудобный для меня график работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудники Далее →✗ НедостаткиОтработала две недели /как оказалось позже, это были стажировочные 2 недели, которые по правилам компании не оплачиваются/. Даже смешно, что я попала на такой дешевый развод, который недобросовестные работодатели практикуют еще с 90 годов. Даже не знаю, что больше обидно — потраченное время, когда я могла бы найти срочно нужный для меня оплаченный труд, или то, как меня без предупреждения убрали — просто выставили, когда я вышла в очередную смену/. Инфо для тех, кого взяли в штат: компания может месяцами не оплачивать ваш труд. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОтзыв 2 При трудоустройстве в компанию на этапе собеседования была предоставлена информация о стабильной работе организации, развитой корпоративной культуре и наличии системы обучения новых сотрудников. Представители работодателя отмечали, что деятельность компании имеет отраслевую специфику, поэтому новым сотрудникам требуется время для адаптации и освоения рабочих процессов, а руководство оказывает необходимую поддержку в период обучения. После начала стажировки фактические условия оказались иными. Стажировка проходила без официального оформления трудовых отношений, при этом полноценное обучение организовано не было. Новые сотрудники присутствовали при рабочих переговорах, однако порядок выполнения основных задач, включая проведение расчетов и работу с клиентами, подробно не объяснялся. Руководитель отдела продаж, ответственная за ввод в должность, часто отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем сотрудники не получали необходимых инструкций. Позднее было предложено приступить к работе с условием заключения краткосрочного трудового договора на один месяц с возможностью дальнейшего трудоустройства. При этом период стажировки оплачен не был, несмотря на фактическое присутствие сотрудников на рабочем месте. Также в процессе работы наблюдалась напряжённая атмосфера в коллективе. Во время ежедневных планерок со стороны руководства регулярно звучали публичные критические замечания в адрес сотрудников, что создавало дополнительное психологическое... Далее →
-
✓ ПреимуществаДиректор обманщица. Никто ещё там не получил обещанной зарплаты. Уже пол города закупщиков прошло через эту контору. Итог один: бегство с этого корабля под управлением дурного капитана через месяц- два. Что не удивительно с таким то подходом. Далее →✗ НедостаткиСплошные недостатки. Начиная от сырого сарая, где находится офис, заканчивая обманом по зарплате. Кадрева ведёт себя, будто пуп земли, по факту ничего из себя не представляет, зато амбиций и пафоса вагон с тележкой. Приходя туда работать, сто раз задумайтесь, зарплату обещанную не получите точно. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВ Ульяновске их нет! Далее →✗ НедостаткиЗарплата не та, которая указана в объявлениях! Персонала нет, сотрудники увольняются коллективами! Товар везут ужасного качества, как свиньям, всё, что должно продаваться в заморозке, продают в каких-то сколоченных из старых поддонов коробах, сплошная антисанитария! Руководство, кроме как нецензурно высказываться, не умеет, женщины, региональные руководители, ревизор, с узким словарным запасом и с психическими замашками, позволяют общаться с директорами, которые отработали не по одному году на своих местах, лишь матом и в грубой форме. Директор сети С.С., это отдельный вид, он, видимо, обижен был женским полом, и от своей жизненной неудовлетворённости кидается на сотрудников! Сплошной мат! Угрозы, что всех уволят! Ситуация SOS, в регионе уже не осталось директоров, посадили в калошу Ульяновскую область окончательно. А всё почему? Потому что к управлению пришли неопытные люди, которые выводят деньги, разворовывают всё оборудование. Как могли поставить управлять лиц украинской национальности, непонятно, они всячески унижают сотрудников и позволяют себе разговаривать с нами на украинском языке! В.В., О.Г. и С.С., это «герои» данной ситуации! Очень интересно, знает ли собственник, какие махинации они творят и как воруют из его кармана! Далее →
-
✓ ПреимуществаВоспоминания Далее →✗ НедостаткиПодходящее время завершить этап жизни с этой компанией. С каждым разом всё хуже и хуже… Жалко сотрудников и обидно за компанию. Сотрудников никто не ценит, штата не осталось совсем в Ульяновске, того и гляди, закроется. Вроде говорят, зарплата стала получше, зато планы поставили такие, что точно никто не соберёт. Как говорил начальник площадки Кулаков О., «сэкономили на премиальной части хорошо». Странно говорить это сотрудникам. Приезжал очередной новый директор, никто даже не стал запоминать, как её зовут, век их тут короткий, да и она не сильно старалась запомниться, ни собраний, ни знакомств. Стабильность точно есть в компании — оклад не менялся 3 года, хотя почему-то некоторые сотрудники всё с надеждой уточняют, когда же поднимут оклад. Коллеги, этого не будет никогда! История Лайма медленно и верно идёт ко дну. Для новых соискателей скажу, почему-то в вакансиях пишут, что ценят каждого сотрудника — ложь, можно выразить открыто своё мнение — ложь, зп от 80 тыс. — правда, но если работать 7/0. Хорошо подумайте, прежде чем идти сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал здесь больше года, но по состоянию здоровья был вынужден оставить работу, да и возраст уже не молодой. Компания полностью официально предоставляла трудоустройство, зарплату платили стабильно, не задерживали, это уже было огромным плюсом, так как, к сожалению, на моем опыте встречались не очень добросовестные работодатели. Также кормили 3 раза в день, одевали специальной одеждой, давали жилье на время работы, оплачивали билет за проезд к месту работы и обратно, все как положено. Спасибо менедежру моему. До сих пор со мной на связи. Когда вылечусь обязательно поеду снова Далее →✗ НедостаткиНет недостатков. Далее →
-
Устроилась я в Хлебницу лишь потому, что часто раньше с семьей заходили туда и покупали булочки и пирожки, плюс сама пекарня находилась близко к моему дому. А так как я сама дома активно пеку (самую базовую выпечку), то решила устроиться в это место. Ведь кажется, что это мечта, я люблю печь, а им нужны пекари, плюс хотелось поскорее работать после декрета. Сразу на собеседовании мне озвучили такие цифры: пока я стажер — буду получать 150 руб/час, после стажировки — 210 руб/час, а с опытом — 250 руб/час. ПРО СТАЖИРОВКУ: Сразу же мне сказали, что стажировка будет длиться несколько дней, и все дни оплачиваются. Не может не радовать, правда? Однако после первого стажировочного дня мне звонят из офиса, и оказывается, первый-то день и не оплачивается. Это уже был первый звоночек. Сама стажировка проходила прекрасно, я попала в хороший коллектив. Мне все подробно объясняли, с пониманием относились. Я осталась довольна, после стажировки идет обязательное тестирование: приезжает женщина и тестирует. По поводу женщины этой до сих пор не в курсе, кто она. Потому что на 3-й день стажировки она влетела на кухню и наехала на меня с вопросами: «Кто вы?!», «Почему сюда устроились?!» — и все... Далее →
