Работа коммерческим директором: отзывы и зарплаты

До 2025 года в местном офисе был отличный руководитель отдела продаж, который знал все маршруты и умел находить общий язык с клиентами. Регулярно выполнялся план продаж, и компания росла. Однако этот период закончился в конце 2024 года, когда пришли новые руководители. Как говорится, лучшее — враг хорошего. Далее →

С приходом нового коммерческого директора Серёжи (как он себя называет — «второй человек после собственника»), компания погрузилась в хаос. Его управление было некомпетентным и непоследовательным (лезет во все вопросы, а ответственность перекладывает на прямых исполнителей; много говорит, но ничего не реализует; всё, что прекрасно работало до него, считает неправильным, а он всё «исправит»), а общение — грубым и даже оскорбительным. Сотрудники чувствуют себя просто расходным материалом. Зарплаты не соответствовали заявленным, а принципы начисления бонусов оставались неясными. С января 2025 года никто не видел расчетных листов. Почему собственника всё устраивает — вопрос. Как итог — постоянная текучка кадров во всех регионах, вплоть до московского офиса. Новые сотрудники также увольнялись, понимая уровень руководства. Задача поднять продажи провалилась. К середине 2025 года ситуация продолжала ухудшаться. Далее →

Достоинств нет, от слова совсем. Молоденькие мальчики и девочки могут поработать, кто всё ещё верит в сказки про большие зарплаты и т.д., но не более Далее →

Недостатков море! Как говорится, рыба гниёт с головы — самое верное утверждение про эту компанию. Остался единолично «рулить» (хотя рулить это громко сказано — топить — вот подходящее слово) [С.] [И.] (коммерческий директор или кто он там, ничего не понятно, в общем, говорящая голова, так вот он и топит всю компанию, а он в свою очередь медленно, но планомерно идёт ко дну. Если что-то было хорошее, то про это можно смело забыть. Мотивация, то есть ваша ЗП, может за год поменяться несколько раз и, естественно, НЕ В ВАШУ пользу! Один плюс случился, что зарплата стала полностью белой, но к этим деньгам можно отнести только 35 000 рублей, остальное считается премией, и уж с этой премией могут делать что хотят))) Хотят — штрафанут на 5 000 рублей, хотят — поурежут за невыполнение планов (планы, кстати, заведомо невыполнимые и гигантские) ну и в целом причин может найтись куча. Отношение людей друг к другу — не похоже на сплочённый коллектив, каждый может у своего коллеги отжать клиентов, работу и т.д. и, кстати, заправляет всем этим гниющая голова рыбы — [С.] [И.], потому как он не против всего этого, его интересуют деньги и выполнение его личного плана... Далее →

Работал в данной компании с первого дня ее организации, на позиции коммерческого директора, с испытательным сроком, после чего был официально трудоустроен. Через 13 месяцев ушел по собственному желанию. О компании могу сказать только хорошее, коллектив, руководство, бизнес процессы, все на высоком уровне Далее →

Не выявил Далее →

У дома Далее →

Ужасное древнее оборудование, компы, стулья все в стиле «ретро», неадекватная С.В., коммерческий директор: токсичная, глупая, неадекватная хамка. Способ управления: орать. Хочется пожелать, чтоб ее сбил Камаз. З/п задерживают, товар вечно то гнилой, то вода с червями, перекупы. Возят гниль, а извиняется колл центр. Далее →

Могу выделить только линейный, который дружелюбен и поможет Основатели тоже приличные дядьки Далее →

Тут можно разойтись на всю катушку. 1) зарплата ни разу не пришла вовремя. Ждал от нескольких дней до 3 недель 2) бухгалтер — это что-то с чем-то) на мой вопрос, а где, мол, деньги, отвечала, что «на меня не хватило" 3) перед заключением договора были одни договоренности, в момент подписания появились новые вводные. В итоге кинули на деньги 4) з.п. серая 5) коммерческий директор не обладает ни корпоративными, ни мужскими понятиями. Слово не держит и извивается, как змея. Один из худших на моей памяти. Далее →

Сотрудники Далее →

внимание! Мошенники в роскосмосе! Вся информация взята из открытых источников в интернете. Ссылки предоставлены. [К.] [О.] [Н.] — заместитель генерального директора АО ОКБ МЭИ и главный инженер (тупой и жадный [censored] и его жена [В.] [О.] [В.] Образование Венивитиной: МИГУП (бывш. АПУ) «08 — следователь! Но в соц сетях о себе она пишет, что училась в мгимо, Академии при Президенте РФ, в Чехословакии, имеет кучу сертификатов и дипломов!) Эта семейка имеет несколько ООО… Вот некоторые из них. Индивидуальный предприниматель [В.] [О.] [В.] — Производство продукции из мяса убойных животных и мяса птицы; ФОНД помощи ДЕТЯМ-инвалидам С патологией опорно-двигательного аппарата; Распорядитель: [В.] [О.] [В.] Учредитель — [К.] [О.] [Н.] — отмывание денег! ООО «АГРО ФМ»; ООО «ЮК «фемида-юстиция»; ООО «ЮК «фемида-юстиция»; ООО «фемида-инвест»; ООО «ТД «веневитинов» Отзыв о компании Торговый дом [В.] (ФИО неправильно написано, объяснение читайте далее и поймете почему — чтобы стать родственниками самому [А.] [С.] [П.] https://retwork.com/company/torgovyy-dom-venevitinov-269 437#ahd741158 Отрицательные стороны внимание! будьте осторожны! ооо"юк Фемида-Юстиция», ООО «Торговый Дом «веневитинов», ООО «Фемида-Инвест"-генеральный директор один — [В.] [О.] [В]-мошенница и аферистка! Осуществляет свою деятельность по адресу: г. Москва, ул. Рябиновая, д.47,... Далее →

