АО "Промтех-Ульяновск": отзыв сотрудника
Новый директор постоянно орет на всех и на всë, разговаривает на нецензурном языке со своими сотрудниками, штрафы и лишение премий, текучка кадров, график 6/1 с постоянными переработками, тотальный контроль. Все руководство всем врет и своим сотрудникам и внешним заказчикам. Воруют! Не рекомендую.
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаУдалённое обучение на ГПХ, возможно, заплатят, если не полностью прошли обучение, но условия в договоре размытые. Также, возможно, только в моём случае, но просили отправить для ГПХ все документы буквально как для ТК. Заманивают ДМС, из плюсов ещё VPN для Youtube) Далее →✗ НедостаткиПрошу быть осторожнее, если не хотите просто так потратить время, выучив кучу информации, и имеете хоть каплю самоуважения к себе, включая квалификацию и навыки. Откликался на вакансию специалиста технической поддержки, вернее, так её подают в названии, по сути, это клиентская поддержка (ota). Со времени предыдущих отзывов тестовое так и осталось на 1 час, после ещё приходит тест, кто вы по личности, далее уже может написать, а может не написать в телеграм HR, в целом отвечает на вопросы, но индексации как процесса в компании у них нет, имейте в виду, и по вопросу премии и карьерной лестницы переадресовывают на обучение, где спойлер об этом расскажут в конце обучения, которое длится 11 рабочих дней и в самом начале практически без созвонов, на моём было где-то 30+ человек. Самостоятельно проходите курсы на Ispring, на каждый тест даётся только одна попытка, да, вы должны сдать с первого раза, хотя на подобных многие другие работодатели всегда дают несколько попыток или по крайней мере две, сразу видно заинтересованность. И есть два важных теста: это промежуточный где-то уже на 2 день... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение и наличие парковки. Далее →✗ НедостаткиСидит там бизнесмен. Мамка глабух руководит по факту, сына директор номинальный. Людей за людей не считают. Сложное, порой деспотичное отношение руководства, давление на сотрудников;Высокая текучесть кадров;Переработки (в том числе работа в выходные);Запутанная система KPI, из-за которой возникали споры по выплатам;Жёсткая бюрократия (даже при работе в одном помещении требовалось соблюдать множество регламентов);В целом ощущение нестабильности и выгорания. Далее →

