Работа коммерческим директором: отзывы и зарплаты

компания уже 35 лет на рынке, и раньше здесь действительно чувствовалась стабильность. Сильный портфель итальянских препаратов, хороший соцпакет — ДМС и проездной. Есть сильные специалисты и мощная команда. Отдельно хочется отметить премию UNO: лучшие сотрудники получают не только денежный бонус, но и поездку за первое место. Такая мотивация действительно запоминается. Далее →

За последнее время атмосфера изменилась практически до неузнаваемости. Ощущение единой команды постепенно пропало — всё чаще каждый старается выживать сам за себя. Появилось слишком много контроля и страха сделать что-то не так. Иногда проще промолчать и не проявлять инициативу, потому что не знаешь, как это отразится на премии или не закончится ли очередным выговором. Жесткий контроль рабочего времени, постоянные таблицы и отчёты даже по отпрашиваниям создают ощущение какой-то казармы, а не современной компании. Больше всего жаль видеть, как-то хорошее, что создавалось годами, постепенно разрушается. На мой взгляд, отношение к сотрудникам заметно ухудшилось, а вместе с ним изменилась и общая атмосфера внутри компании. Отдельная болезненная тема для нас сейчас — новый коммерческий директор Ю. М. Он пришёл около трёх месяцев назад, но лично я пока не вижу тех реальных изменений и результатов, которых ожидала от руководителя такого уровня. Со стороны создаётся впечатление постоянной занятости: много обсуждений, вопросов в духе «чем помочь?», встреч и разговоров. Но когда дело доходит до конкретной проблемы и необходимости принять решение, мне часто не хватает от него чёткой позиции и ответственности. Особенно жаль его команду. Ребята действительно стараются, горят работой и пытаются самостоятельно вытягивать сложные ситуации, но поддержки... Далее →

компания работает на рынке около 35 лет, стабильная и полностью официальная зарплата по ТК, выплаты всегда вовремя. Работодатель оплачивает ДМС — это большой плюс. Далее →

В мае поменялось руководство и практически одновременно начала меняться стратегия компании. Для сотрудников сейчас много неопределённости, не всем понятно, как работать в новых условиях. После прихода нового коммерческого директора Ю. М. первое впечатление было положительным — грамотная речь, уверенная подача, много правильных терминов. Но в дальнейшей работе у меня возникли сомнения относительно глубины его практического опыта именно в фармацевтической дистрибуции, работе с аптечными сетями и e-commerce. Особенно утомляют длительные совещания: обсуждение может идти по два часа и несколько раз возвращаться к одному вопросу, а конкретного решения в итоге нет. Хотелось бы меньше разговоров и больше чётких решений и ответственности со стороны руководства. Красиво говорить для руководителя полезно, но на такой должности для меня гораздо важнее конкретные решения, ответственность и результат. Далее →

Нормальный офис. Недалеко от м. Киевская. Далее →

Кидают клиентов на деньги. Армянская контора. ООО «ВИДИ технолаб» (РФ ИНН 9 909 684 562, ИНН Армения 8 257 357) и входящая в группу компаний ООО «ВИДИ-Групп» (ИНН 7 300 004 425). Находятся в Москве по адресу Бережковская набережная, 10с2 (если еще не убежали оттуда). Кинули много компаний более чем на 83 миллиона рублей за 2025 и первую половину 2026 года. Владелец компании н.с.п. нигде по документам официально не проходит. Все юрлица (РФ и нерезиденты) у них на номинальных директорах. На должности коммерческого директора Г.С. — абсолютно некомпетентный в нише валютных платежей, легко переходит на публичные оскорбления сотрудников компании. Он тоже официально не устроен в компании, но это ему не мешает работать на позиции коммерческого директора. Теперь факты по порядку. 1. н.с.п. — настоящий владелец компании. 
Крутит деньгами клиентов по своему усмотрению, как хочет. Забудьте про подписанный договор (который будет с номинальным директором нерезидента). Если ваши деньги застрянут в компании (а они застрянут с 95%-й гарантией), то н.с.п. под предлогом отказа в возврате денег отправит вас к Путину, мол, он виноват, к нему и идите. 2. Будете отстаивать свои законные права и права клиентов — во-первых, получите от н.с.п. обширный набор... Далее →

График работы, удобное расположение офиса, приятный коллектив Далее →

Ужасное руководство. Коммерческий директор — это глубоко травмированный человек с желанием самоутверждения за счёт систематического унижения своих сотрудников. Совершенно не фильтрует свою речь, спокойно может обматерить, задеть личную жизнь, принизить при всем коллективе. При стажировке заключают хитромудрый договор, по которому в конце могут вообще не заплатить за отработанный месяц. Сотрудники находятся в ежедневном угнетении, им вечно угрожают увольнением из-за невыполнения плана. А коммерческий директор всё повторяет хвалебные речи насчёт себя, хотя ничего из себя не представляет абсолютно и непонятно, за какие заслуги её вообще поставили на эту должность. Вечно говорит про гнилые яблочки в коллективе, но не замечает, что самое прогнившее яблоко — это она сама. Надеюсь, ген. директор наконец обратит внимание на этот беспредел и примет меры. Без данной персоны компания будет только процветать! Далее →

