Торговый дом АВТОПРОФИ: Проблемы с управлением и текучка кадров
До 2025 года в местном офисе был отличный руководитель отдела продаж, который знал все маршруты и умел находить общий язык с клиентами. Регулярно выполнялся план продаж, и компания росла. Однако этот период закончился в конце 2024 года, когда пришли новые руководители. Как говорится, лучшее — враг хорошего.
Недостатки:С приходом нового коммерческого директора С. (как он себя называет — «второй человек после собственника»), компания погрузилась в хаос. Его управление было некомпетентным и непоследовательным (лезет во все вопросы, а ответственность перекладывает на прямых исполнителей; много говорит, но ничего не реализует; всё, что прекрасно работало до него, считает неправильным, а он всё «исправит»), а общение — грубым и даже оскорбительным. Сотрудники чувствуют себя просто расходным материалом. Зарплаты не соответствовали заявленным, а принципы начисления бонусов оставались неясными. С января 2025 года никто не видел расчетных листов. Почему собственника всё устраивает — вопрос. Как итог — постоянная текучка кадров во всех регионах, вплоть до московского офиса. Новые сотрудники также увольнялись, понимая уровень руководства. Задача поднять продажи провалилась. К середине 2025 года ситуация продолжала ухудшаться.
- 👉 Работа в ТОРГОВЫЙ ДОМ АВТОПРОФИ в Владивостоке (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ТОРГОВЫЙ ДОМ АВТОПРОФИ коммерческим директором? →
- 💼 Отзывы о работе коммерческим директором в Владивостоке (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (1509 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВ целом хорошая компания, со своими традициями и бытом. Уютный офис, классные корпоративы, ДМС, новогодние подарки детям. Замечательный коллектив, который к сожалению за последние полгода очень сильно изменился. Далее →✗ НедостаткиПомните старый мультфильм «Заяц, который любил давать советы»? Замечательная ещё советская постановка, высмеивающая глупость и невежество. Если кратко, это история о зайце, который ничего в жизни не умел, кроме как давать ненужные и глупые советы. Он учил корову мычать, соловья петь, а щуку плавать. Например, сороконожку пытался научить правильно ходить, но в результате сделал её несчастной калекой на костылях. В финале мультфильма заяц увидел трудолюбивого бобра, строящего плотину, и решил, что бобёр тонет неправильно. Главный герой надел камень на шею с помощью своего галстука, прыгнул в реку… и, по всей видимости, утонул… К большому сожалению, подобный «зайчик» теперь в лице Коммерческого нарисовался и в руководстве компании ТД Автопрофи. Все знает и все умеет. Занимался складами — нет больше сотрудников, возглавлявших складские комплексы и отработавших в компании 10+ лет; полез в Отдел продаж — нет больше ни руководителя этого отдела, ни команды, как впрочем, теперь уже и продаж (помахал рукой даже сотрудник отдела, который стоял у истоков и посвятил компании почти 17 лет); сунул свой нос в бухгалтерию — нет больше по-настоящему грамотного и опытного Главного бухгалтера. Этого мало, занялся отделом персонала — до свидания сказала руководитель, работавшая... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположен у метро. Бизнес-центр категории В+ Далее →✗ НедостаткиПостоянная текучка сотрудников отдела продаж. Меняются руководители чуть реже. Нет стратегии продаж, совсем. Обещают горы золотые каждому вновь прибывшему. По факту на этом и всё заканчивается. Избитая фраза от собственника: готов делиться прибылью — пустозвонство. Вечно никто ничего не знает и ссылаются на гендиректора. Хамское отношение к рядовым сотрудникам, да и в принципе ко всему коллективу от генруководства. Мат и [censored] речь — также особенность общения в компании. Приходят развесившие уши, получают три месяца фиксированные премии и далее все ищут работу. И особая радость — это приходить за 10 минут до начала трудового времени и после окончания обязан ерундой заниматься ещё 15—19 минут. Ну и постоянные объяснительные по невыполнению планов и задач — это прям радость и приятность. Но! Если ты выполнил и перевыполнил, то план ставится, ориентируясь на «мокрый палец» и «ветер в голове стратега». Далее →
