Ульяновск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ульяновске?
Вы из УЛЬЯНОВСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1092)
-
Помните фильм в конце 80-х в Советском Союзе «Камышовый Рай»? Так вот, я бы назвал свою работу в МСРТ Инжиниринг «Трубный Рай». Абсолютно неадекватная и непредсказуемая компания, с мерзостью, хамством и оскорблениями от руководства и даже от несчастной НР манагера Елены. К людям относятся ужасно, с презрением. Для них люди — это биоматериал, из которого они высасывают жизненную энергию. Абсолютно бездарное руководство от Л.М., В.М. и Д.В. Жадные, к людям относятся с презрением, ни совести, ни чести. На производстве полный бардак, ужасная текучесть, непонятный рабочий контингент без прохождения медосмотров: по виду пьющие, сидевшие и употребляющие. Полная анархия. Не рекомендую, не советую сюда устраиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз положительного — банк действительно предлагает неплохую зарплату. На фоне рынка оплата труда конкурентная, особенно на начальных позициях. Но, к сожалению, это единственный весомый плюс, на котором всё хорошее заканчивается. Далее →✗ НедостаткиТеперь о реальности. Весь руководящий состав — это родственники и «свои» люди. Карьерный рост возможен только для близких по крови или по личным связям. Все остальные — обслуживающий персонал, с которым не считаются. График работы никак не обсуждается — как поставят, так и будешь работать. Можно ожидать смены, которые нелогично чередуются, и при этом вас спросят последним. Любые дополнительные задачи (а их много) даются вне графика и, конечно, не оплачиваются. Обстановка внутри коллектива токсичная. Лояльности и поддержки от руководства нет, к обычным сотрудникам относятся свысока, как будто вы — временная прислуга. Никакой обратной связи в конструктивном ключе не существует, только давление и претензии. Коллектив между собой — это отдельная история: нездоровая конкуренция, зависть. Даже в простых рабочих вопросах помощь оказывают сквозь зубы. Нет элементарной вежливости, даже слово «пожалуйста» — редкость. Работает принцип «выживает сильнейший», а точнее — ближний к начальству. Кроме того, несмотря на то, что по трудовому договору работа заявлена как удаленная, если сотрудник работает в городе, где находится контактный центр, руководство может в любой момент вызвать его в офис, и никого не волнует, какой у вас график или возможность приехать. Это также приводит к дополнительным... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший, но директор Смородин С.В [censored] и самодур Далее →✗ НедостаткиЗ.п., то есть оклад, обещают и ложат хорошую. Но потом начинается самое плохое. Так как вы устраиваетесь управляющим производством по изоляции труб, от вас хотят, чтобы вы были технологом. И производство не делало брак. А это невозможно, так как на этом производстве своего у них ничего нет, все в аренде. Мужики, опасайтесь и остерегайтесь этой работы. Долго не проработаете, так как директор с.с.в. вас всё равно выгонит. Далее →
-
✓ ПреимуществаСпециалист отдела регулирования убытков. Достоинств нет, вам будут обещать 38 тр бонусом если работали в КЦ, тренинги и обучение, наставников, развитие по всем продуктам РГС, но на деле это полный развод. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно гнилая контора. 1. На собеседовании расскажут, как все организовано и перспективно, пройдете некоторые тесты, чтобы вы, в принципе, умели думать, 5 дней быстрого обучения модуля и сразу быстрое онлайн трудоустройство, после чего ТД никогда не увидите, так что читайте все внимательно. 2. Знакомство с РГ ну и сама работа. В помощь будет вам чат в телеграмме, где вам будут какими-то фразами типа: переключи, нажми, покажи, помогать в течение испытательного срока. И, в принципе, на этом вся работа: ни обучения остальным модулям, ни тренингов вы не увидите, потому что просто будут обрабатывать входящий поток негатива от клиентов, которых кидает на выплату РГС, переводить в другие отделы по кругу, где через час ожидания просто сброс, сглаживания конфликта какими-то общими фразами и обещаниями, что вам помогут. Но, по факту, что на своих сотрудников, что на своих клиентов им все равно. Программа записывает ваш рабочий стол, и тоже будьте аккуратнее. База знаний — это советский сайт с неактуальной информацией, в котором ничего не найдешь, постоянные выбросы из удаленки, в плане телефонии все очень плохо. В общем, практически на этапе трудо-ва и первого месяца вам будет понятно, что развития ноль... Далее →