Опыт Далее →

Нацелились на меня железной хваткой как на сотрудника. Звонили настойчиво, чтобы я приняла приглашение на работу. Всегда была руководителем высшего звена, но так сложилась ситуация в 2017 г. Я согласилась. 9 месяцев. Отсутствие выстраивания элементарной коммерческой структуры, системности и, банально, внутренних процессов серьезной компании. Здесь все через коленку с попыткой амбиций на работу крупной компании. Черная з/п. Поэтому безнаказанность. Попрощались в один день без причин и шантажировали трудовой книжкой при черной з/п. Я сейчас коммерческий директор крупной компании и ни о чем не жалею. Это было как параллельная реальность. Управленцы, знающие себе цену, — не рекомендую ни на каких условиях. Т.П. — отдел персонала, главный менеджер по продажам, женщина с косами, безопасность — А. А. Спасибо за интриги и ваш яд. а.в.ч. — спасибо за опыт. Далее →

До 2025 года в местном офисе был отличный руководитель отдела продаж, который знал все маршруты и умел находить общий язык с клиентами. Регулярно выполнялся план продаж, и компания росла. Однако этот период закончился в конце 2024 года, когда пришли новые руководители. Как говорится, лучшее — враг хорошего. Далее →

С приходом нового коммерческого директора С. (как он себя называет — «второй человек после собственника»), компания погрузилась в хаос. Его управление было некомпетентным и непоследовательным (лезет во все вопросы, а ответственность перекладывает на прямых исполнителей; много говорит, но ничего не реализует; всё, что прекрасно работало до него, считает неправильным, а он всё «исправит»), а общение — грубым и даже оскорбительным. Сотрудники чувствуют себя просто расходным материалом. Зарплаты не соответствовали заявленным, а принципы начисления бонусов оставались неясными. С января 2025 года никто не видел расчетных листов. Почему собственника всё устраивает — вопрос. Как итог — постоянная текучка кадров во всех регионах, вплоть до московского офиса. Новые сотрудники также увольнялись, понимая уровень руководства. Задача поднять продажи провалилась. К середине 2025 года ситуация продолжала ухудшаться. Далее →

Офис в центре нов ужасном состоянии Далее →

Работа бессистемна, товар отсутствует бесконечно на складе, темы по брендам уже закрыты: из 15 эксклюзивных брендов остался один Fubag, и тот не полный ассортимент товара, всего четыре направления оборудования: компрессора, эл. станции, пневматика, сварка — которая в глубоком [censored]. Руководство в виде коммерческого директора Фастовца М.М. в хаотичном порядке работает, не понимая, что делает само, тусуются бесконечно около с клиентами, так как много людей уходит, а те, кто пока остался, не понимает причину без грамотного ценообразования отдела маркетинга и работы только на интернет-покупателей в интернет-отделе, оставляя всех остальных крупных дилеров в глубокой […] на выходе в продажах. Коммерческий директор уже заврался и, возможно, зажрался, определив канал сбыта интернет и на всех остальных ему наплевать! Не стоит грамотным специалистам идти туда на работу, есть и другие более достойные предложения на рынках. Далее →

Когда будете пересылать скрин с этим отзывом, не забывайте ставить лайки и подписываться на наш канала, скоро новые серии. «Успехов». Не забудьте провести тимбилдинг под названием Миссия провал 2024. Слышал прилично ТДМ упал Далее →

Конченая, прогнившая шарашкина контора. Собственник [М.] зазнался, бабки голову вскружили, жадный до ужаса. Скоро крякнет его контора… Даже кондиционер поставить сотрудникам не может в жару летом, не говоря уже о том, что за воду в кулере не платит… месяц компания без воды сидит. Коммерческий директор [Ф.] это вообще кадр, наблатыкался в сраном MBA, пришел с рынка FMCG на рынок электротехники и думает, что справится, реформы внесет в эту помойку. Он может только со своей правой рукой справиться, когда порнохаб смотрит. Далее →

Нет Далее →

В компании странные методы работы. Премию получить полностью невозможно. Коллеги пытаются подставить друг друга, чтобы получить какую-то премию. Все говорят о том, что руководство — саентологи. Сожительница директора во всюду сует свой нос, по факту абсолютно безграмотная. Один пафос, сформированный местом ночлега. Товары продают некачественные, зачастую с нарушением контракта. Важные позиции всегда не закрыты. Директор хочет руководить всем сам, по факту скидывает обязанности на работников. На производстве и складе такой же бардак. Зарплата реальная, больничный оплачивают только с белой. Кошмарная шарага. Далее →