Молодой коллектив, месторасположение и комфортный офис, но, учитывая недостатки, лучше обойти эту компанию стороной, поверьте Далее →

Добрый день. Текста будет много, но не поленитесь прочесть это сэкономит вам много нервов в будущем. Я проработал в компании полгода и хочу поделиться всеми нюансами, которые вас ждут, если вы попадете на работу не в сами магазины, а в офис данной компании, конкретнее в коммерческий отдел. Речь о должности «специалист коммерческого отдела», текучка на которой на момент моей работы была несколько человек в месяц, при общем количестве работников на данной позиции 7. После трёх, в моём случае двух собеседований и анкеты, для проверки СБ, вы выходите на работу на место увольняющегося человека. В лучшем случае он адекватен и обучит вас т.к. кроме него сделать этого некому у Категорийных Менеджеров (далее КМ) ваших непосредственных начальников (они же проводят второе собеседование, дают вам задачи и контролируют) нет необходимости вкладываться, ведь вы можете сбежать, а текущей работы много. В худшем (моём) случае вам попадётся сестра одного из ваших КМ, которая будет являться на работу на 3−4 часа в день, в течении лишь одной недели, перед тем, как полностью оставить вас наедине с собой и рабочими проблемами. В будущем она придёт только за ежеквартальной премией. После того, как вас, чудом, введут в курсе... Далее →

Кофемашина Далее →

Уважаемый соискатель на должность Ком. Дир-ра! Обращаюсь к Вам для того, чтобы сэкономить Ваше время и не портить Вашу карму! Не вздумайте даже думать о трудоустройстве в эту …компанию! Причины следующие: 1. Ген. Дир-р низкоквалифицированный и не умеет принимать решения, на моей 2х месячной практике менял их каждую неделю, иногда ему требуется ночь, чтобы «переобуться» и начать двигаться в противоположном направлении 2. Черная з. п. Например, я был оформлен по договору с з. п. 5250 руб 3. Когда Ген. Дир. будет расставаться с Вами, он обязательно кинет Вас на бонусную часть з. п. 4. Ген. Дир. с присущей ему жадностью колхозника рассматривает свою контору, как сезонную для сотрудников B2C и вспомогательных сотрудников. Поэтому, если Вы думаете пойти в B2C или во вспомогательные отделы, то должны отдавать себе отчет в том, что Вас скорее всего уволят в Декабре. Вывод — обходите болото стороной! В добавление всего хочу сказать, что Ген. Дир. очень лицемерный типок и это вдвойне не приятно, потому, что он обзавелся лживыми ценностями, которым обучает новичков, но на практике эти ценности не применяются, их просто нужно изучить, чтобы сдать экзамен Далее →

Белая зарплата, но мизерная Далее →

По факту большое ИП. Структуры нет, текучка кадров страшная, причем уже начались необратимые процессы «загнивания» компании. Коммерческий директор проработал пол года и свалил, либо его попросили. Старый персонал в небольшом количестве просто деревянный, занимается тем, что стенает по поводу того, как классно было раньше, сидит на [censored] ровно и изображает бурную деятельность в группах вотсап. Директора магазинов брошены. Сервис отсутствует. В Элис до сих пор спрашивают " Чем Вам помочь?» Далее →

Неплохой современный офис на двух этажах. Оплачиваемый обед. Разветвленность филиалов. Белая зарплата и все выплаты. Далее →

Компания давно стала деградировать на уровне руководства. Коммерческий директор не видит или не хочет видеть дальше своего носа, панически боится генерального директора и готов переобуваться даже не на ходу, а в воздухе. Говорит много — а толку нет. Руководители департаментов сидят на своих местах уже по 10−15 лет и всячески бояться за свои показатели. Если план не выполняется, то все друг на друга сваливают, а ген диру льют в уши всякую ересь. Чем занимается служба безопасности — непонятно. Такое ощущение что всем наплавать на результат — главное надо прикрыть свою пятую точку чтоб не получить по заднику от руководства. Отчеты по показателям подделывают. Отвратительное отношение к подчиненным. Глухость и тупость руководства не видеть очевидных вещей, что компанией сейчас заправляет кучка ссыкунов за собственное место. Далее →