-
✓ ПреимуществаПонятное приложение. Все наглядно Далее →✗ НедостаткиЯ обычно не пишу плохие отзывы. Но тут накипело настолько, что невозможно молчать. Я работаю медсестрой. Оплата труда у нас однозначно не успела за инфляцией, плюс ещё нужно проходить обучение, платное. Что-то денег стало не очень, и решила я подработать в Яндексе на своей машине. Красочная, жизнерадостная реклама, что всё просто и легко, только приходите: свободный график (это отдельная тема для негодования), моментальные выплаты, удобное приложение. Ну ок. И действительно, сумку выдали без каких-либо проблем. Начали. Тайминг — т.е. каждый заказ нужно отвезти за отведенное время. Пробки и отсутствие парковочных мест в час пик, конечно же, не учитывается. Опоздать можно на раз. Если вы будете опаздывать — вас заблокируют. Место выдачи заказа может быть достаточно далеко. Ты же на машине — езжай. Оплата труда — в среднем 100 рублей за заказ. Это всё. Никакой компенсации бензина. Т.е. до ресторана, например, 4 км, до получателя 4 км — запросто. Мультизаказы — это когда тебе втирают 2 заказа в одном ресторане или которые рядом. Оплата — ну, не 90, а, например, 140 рублей. Ехать не факт, что рядом. Отказаться нельзя. Предлагают взять заказ, когда ты уже везёшь первый. Откажешься — минус качество.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКонфеты на ресепшене Далее →✗ НедостаткиКомпания просит написать хороший отзыв, потому что рейтинг упал у новой компании со старыми проблемами! Думу думать — не придумать, что написать хорошего, господа?! Зарплату отобрали, людей расшвыряли, что хорошего-то осталось, чтобы можно было пиарить перед новыми сотрудниками? На собрании К. О. говорит, набираться не будем, мы справляемся, что опять на@ил?! Скажите уже ему, что собрание проводить, нужен интеллект, ну не его ума это дело. План умножили на 2, долго считать не стали, потом с барского плеча сделали скидку. Ау! Господа бояре, гофмейстеры, думные дьяки, да не с Авито вы подобранный персонал, в компании люди работают, со своими ипотеками, детьми, проблемами, уже не понятно, на что рассчитывать в конце месяца! Неужто не понятно, пока балом правят демоны, не получится ничего хорошего написать! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа два года работы в компании я стал свидетелем значительной трансформации рабочих процессов. Сейчас от нас требуются бóльшие усилия, чем прежде. Сегодня мы сталкиваемся с новыми вызовами, требующими от нас большей отдачи и адаптации к изменившимся условиям. Сравнивая текущую ситуацию с тем, что было ранее, можно отметить, что условия работы стали более требовательными. Если раньше было проще достигать целей — благодаря меньшей загрузке, более лояльным требованиям и привлекательной мотивации, то теперь необходимо работать более интенсивно. Я понимаю, что в нашей компании перемены происходят достаточно часто. Но я уверен, что никто из руководства не хочет «обидеть» сотрудников, все изменения направлены на развитие компании и повышение эффективности. Компания ежегодно информирует сотрудников о своей функциональной стратегии, чтобы каждый понимал общую картину развития. Из-за возможных регуляторных изменений точные планы могут корректироваться, но это не означает отсутствие ориентиров. У каждой группы есть руководитель, к которому сотрудники всегда могут обратиться за разъяснениями и помощью. За последний год было действительно много увольнений, но у каждого на это были свои причины. Стоит отметить, что в последнее время большинство ушло из-за нежелания работать с другими портфелями, потому что там сегмент клиентов более сложный.... Далее →✗ НедостаткиПрошу рассмотреть возможность изменения системы мотивации в пользу сотрудников. