Эковолга: Негативный отзыв о коммерческом директоре и управлении компанией

Их нет Далее →

Отзыв 2 При трудоустройстве в компанию на этапе собеседования была предоставлена информация о стабильной работе организации, развитой корпоративной культуре и наличии системы обучения новых сотрудников. Представители работодателя отмечали, что деятельность компании имеет отраслевую специфику, поэтому новым сотрудникам требуется время для адаптации и освоения рабочих процессов, а руководство оказывает необходимую поддержку в период обучения. После начала стажировки фактические условия оказались иными. Стажировка проходила без официального оформления трудовых отношений, при этом полноценное обучение организовано не было. Новые сотрудники присутствовали при рабочих переговорах, однако порядок выполнения основных задач, включая проведение расчетов и работу с клиентами, подробно не объяснялся. Руководитель отдела продаж, ответственная за ввод в должность, часто отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем сотрудники не получали необходимых инструкций. Позднее было предложено приступить к работе с условием заключения краткосрочного трудового договора на один месяц с возможностью дальнейшего трудоустройства. При этом период стажировки оплачен не был, несмотря на фактическое присутствие сотрудников на рабочем месте. Также в процессе работы наблюдалась напряжённая атмосфера в коллективе. Во время ежедневных планерок со стороны руководства регулярно звучали публичные критические замечания в адрес сотрудников, что создавало дополнительное психологическое... Далее →