ООО "ВИДИ Технолаб": Компания не возвращает деньги и проявляет агрессию

Нормальный офис.

Недалеко от м. Киевская.

Кидают клиентов на деньги.

Армянская контора.

ООО «ВИДИ технолаб» (РФ ИНН 9 909 684 562, ИНН Армения 8 257 357) и входящая в группу компаний ООО «ВИДИ-Групп» (ИНН 7 300 004 425).

Находятся в Москве по адресу Бережковская набережная, 10с2 (если еще не убежали оттуда).

Кинули много компаний более чем на 83 миллиона рублей за 2025 и первую половину 2026 года. Владелец компании н.с.п. нигде по документам официально не проходит. Все юрлица (РФ и нерезиденты) у них на номинальных директорах.

На должности коммерческого директора Г.С. — абсолютно некомпетентный в нише валютных платежей, легко переходит на публичные оскорбления сотрудников компании. Он тоже официально не устроен в компании, но это ему не мешает работать на позиции коммерческого директора.

Теперь факты по порядку.

1. н.с.п. — настоящий владелец компании. 
Крутит деньгами клиентов по своему усмотрению, как хочет. Забудьте про подписанный договор (который будет с номинальным директором нерезидента). Если ваши деньги застрянут в компании (а они застрянут с 95%-й гарантией), то н.с.п. под предлогом отказа в возврате денег отправит вас к Путину, мол, он виноват, к нему и идите.

2. Будете отстаивать свои законные права и права клиентов — во-первых, получите от н.с.п. обширный набор оскорблений в свой адрес, а во-вторых, не менее обширно он перейдет на угрозы физической расправы с вами. Позовет своего партнера из Питера по имени Курбан, и на повышенных тонах они начнут в максимальных подробностях рассказывать вам, как покалечат вас и что «знают, где вы живете».

Г.С. (коммерческий директор):

1. Г.С. пришел в компанию в июле 2025-го с полным отсутствием опыта и понимания рынка ВЭД и международных валютных платежей. До этого он работал в инфобизе и продавал бухгалтерские программы (хотя бы это умеет). 
Зачем собственник компании н.с.п. поставил у руля развития самого главного блока в компании (коммерческого отдела) человека с 0-м опытом в самой нише, продукте и клиентах — вопрос.

2. С момента прихода Г.С. в течение первых 3-х месяцев из компании ушли 2 специалиста отдела продаж и еще 3 человека перевелись в другие отделы на втором этаже. Причина — отсутствие желания у каждого продолжать работу под его руководством.

3. Из-за низкой самооценки Г.С. легко переходит на личности и спокойно публично оскорбляет сотрудников прямо в офисе.

4. Пока вас не будет на рабочем месте, Г.С. спокойно украдет у вас рабочую тетрадь, оставленную вами у себя на рабочем столе, заодно сфотографировав все ваши записи.

5. Легко и непринужденно Г.С. передаст контакты вашего клиента у вас за спиной лояльному ему менеджеру из отдела продаж. И не важно, завели ли вы в СРМ клиента первым или нет. На прямой вопрос, зачем он это делает, он ответит, что не обязан отчитываться перед вами.

6. С деньгами у Г.С. не очень, и поэтому, чтобы поесть за ваш счет, он будет манипулировать вами и заставлять проставляться пиццей за любую возможность.

7. Если вы хорошо поработали на выставке и собрали много контактов клиентов, Г.С. попросит вас поделиться вашими наработками и клиентами с менее удачливыми коллегами из отдела продаж.

8. Просто так, по собственному желанию, Г.С. удалит вас из рабочего чата и откажется аргументировать свое действие.

9. Не держит свое слово и постоянно меняет свое мнение. 
Что ж, сделаем скидку человеку — ему все-таки уже давно за 40 лет.

10. При возможности Г.С. постарается дискредитировать ваши результаты на общих собраниях, намеренно уменьшая результаты, чтобы потом побежать к собственнику, пожаловаться на сотрудника и просить его уволить. За вашей спиной будет усердно стараться настраивать других коллег по работе против вас..