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаСейчас их точно нет Далее →✗ НедостаткиУважаемые директора НСК, обратите внимание, пожалуйста, на то, что происходит в Ульяновске. К. и К. — это те люди, которые развалили офис, штат в Ульяновске. Делают что хотят, говорят что хотят… Площадка работала не в минус, штат состоял из специалистов с большим опытом работы в деле просроченной задолженности, но они все ушли. Уберите этих «клоунов», поставьте адекватных руководителей, которые помогут зарабатывать большие деньги компании, вернутся и все бывшие специалисты, если нужны будут. Ошибка есть, но её можно исправить только с помощью директоров НСК. Далее →
-
✓ ПреимуществаНачнем с хорошего…Когда компания открылась в Ульяновске, это было лучшее место работы. ЗП, условия работы, коллектив, руководители, атмосфера в офисе-все на высшем уровне. Корпоративы были самые лучшие. Печально то, что стало происходить спустя 2 года… Далее →✗ НедостаткиСмена руководителей каждые 3 месяца, зарплату с каждым месяцем понижают, полная демотивация сотрудников. Обратной связи от нового руководителя площадки в Ульяновске Олега К. не дождешься. Как он говорил, не считает целесообразным общаться с коллективом. Как пришел руководителем, даже не пытался наладить контакт с коллективом. Кто он, кто мы… Все сильные специалисты, наставники ушли. Бедные Р-ны пытались изо всех сил удержать ребят. Если люди уходят, мотивация на нуле, а те, кто остаются, работают через силу, значит, проблема не в сотрудниках, а в том, кто ими руководит. У Олега при любом вопросе никогда нет четкого плана на будущее, что и привело к полному хаосу. Такую команду спецов развалил. Компания потеряла лицо. Хороший лидер должен помогать расти команде и компании, а не разрушать все вокруг! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе увольняются, проработав пару месяцев, а знающие люди просто не идут работать в автосалоны Мотом. Все увольняются: от мастеров-приемщиков, кладовщиков, менеджеров по автозапчастям и т.д. Работы очень много, зп, которую обещают вам при собеседовании, вам заплатят первых 2−3 месяца, потом каждый месяц начнут недоплачивать по 3−5 тыс, а кому-то бывает и больше. Под разным предлогом: то часов не хватило, то бухгалтерия ошиблась, то ещё что-нибудь придумают. Мало того, зп и так небольшие, так и их не хотят платить, что обещали. Оформляют на минималку, всё остальное в конверте, при увольнении платят только официальную часть. Далее →
-
Отсутствие человеческого отношения к сотрудникам, а точнее — отсутствие стула, ненормированный график, в котором пашешь из ночи в ночь и перестаешь вообще понимать, когда спать, а когда бодрствовать. Покраска территории зимой, уборка снега и льда в минус 30, уборка бычков с территории, вынос мусора на колонках, мытье туалетов, бесконечное мытье полов после каждого клиента (не дай бог проверка) — с каких пор это вообще обязанности кассиров? Запрет на телефон, запрет на то, чтобы куда-то присесть, перевести дух и унять боль в коленях. Обед 30 минут, но это если повезет, если не повезет, то давишься едой под кассой в секундных перерывах между клиентами. Коллектив и управляющие — в основном женщины за 40, которые распускают сплетни. Форма, которую донашиваешь бог знает за кем — грязная, потертая, либо на четыре размера больше. В территориальные менеджеры берут, по всей видимости, людей с улицы — отношение хамское к сотрудникам, коммуникации ноль, диалоги на уровне «а че ты?», огромное количество мата и личной неприязни. Средняя з/п (при условии выполнения плана, отсутствие штрафов, недочета в кассе, переработок) — 30 тыс. За убитую нервную систему, больную спину и ноги — это капля в море. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиКомпания — дно. В здравом уме туда не стоит идти работать. Изменения произошли не так давно, руководители бестолковые (из управляющих ставят на РД), нет стиля руководства, умения общения с персоналом, боятся лишнего слова сказать, по увольнению удерживают ДС и рассчитывают по МРОТ, не пояснив причину, так всегда было и будет. Продавцы получают мизерную зарплату, нагрузка бешеная. Далее →
-
✓ Преимущества- белая заработная плата — ДМС Далее →✗ НедостаткиЖила-была одна компания в Новосибирске, и вот решила она расширяться. Открылся офис в Ульяновске. Набрали одних из лучших специалистов в городе. Все было неплохо поначалу: корпоративы, всякие вкусняшки на кухне, пицца раз в месяц. Затем появилась «злая ведьма» и решила провести «оптимизацию расходов», и начала потихонечку всё урезать и убрала нашего доброго «бородатого друида». Однако продержалась она совсем недолго. Все вздохнули, думали, наверное, сейчас заживем как в старые времена, придет к нам какой-нибудь добрый владыка, но не тут-то было. Из тридевятого царства из нижегородского государства прислали нам поначалу, казалось, «доброго колобка». Вот он взялся управлять нашим царством, лез куда вообще не надо было. Поначалу все относились к нему спокойно, мол, человек приехал из другого города, ему надо освоиться, но оказалось все не так, как мы думали. Коэффициенты начали урезать, РНы стояли горой за сотрудников, а наш «колобок» на встречах с руководством не отстаивал интересы своих специалистов. На собраниях вешалась лапша на уши. Состоялся летний корпоратив, и я там был, мед-пиво пил. Думалось, вот заживем, но нет. Коэффициенты все уменьшались, поэтому сотрудники, недолго думая, начали уходить от нас. Все это вылилось в то, что офис нам стал... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте коллеги. Хочу поделиться своим отзывом, да и мнением многих людей кто работал в Лайме. В первый годы открытия площадки все было прекрасно, чисто, без изъяна. Мы получали достойную заработную плату, была масса ништяков для сотрудников, а именно: кушали фрукты каждую среду, наслаждались пиццой ежемесячно в день именинника, и еще много чего, кто в курсе о чем я тот меня понимает, всех все устраивало. Было ВСЕ для сотрудников, только работайте и зарабатывайте. Далее →✗ НедостаткиКомпания свернула НЕ ТУДА в момент «принудительного» увольнения замечательного руководителя, человека К. У. Вот тут и начинается падение «акций» компании во всех её начинаниях. После увольнения К.У. была принята руководителем двух площадок в г. Ульяновск и г. Новосибирск — это И. А. Проработала 3 месяца, и да, уважаемые руководители МФК ЛАЙМ ЗАЙМ, мы понимаем, для чего вы её принимали на работу, чтоб она своими руками сделала грязную работу за вас. А именно, уволила К.У., лишила всех «ништяков», которые были заложены у истоков открытия ЛАЙМА в г. Ульяновск, как она говорила: «Оптимизация бюджета». Но мы понимаем, какая там была оптимизация бюджета по указке вышестоящих руководителей. И.А. также поменяла мотивацию в худшую сторону для сотрудников, хотелось плакать, но всё же складывалось ощущение, что она ненадолго. И вуаля, мнение большинства подтвердилось, о чем было сказано выше. После ухода И.А. руководство ЛАЙМА приняло решение откатить «немного» назад мотивацию, хоть как-то успокоить сотрудников и показать, какие мы молодцы. Далее пришёл пи***ц, откуда его не ждали, К. С первого дня его появления на площадке в г. Ульяновск он занял позицию «безжалостного одиночки», который почему-то решил смотреть на сотрудников сверху, ни с кем не здороваясь, диктуя свои правила,... Далее →
-
-
Красиво зашли на рынок труда Ульяновска и с треском вылетели из него. И не без помощи заморского Фантомаса. Своих же дураков мало было, надо было из Нижнего пригнать. Судя по роликам, которые крутятся про Кулакова на площадке Ульяновска, эту антизвезду из родного города поперли, а здесь он из себя героя строит, а сам из себя ничего не представляет. На собраниях орет на сотрудников, когда аргументы заканчиваются, переходит на мат. Авторитета никакого нет, разбросался кадрами, которых компания набирала и растила. На каждом собрании сотрудникам указывает на дверь, при этом забывает, что и сам в гостях. За время, что он руководил, ничего хорошего не было на площадке, доходы у сотрудников снизились до исторического минимума, профукали хороший офис, корпоративы, которыми так гордились, остались в прошлом. То на один график переведет сотрудников, то на другой, то всех на удаленку, то всех обратно в офис. Дали дураку власть. Ввел для графика 2/2 доработки, под предлогом доработать до производственного календаря, а что сотрудники перерабатывают недельную норму работы по ТК, на это все глаза закрывают. Твердят про гибкость, якобы это ценность компании, только нагнуть пытаются сотрудников и при этом рот всем закрыть, называя это экологичностью. Короче, Лайм или как ее там сейчас, худшая... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли только выплата зп своевременная Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к сотрудникам, когда вдруг ты решил сменить сферу деятельности. Рассчитывают ниже МРОТ, трудовые договоры составляют на суммы ниже регионального МРОТ — имела неосторожность подписать его при устройстве на работу. Рассчитали именно по договору, пока ты работаешь там, то платят, как и озвучивают устно на собеседовании, да, есть бонусы, если ты прошел проверки, но выплата бонусов через 6 месяцев. Руководство не идет на диалог, когда тебе тяжело, только ахает. Не советую подписывать у них договоры на устройство на работу. Бессовестный состав руководителей, начиная от РРД, РД. В итоге сумма недостачи не озвучена по ревизии, но деньги удержаны без объяснений, и ты, как бывший сотрудник, в ЧС у руководителя))), что очень смешно и непрофессионально. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, нет задержек по ЗП. А еще раньше было понимание, что тебя ценят и достойно оплачивают твой труд. Далее →✗ НедостаткиЧто происходит на площадке?! Вот вам пища для размышления! Вы в курсе, сколько осталось специалистов взыскания? Менее 40, и их продолжают «душить». Все думалось, почему, зачем… И кажется, вот в чем дело: площадку «сушат», ведь если делать сокращение, сколько понадобится выплатить сокращенным?! Правильно, немало. Так ведь проще дождаться, когда они сами уйдут из-за ухудшения условий. Потом остаткам спецов скажут, что их позиция переходит в офис Новосибирска, спец в отказ — и вот тебе и увольнение по собственному. Всем все стало ясно. Набор в компанию идет только на удаленный формат работы. Официальных оповещений о закрытии площадки нет, потому что другая стратегия, изложенная выше, начальство делает вид, что не в курсе или реально глупо! И не надо рассказывать нам, что все хорошо, зачем существовать площадке со смешным количеством спецов?! Оплачивать расходы?! Как некрасиво, Лайм, ты поступаешь! Позор да и только! Будь честен перед своими сотрудниками! Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре города, хороший график с 9−17, час обед, атмосфера коллектива дружная. Далее →✗ НедостаткиЯ откликнулась на сайте hh.ru на позицию агента по недвижимости. Меня позвали на собеседование, встретили две молодые девушки HR, были очень приветливы, создали хорошее впечатление. Сказали, что из-за того, что мне всего 23 года, мне рано работать риелтором и поэтому я могу устроиться HR-менеджером и через год попробовать в риелторы, ведь туда можно с 24 лет. Я решила, почему нет. На тот момент мне показалось, что единственный минус — это трудоустройство по самозанятости. Мне обещали, что я не буду звонить полный рабочий день, а всего 2−3 ч, а остальное время заниматься другими делами. Одна из HR — это дочка директора филиала, которая изъявила желание стать старшим HR. Когда нужна была помощь от нее, она постоянно отвлекалась и болтала не по делу с другими сотрудниками. Вечно о ком-то сплетничала и говорила, кто ей нравится, а кто нет. Думала уволить опытного бизнес-тренера, потому что он мешает ей работать. Не говоря о том, что она сама работала всего месяц в компании, ей 22 года, она не получала высшего образования, и да, кстати, она встречается с сыном учредителя (ну, так, к слову). В общем, мнения о себе много, эффективности мало. Спустя 2 недели моей работы HR они... Далее →